На главную
Результаты поиска “Защита прав работников трудовые споры”
Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат
 
08:48
Как отстоять свои трудовые права в трудовых спорах? Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» ведет отдельное направление трудовых споров http://katsaylidi.ru/article/trudovyie-dela, по ссылке подробнее. Советы адвоката по трудовым делам: Начните с досудебного урегулирования, есть контролирующие органы – обращения в которые дадут возможность решить трудовой спор, защитят права работника. В видео подробнее о том, когда и в какой орган подавать жалобу на работодателя (Роспотребнадзор, Трудинспекция, правоохранительные органы). Суд с работодателем необходим, если меры мирного решения конфликта или реакция проверок не дали результатов. Часто бывает, что ситуация настолько запутанна, что требует установления обстоятельств с помощью судебной системы. Иск о восстановлении нарушенных прав дает положительные результаты, если подойти ответственно и кропотливо к доказыванию своей позиции по делу, представить полный круг доказательств, обосновывающие исковые требования работника. По делам, связанным с трудовыми спорами, на консультации адвоката определяется тактика действий с учетом обстоятельств дела: 1. Подготавливаем заявление в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру; 2. Составляем претензию работодателю, ответ на претензию работнику; 3. Подготавливаем иск в суд о защите трудовых прав, в том числе, о признании увольнения незаконным, об обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы и др.; 4. Подготавливаем отзыв на иск со стороны работника или работодателя; 5. Представляем интересы работника или работодателя в прокуратуре, в суде, отстаивая интересы обратившейся стороны. Документы составляются качественно и в короткие сроки адвокатами с большой практикой. Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube прямо сейчас. Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131 #трудовыеспоры #трудовыедела #трудовойадвокат #залсуда #суд #чассуда #неплатятзарплату #претензияработодателю #закон #индивидуальныйтрудовойспор #работа
Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста/адвоката в трудовых спорах
 
01:18:42
Вебинар: "Трудовое право". Спикер - Алексеев Артем Геннадьевич, адвокат, третейский судья, руководитель юридической компании Аттикус (www.atlf.ru). Были рассмотрены следующие вопросы: 1. Заключение трудового договора. 2. Трудовой и гражданско-правовой договор. 3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату. 4. Незаконное увольнение. Примеры. 5. Дискриминация работника. 6. Производственные травмы. 7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком. 8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении. 9. Ответы на вопросы зрителей вебинара. Группа Право Мое ВКонтакте: https://vk.com/pravo1
Просмотров: 2316 Мое Право
Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
 
06:46
Как выиграть суд с работодателем? Есть ответ, подробнее http://katsaylidi.ru/article/sporyi-s-rabotodatelem по ссылке на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры". В стремлении к экономии на рядовых работниках, трудовое законодательство нередко нарушается и работодателями посредством задержки заработной платы, невыплаты пособий, больничных листов, удержания премии и др. Сотрудники, чьи права нарушены подобным образом, справедливо негодуют и задаются вопросом: как подать в суд на работодателя на основе Трудового кодекса РФ? Статистика показывает, что на протяжении последних нескольких лет многие работники были вынуждены столкнуться с массовыми сокращениями, в связи с чем, некоторые нечистые на руку работодатели попросту не выплатили полагающиеся их сотрудникам компенсации либо принудили их к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. Суд с такой организацией после увольнения вполне возможен: 1. Важно учитывать сроки исковой давности, в идеале заявление в суд на работодателя следует подавать максимально оперативно либо обратиться к адвокату, который поможет в решении большинства вопросов. Например, срок для того, чтобы защитить права по иску лица в соответствии со спором об увольнении, составляет всего один месяц с момента выдачи трудовой книжки либо приказа об увольнении. Все остальные споры рассматриваются несколько дольше, но тянуть не в Ваших интересах при этом. 2. Исковое заявление работник составляет, если четко решил для себя: хочу судиться с работодателем. В первую очередь нужно четко описать те обстоятельства, при которых произошло нарушение прав. Все необходимые документы для подачи в суд можно собрать самостоятельно, так как любой работник вправе истребовать документацию, связанную с его пребыванием в компании, при отказе – суд будет помогать в истребовании необходимого. 3. Подача искового заявления о защите трудовых прав не облагается госпошлиной. 4. Подавать исковое заявление следует по месту регистрации работодателя или, исходя из фактического места выполнения работ со стороны работника. Как видите все достаточно просто, главное набраться решимости и начать действовать. Со своей стороны, помогу сделать все правильно!!! У Вас есть проблема? Пишите в комментариях ролика, заявках в социальных сетях - мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!! Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат по трудовым спорам Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131 #судсработодателем #трудовыеспоры #адвокатпотрудовымделам #трудовойадвокат #праваработника #спорысработодателем #исковоенаработодателя #жалобанаработодателя #защитаправработника
Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
 
01:09:35
Семинар прошел 25.05.2016 г. в кадровом клубе "Кадры в порядке" В ходе семинара подробно рассмотрены три примера трудовых спора: 1.Увольнение за прогул 2.Увольнение за дисциплинарный проступок 3.Увольнение по собственному желанию Посмотреть программу бесплатных семинаров кадрового клуба "Кадры в порядке" и зарегистрироваться на новые семинары можно по ссылке http://www.hr-ok.ru/content/news/
Просмотров: 3891 KadryVPoryadke
О защите трудовых прав работников
 
27:36
Прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Республики Крым Золотарева Наталья Анатольевна выступила в эфире телепередачи "Наше право" на телеканале "Миллет" о защите трудовых прав работников
Как разрешить трудовой спор без суда?
 
07:56
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/ Больше информации о КонсультантПлюс http://4dk-consultant.ru Судебные разбирательства в трудовых отношениях не всегда приносят желаемый результат для работодателя. Какие существуют способы урегулирования трудовых споров без суда рассмотрим с помощью Путеводителя по кадровым вопросам
Просмотров: 2403 Что делать ТВ
Права работников в трудовых спорах // Консультация юриста МОИ ПРАВА 12+
 
09:18
Юридический чат с юристом сервиса Мои Права по всем часто задаваемым вопросам, связанными с трудовыми спорами. За более подробной информацией обращайтесь в офисы сервиса Мои Права https://m-prava.ru/ Ярославль, ул. Свободы 26 Почта: yaroslavl@m-prava.ru Телефон: 8 (800) 350-03-85 Москва ул.Трубная, д.21 moscow@m-prava.ru 8 (800) 350-03-85
Просмотров: 45 Мои Права
Трудовой кодекс. Трудовой спор. Почему работники выигрывают суд.
 
13:36
ПЕРВЫЕ ПОМОЩНИКИ РУКОВОДИТЕЛЯ НАЧАЛИ РАБОТАТЬ ПРОТИВ НЕГО. КАКУЮ СТРАТЕГИЮ ПРИМЕНИТЬ, ЧТОБЫ ВЫИГРАТЬ С НИМИ СПОР. Личный сайт - http://juristalekhin.ru/ Группа ВК - https://vk.com/jurist_alekhin Канал на Youtube - https://vk.cc/7HxXML Существует мнение, что работодателю проще выиграть судебный процесс в силу финансового положения, доступности ресурсов и наличия опыта в решении споров. Однако ситуация меняется, когда оппонентами в суде становятся юристы или бухгалтеры. Они обладают прочными профессиональными знаниями и навыками и знают слабые места работодателя. На конкретных примерах покажем, какие уловки сотрудников помогают им одерживать победу над корпорациями.
Просмотров: 889 Юрист Дмитрий Алехин
Вводная видеолекция к курсу "Трудовые споры"
 
02:36
В курсе речь пойдет о способах защиты трудовых прав и законных интересов работников, порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подробно озвучена процедура рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС и суде. Изложен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора с участием посредника – медиатора. Особый упор сделан на анализ судебной практики и руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда. Теоретический материал сопровождается анализом практических ситуаций и практико-ориентированных задач, формирующих навыки применения норм материального и процессуального права, необходимых юристу для решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. В результате изучения курса Вы научитесь профессионально применять нормативные правовые акты, регулирующие порядок разрешения споров, в соответствии с законом оформлять процессуальные и иные документы, связанные с разрешением трудовых споров.
Просмотров: 203 Росдистант
Градконсалт отзыв. Защита прав трудящихся. Трудовые споры
 
01:22
Помогаем клиенту, которого хотели незаконно уволить.
Просмотров: 14 Вежливые Юристы
Юрист по трудовым спорам, трудовые споры г.Волгоград (видео отзыв "как взыскать заработную плату")
 
01:00
Юрист по трудовым спорам в г.Волгограде защитит Ваши права. Уже более 5 лет успешно занимаемся юридической защитой трудовых прав работников и работодателей в г.Волгограде. РАБОТНИКАМ помогаем: - оспорить увольнения (любые), - взыскать причитающиеся деньги (з/плату, премии, отпускные, пособия и др.), - оспариваем замечания и выговоры, - оспариваем привлечение к материальной ответственности, - другие споры на стороне работников. При любом нарушении трудовых прав работника помогаем взыскать с работодателя моральный вред. РАБОТОДАТЕЛЯМ помогаем: - оспариваем привлечение к административной ответственности со стороны ГИТ (отменяем штрафы, предписания и др.), - выступаем в судах на стороне работодателей и помогаем им выигрывать споры с работниками, - готовим документы в суд (отзывы на иски, возражения, иски по взысканию денег с работников, обжалуем состоявшиеся решения судов и др.), - проводим кадровый аудит вашей документации, готовим вас к проверке ГИТ, - оказываем консультирование, другие услуги. В ряде случаев услуги оказываются бесплатно, можем рассмотреть оплату в рассрочку или по результату. По всем вопросам обращайтесь через сайт - http://yurist-tsp.ru/trudovye-spory
Просмотров: 339 Александр Поздеев
Градконсалт отзыв. Защита прав трудящихся. Самоуверенный работодатель. Трудовые споры
 
01:06
Урегулирование трудовых споров. Как правило Любой работодатель, не смотря на свою уверенность в собственной безнаказанности, при грамотном подходе, выполняет все законные требования наших сотрудников
Просмотров: 23 Вежливые Юристы
Градконсалт отзыв. Защита прав трудящихся. Трудовые споры
 
01:09
очередная попытка незаконного увольнения предотвращена
Просмотров: 14 Вежливые Юристы
Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
 
06:34
Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция #трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция Смотрите также - Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания НЕ ЗАБУДЬ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК и НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ! ЭТИМ ВЫ ПОМОЖЕТЕ ДРУГИМ, УВИДЕТЬ ЭТО ВИДЕО! СПАСИБО! Пример из юридической практики. БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ - ПОД ЭТИМ ВИДЕО НА #ЮТУБ - https://youtu.be/lA4S2Ie1YQI Клиент отработал несколько смен в магазине, документы сдал на оформление, но трудовой договор не подписали. Решил уволиться. За отработанные смены ему не заплатили. По какой схеме с ним работали. 1. Согласно с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 2. Написали претензию работодателю по его юр и фактическому адресу с требованием выплатить положенные денежные средства, кроме этого выслали на e-mail скан претензии. Подождали рабочую неделю. Ответы были следующие: ты у нас не работал, тебя не знаем, иди куда хочешь и т.д..... 3. На след. рабочей недели подготовили иск в суд, клиент отвез исковое заявление в экспедицию со всеми приложениями, поставили отметку о принятии иска. Выслали копию иска с отметкой работодателю по той же схеме, что и ранее. Ответа не было. 4. Через 6 рабочих дней на сайте суда появилась информация о принятии иска к производству, поехали в суд. В канцелярии взяли определение суда о принятии искового заявления к производству и назначении предварительного слушания. Направили определение работодателю. На следующий день работодатель позвонил клиенту и предложил приехать, переговорить. По итогам переговоров выплатили з/п за смены + компенсацию. На предварительном слушании исковое производство прекратили. Спасибо всем кто посмотрел и поделился этим видео, написал комментарий и подписался на мой канал. Всем успехов!!! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49, yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/ Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Просмотров: 1231 Yurist Dmitry Yaroshenko
Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката
 
08:04
Установление факта трудовых отношений защитит работника в борьбе с недобросовестным работодателем (подробнее по теме по ссылке http://katsaylidi.ru/article/ustanovlenie-fakta-trudovyih-otnosheniy на сайте Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"). Очень часто, в погоне за прибылью и сокращению затрат на налоги трудовые отношения не оформляются как того требует закон: не делается соответствующая запись в трудовой книжки и не подписывается трудовой договор. Все это приводит к головной боли многих трудящихся, оказывающихся в уязвимом положении… Благо выход есть, не нужно считать, «что без договора – нет разговора», напротив, можно не только поговорить, но и наказать организацию за нечестную игру через трудовые споры с помощью юриста. А шаги у Вас следующие: 1. Претензия работодателю, с требованием одуматься и все исправить пока не началась война со всеми маневрами защиты и наступления; 2. Если обращение остается без удовлетворения или просто игнорируется, то жалоба на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, ИФНС инициирует проверку фактов и предъявления требования уже со стороны государственных органов под страхом наказание за неповиновение; 3. Последним, но на мой взгляд самым сильным рычагом будет суд. При этом не надо думать, что будет все очень сложно, судебная практика по вопросу установления факта трудовых отношений сложилась далеко не вчера. Из доказательств в бой идут: свидетельские показания, пропуск к рабочему месту, переписка (в т.ч. электронные письма с контрагентами работодателя), внутренняя документация предприятия (накладные, кассовые ордера, журналы). Просить возможно не только заключения договора, но и восстановления на работе, если к тому же еще не пускают на работу, а также взыскать зарплату, которую не выплатили. Почему нельзя все оставить как есть? Так Вам посоветует любой адвокат по трудовым спорам. Борьба поможет устранить все риски в части возможных разногласий по заработной плате, условиям труда, защитит Ваше пенсионное право на будущее, будет способствовать появлению уверенности и стабильности для себя, как работника. Обо всем этом смотрите в видеоролике, задавайте вопросы в комментарии к ролику и не забудьте подписаться на наш канал в YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCC4rGzqK32MjztgYRb2826A прямо сейчас. Буду рад дружбе с Вами, добавляйтесь в социальных сетях!!! Instagram - https://www.instagram.com/advokat_katsaylidi Facebook - https://www.facebook.com/katsaylidi Вконтакте - https://vk.com/a.katsaylidi Одноклассники - https://ok.ru/profile/97440388118 Твиттер - https://twitter.com/katsaylidi_a_v С уважением, Управляющий партнер, адвокат Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры" Кацайлиди Андрей Валерьевич katsaylidi@katsaylidi.ru www.katsaylidi.ru г. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. 5 тел. (факс): +7 (343) 345-80-80 сот. тел.:+7 (912) 67-88-131 #установлениефактатрудовыхотношений #трудовыеспоры #трудовойадвокат #жалобанаработодателя #претензиясработодателем #судсработодателем #восстановлениенаработе #трудовойкодекс #закон #права #чтоделать #работа
Трудовое право |Трудовые споры | 069 Блондинка вправе
 
05:10
Мастер- класс на тему "Что делать, если Вам не выплачивают заработную плату". Несмотря на борьбу с этим уголовно-наказуемым деянием, коим является невыплата и частичная выплата заработной платы таки случаи не редкость. Что же делать если Вы оказались в такой ситуации. Первое- вы можете приостановить работу и вовсе не появляться на рабочем месте до погашения долга перед Вами, но сделать Вы это можете написав соответствующее заявление и вручить желательно под роспись , или отметку работодателю, либо направить вышеуказанное заявление ценным письмом с описью. Далее Вы можете обратиться с заявление о выдаче судебного приказа( как это сделать мы уже рассказывали в наших видео), госпошлиной такие иски и заявления не облагаются, следующий шаг- заявление в прокуратуру о проведении проверки и еще одно заявление , о возбуждении уголовного дела по ст. 146 УК РФ. Почему я намеренно не указала инспекцию по труду? Элементарно!!! Прокуратура орган надзирающий - проведет проверку как самостоятельно, так и спишет для проверки в инспекцию, но будет держать на контроле. Все эти шаги могут совершаться как по отдельности, так и комплексно, что сэкономит Ваше время. С Уважением и наилучшими пожеланиями Оксана Саховская
Просмотров: 2023 Блондинка вправе!
Прокуратура. Трудовые споры
 
02:03
Еще больше новостей на нашем сайте - http://vetta.tv/ Добавляйтесь в друзья Вконтакте - http://vk.com/t.vetta
Просмотров: 590 Телекомпания ВЕТТА 24
Индивидуальные трудовые споры | Андрей Бережнов
 
13:04
ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОРМ О СУДЕБНОМ РАССМОТРЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ► Смотрите полную видеозапись лекции ► https://goo.gl/6vVr5u • Проанализируете новеллы трудового законодательства и судебной практики 2016-2018 гг. • Рассмотрите особенности стадий процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах Андрей Бережнов, к.ю.н., доцент МГУ им. М.В. Ломоносова, рассказывает о практических проблемах, возникающих в связи с неравным положением работника и работодателя в судебном разбирательстве, специальным регулированием индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе и предоставлением особых гарантий беременным женщинам. Смотрите видео и подписывайтесь на канал LF Академии, чтобы быть в курсе грядущих новелл: https://bit.ly/2NCt51E Читайте нас в социальных сетях: https://www.facebook.com/academylf https://vk.com/lfacademy https://www.instagram.com/lf_academy/ https://twitter.com/academy_lf
Просмотров: 136 LF Academy
Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
 
02:22
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию. Согласно статье 356 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положению о Федеральной службе по труду и занятости, к функциям и полномочиям государственной инспекции труда относятся: Во первых, восстановление нарушенных трудовых прав граждан; Во вторых, беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки; В третьих, получение от них документов, объяснений и информации; В четвёртых, изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ; В пятых, расследование несчастных случаев на производстве; В шестых, направление в суды требований о ликвидации юридических лиц; В седьмых, рассмотрение дел об административных правонарушениях; В восьмых, иные действия и полномочия. С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных. Они рассматриваются исключительно судом. Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности государственной инспекции труда входит консультирование граждан по вопросам трудового права. Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/kogdanuzhnoobrashchatsyavtrudovuyuinspektsiyu.html
Фрегмент семинара  "Индивидуальные трудовые споры"
 
09:10
Как правило, любой предприниматель рано или поздно сталкивается с трудовыми спорами. Вы незаконно уволили работника или работник попался нерадивый, но выгнать не получается? А если кража или хищение? Что делать? Как быть, если работник написал на вас жалобу гос.инспектору труда? На семинаре мы об этом и многом другом рассказывали очень подробно!
Просмотров: 178 Екатерина Лебедь
Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста адвоката в трудовых спорах
 
01:18:43
Юридическая помощь в Краснодаре и краснодарском крае, по всей России онлайн https://vk.com/zakonipravo1 Консультация бесплатно
Просмотров: 15 Екатерина Головина
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
 
07:12
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Экономический кризис в нашей стране длится уже достаточно долгий период времени. Соответственно предприятия, оптимизируя производственный процесс, вынуждены увольнять менее эффективных работников. Вопросы связанные с увольнением, сокращением штата, в настоящее время, стоят крайне остро для всех предпринимателей. Другой вопрос, что ведь некоторые предприятия производят данные процедуры в соответствии с законом, а некоторые злоупотребляют своим правом. И в этом случае, не обойтись без участия юриста в подобного рода делах. Классическая категория дел это дела, связанные с признанием факта и наличия трудовых отношений. Большое количество работодателей избегают оформления трудовых отношений, заставляют работать без документов, соответственно возникает огромное количество проблем. Если говорить о работодателе, то отсутствует основания для привлечения работника, например, к материальной ответственности. Возникнут проблемы при проверках трудовой, налоговой инспекции, так как работодатель будет привлечен к ответственности за то, что не платились соответствующие отчисления. Для того, чтобы доказать факт и наличие трудовых отношений Вы должны найти любые документы и свидетелей, которые покажут наличие таких отношений. Классическими остаются дела, связанные с взысканием заработной платы, с ее задержками, правильным расчетом при увольнении. Когда мы касаемся вопроса трудовых отношений, стоит отметить, вопросы связанные с охраной труда. К сожалению, травматизм на предприятиях велик. В этом случае, ответственность работодателя наступает в связи с отсутствием необходимых документов, например, что работник был проинструктирован, рабочее место соответствует требованиям законодательства, все вредные и опасные факторы учтены. Если у Вас возникают вопросы связанные с трудовыми отношениями, либо уже есть трудовой спор, то мы поможем Вам его решить.
«Защита трудовых прав работников»: «Бизим акъкъымыз» («Наше право»). Эфир 15.12.2017 г.
 
27:36
«Бизим акъкъымыз» («Наше право»). Эфир 15.12.2017. Тема: «Защита трудовых прав работников». Гость программы: прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Республики Крым Наталья Золотарёва.
Просмотров: 56 Millet Channel
Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд
 
04:57
http://pravarabotnika.ru Срок исковой давности по трудовым спорам -- это тот период, в течение которого Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенного права. Иными словами, это тот срок, в течение которого вы можете оспорить действия работодателя в суде. И этот срок определен законом. Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. По делам об увольнении -- всего 1 месяц. А по иным делам (например, об оспаривании дисциплинарных взысканий) -- 3 месяца. Казалось бы все просто, но на практике работники часто совершают ошибки. В результате -- если срок для обращения в суд пропущен -- в иске Вам будет отказано! Даже без рассмотрения его по существу! Чтобы избежать такой обидной ситуации, смотрите наше видео из серии «Права работника от А до Я». В нем юрист и соавтор проекта Школа успешного работника Галина Енютина расскажет Вам о том, как правильно считать сроки исковой давности по трудовым делам. А знаете ли Вы ситуацию, когда пропуск срока исковой давности помешал работнику в его трудовом споре? Напишите о ней ниже, в комментариях к этому сообщению. Или если, напротив, у Вас остались вопросы или Вы хотите что-то уточнить, то мы ждем Ваших вопросов прямо на этой страничке.
Просмотров: 2872 PravaRabotnika
Снижение рисков трудовых споров при увольнении сотрудника
 
41:17
Программа 1. Почему приходится увольнять персонал? Анализируем формальные и неформальные причины увольнений. 2. Соглашение сторон между работником и работодателем. Положительное или отрицательное основание для увольнения? 3. Увольнение во время прохождения испытательного срока. Кто прав: работник или работодатель? 4. Увольнение работников пенсионного и пред пенсионного возраста. Почему нежелательно использовать одни и те же методы при работе с персоналом разных поколений? 5. Увольнение беременных женщин. Это возможно не смотря на высокую степень защищенности данной категории работниц. 6. Расторжение трудового договора по причине смерти работника. Оформление полного пакета документов. 7. Уволили? А теперь ищем замену. Перейти на наш сайт: https://cpb-runo.ru/ Наша группа Вконтакте: https://vk.com/club33353811 Мы в Инстаграме: https://www.instagram.com/runocentr/ В Фейсбуке: https://www.facebook.com/centrruno И в Одноклассниках: https://ok.ru/bukhuchetn
Трудовой спор. Как спорить с работодателем?
 
16:59
Центр предоставления услуг Консонанс совместно с ФГБОУ ВПО "Государственный академический университет гуманитарных наук" провел семинар "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу"
Трудовые споры. Юрист Юрий Михайловский
 
06:50
Трудовые споры: штрафы, невыплата зарплаты, задержки или неполная оплата, увольнение, удержания за бездетность и прочие неприятности на работе с нарушением КЗОТ. Как защитить свои права от произвола работодателя вплоть до уголовной ответственности последнего с арестом личных и корпоративных счетов, как вернуть свои деньги, восстановиться на работе после незаконного увольнения, наказать недобросовестного работодателя — смотрите в этом видеоролике. Будьте в курсе, умейте защищаться! +++ ✓ Более 60.000 консультаций ✓ Более 20.000 положительных отзывов ✓ Более 90% дел выиграно ✓ Более 70% успешность возврата долгов Ответы на вопросы и консультации по темам: приставы, алименты, невыплата зарплаты, арест счетов, отсрочка платежа, кредиты, банкротство и т.п. Большой опыт решения вопросов связанных с трудовыми спорами, защитой прав потребителей, правом интеллектуальной собственности, дебиторской задолженностью и т.д., исполнительным производством (ФССП России (Приставы), взысканием долгов, представлением интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции. Звоните: +7 (906) 733-06-09 Онлайн-консультации: https://www.9111.ru/urist-22090 Фейсбук-страница: https://www.facebook.com/yuriy.mikhajlovskij Сайт: http://urist-prava.ru/ Обращайтесь за помощью!
Просмотров: 278 Юрист Юрий
Видеоотзыв, защита прав работника
 
01:40
Трудовой спор - защита прав работника. Профессиональная юридическая помощь - http://89278142222.ru.
Просмотров: 29 Dmitriy Salnikov
Трудовые споры на стороне работодателей г.Волгоград
 
00:30
Юрист по трудовым спорам в г.Волгограде защитит Ваши права. Уже более 5 лет успешно занимаемся юридической защитой трудовых прав работников и работодателей в г.Волгограде. РАБОТОДАТЕЛЯМ помогаем: - оспариваем привлечение к административной ответственности со стороны ГИТ (отменяем штрафы, предписания и др.), - выступаем в судах на стороне работодателей и помогаем им выигрывать споры с работниками, - готовим документы в суд (отзывы на иски, возражения, иски по взысканию денег с работников, обжалуем состоявшиеся решения судов и др.), - проводим кадровый аудит вашей документации, готовим вас к проверке ГИТ, - оказываем консультирование и другие юридические услуги. Также можем помочь и работникам: - взыскать заработную плату, отпускные, пособия и другие денежные средства, - оспорить увольнение (восстановиться на прежней работе или поменять формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию), -оспорить привлечение к дисциплинарной и/или материальной ответственности - другие трудовые споры. В ряде случаев услуги оказываются бесплатно, можем рассмотреть оплату в рассрочку или по результату. По всем вопросам обращайтесь через этот сайт - http://yurist-tsp.ru/trudovye-spory
Просмотров: 91 Александр Поздеев
ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
 
19:15
Конечно, прав у работника значительно больше, чем у работодателя. Но работодатели защищают свои права качественнее. Вы знаете, что работника нельзя привлечь к ответственности в виде штрафа? Вы знаете, что без объяснений работника нельзя объявить замечание или уволить? Вы знаете, что главного бухгалтера или директора можно уволить без объяснения причин? Вы знаете, что сокращение численности или штата не требует никаких доказательств? Тонкости и нюансы защиты прав как работника, так и работодателя смотрите здесь!
Трудовые споры
 
46:57
Трудовые споры Гости эфира: Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Трудовые споры». Страница программы на нашем сайте: http://stolica.fm/archive-view/10275/ Там можно прослушать полную аудиоверсию этой программы.
Просмотров: 1821 Столица FM
НАРУШЕНИЕ ТК 🇷🇺 РФ 🇷🇺 ч.3
 
03:22
Работник сломался ...... не хватило ДУШКА!Если в этой организации имеются ДОСТОЙНЫЕ люди готовые пойти до конца , обращайтесь !!! ТРУДОВОЙ ЗАКОН РФ должны соблюдать ВСЕ!!!
Просмотров: 805 ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру
 
08:07
Жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру. Насколько это эффективно обращение с жалобой в прокуратуру, стоит ли подавать такую жалобу, или лучше прибегнуть к другим способам защиты своих прав. Какие полномочия есть у прокуратуры в области трудовых отношений? Как правильно оформить жалобу в прокуратору. Обращение в прокуратуру онлайн. Сроки рассмотрения жалобы прокуратурой и возможные неприятные неожиданности. Как не пропустить сроки обращения в суд. Разграничение полномочий между прокуратурой, трудовой инспекцией и гражданским судом. На эти вопросы отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов в ролике из серии "Видео-азбука трудовых прав". Смотрите также на нашем канале "Жалоба в Государственную инспекцию труда" https://youtu.be/z-1Gwxqg-us , Следственные органы на защите ваших трудовых прав https://youtu.be/TlRP6O0XRpA "Подаем иск в суд" https://youtu.be/dtnHUNAugrw и др. наши фильмы. Больше информации на сайте http://trudprava.ru/ Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Просмотров: 425 trudprava
Следственные органы на защите ваших трудовых прав
 
05:00
Следственные органы на защите ваших трудовых прав. В случае нарушения трудовых прав работников можно обращаться не только в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При некоторых видах нарушений могут помочь органы Следственного комитета, Роспотребнадзора, Ростехнадзора. Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав? В случае невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев органы Следственного комитета по заявлению работника могут возбудить уголовное дело против работодателя . А знаете ли Вы, например, что существует множество СанПиНов, регулирующих, в частности, труд женщин, инвалидов, водителей и многних других категорий работников. При нарушении в отношении вас СанПиНов обращайтесь в Роспотребнадзор по месту нахождения работодателя. Эффективны ли жалобы в другие государственные органы: в Государственную Думу, Администрацию Президента, Общественную Палату? Ответы на эти вопросы вы найдете в ролике из серии «Видео-азбука трудовых прав». Консультирует юрист Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов. См. также другие ролики в этой серии: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру https://www.youtube.com/watch?v=Q9AD45Y1MAg Жалобы в Государственную инспекцию труда https://www.youtube.com/watch?v=z-1Gwxqg-us Подаем иск в суд https://www.youtube.com/watch?v=dtnHUNAugrw Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Просмотров: 201 trudprava
Трудовое право - Юридическая Коллегия "СПЕКТР"
 
01:44
Юридическая Коллегия "СПЕКТР" осуществляет все виды юридических услуг: жилищные споры наследственное право семейное право страховые споры трудовые споры финансовые споры защита прав потребителей уголовные дела административные дела миграция и гражданство РФ защита прав собственности взыскание долгов помощь призывникам и военнослужащим
Новая процедура разрешения трудовых споров
 
06:16
С 1-го января 2016 года в силу вступил новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, который привнес множество изменений в трудовое законодательство. Например, если раньше индивидуальные трудовые споры рассматривались сразу в Суде, то сейчас они подлежат рассмотрению сначала согласительными комиссиями, а уже затем, если такая необходимость все же возникнет, они переходят в разряд судебных. Что такое Согласительная комиссия? В каких хозяйствующих субъектах она должна быть? Каковы ее функции и новая процедура разрешения трудовых споров рассказала Судья Верховного суда Молдахметова Тыныштык Амировна.
Просмотров: 7014 Болат Кальянбеков
Конфидент право (трудовые споры)
 
01:01
Трудовое право
Просмотров: 84 Конфидент право
Особенности участия адвоката в трудовых спорах
 
02:00:19
17.03.2017 г. в рамках вебинара ФПА РФ с лекцией «Особенности участия адвоката в трудовых спорах» выступила Ершова Елена Александровна, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, д.ю.н., профессор. Она рассказала: - об основаниях при заключении срочного трудового договора; - о трудовом договоре с совместителями; - об оспаривании дисциплинарных взысканий; - о гарантиях при заключении трудового договора. (с) Федеральная палата адвокатов РФ Вебинары ФПА РФ - http://fparf.ru/education/webinars/ Трудовые споры с участием адвоката - http://fparf.ru/news/all_news/news/36340/
Просмотров: 874 advrb
О практике рассмотрения трудовых споров судами в Украине. Консультация адвоката Пащенко А.С.
 
04:39
О практике рассмотрения трудовых споров судами в Украине. В этом видео адвокат Юридической компании «Майстро и Беженар» - Пащенко Анна Сергеевна подробно рассказывает о том, как быть гражданину Украины, в случае, если его трудовые права нарушены. Что подразумевается под нарушением трудовых прав? Это и незаконное увольнение, и невыплата заработной платы, и незаконное дисциплинарное взыскание (как правило, выговор). Возобновляются такие нарушения прав работника через суд, путём подачи иска о взыскании не выплаченной заработной платы (в том числе и за вынужденный прогул), возобновления на занимаемой должности, взыскание морального и материального вреда, итд. Особое внимание адвокат Пащенко А.С. обращает на процессуальные сроки в трудовом праве. Трудовое законодательство Украины предусматривает как сокращенные, так и увеличенные сроки исковой давности для подачи искового заявления по трудовым вопросам. Получить полную, исчерпывающую и квалифицированную консультацию Запорожского адвоката Пащенко А.С. либо её коллег и ЮК «Майстро и Беженар» можно тут: https://advokat-mib.com.ua/p582741085-trudovoe-pravo-trudovye.html Подписывайтесь на наш канал!
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
 
03:47
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Просмотров: 339 Законы и Кодексы РФ
Трудовые споры для руководителей
 
16:46
Все сложности трудовых споров в одном видео.
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
 
02:07
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Просмотров: 1066 Законы и Кодексы РФ
«Профсоюзы в современной России». Лекция Д.А. Кожнева 13.04.2017
 
02:05:58
План лекции: I. Обзор профсоюзного движения и основных профобъединений России. 1. Профсоюзные объединения РФ, их структура: а) Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР); б) Конфедерация труда России (КТР); в) иные профсоюзные объединения. 2. Различные взгляды на задачи профсоюзов, принципы их деятельности и профсоюзное строительство: а) сервисные профсоюзы; б) корпоративные профсоюзы; в) органайзинговые профсоюзы. 3. Взаимодействие с международными профсоюзными объединениями: а) международные профцентры; б) Международная Конфедерация профсоюзов; в) Всемирная Федерация профсоюзов. II. Законодательная база деятельности профобъединений. 1. Основные конвенции Международной организации труда (МОТ): а) «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948); б) «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» (1948); в) «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971); г) «О содействии коллективным переговорам» (1981). 2. Российское законодательство. III. Формальные права профсоюзов на законодательном уровне и проблемы, связанные с их практической реализацией. 1. Независимость профсоюзов. 2. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. 3. Право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. 4. Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров. 5. Право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. 6. Права в области охраны труда и окружающей среды. 7. Право профсоюзов на информацию. IV. Перспективы развития профсоюзного движения. Объективные предпосылки для возникновения и развития профсоюзов нового типа. Сведения о лекторе: Кожнев Дмитрий Александрович – политик и профсоюзный организатор в системе Конфедерации труда России; член Совета Межрегионального профсоюза работников автопрома «Рабочая ассоциация»; лидер забастовки на калужском заводе «Бентелер Аутомотив» в 2012 г. http://muss.su/ ВК https://vk.com/club24118644 FB https://www.facebook.com/groups/1389854114610952/
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 521 Law Review
Случаи нарушения трудовых прав работников участились в Кызылординской области
 
01:03
Сайт телеканала http://24.kz/ru/news/ Twitter https://twitter.com/tv24kz Facebook https://www.facebook.com/tv24KZ/ Вконтакте https://vk.com/tv24kz
Просмотров: 104 Телеканал Хабар 24
Трудовые споры в юридическом аспекте /21.01.2016/
 
40:42
Права работника и обязанности работодателя. А также: какими могут быть законные основания для увольнения, и в чем может заключаться дискриминация сотрудника? На вопросы ведущей программы отвечает уполномоченный по правам человека в Республике Татарстан Сария Сабурская. Подписывайтесь: YouTube - https://www.youtube.com/user/universmotri Universmotri.ru - http://universmotri.ru/ Vkontakte - https://vk.com/universmotri Facebook - https://www.facebook.com/universmotri Twitter - https://twitter.com/universmotri
Просмотров: 252 UNIVER TV