На главную
Результаты поиска “Основа трудового права российской федерации”
Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 1
 
01:59:27
Семинар по ознакомлению предпринимателей Севастополя с трудовым законодательством Российской Федерации. Часть 1. Докладчик: Татьяна Васильева - ведущий консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»
трудовое право 1 часть
 
14:19
Основы трудового законодательства, специфика трудового права, характеристики трудовых отношений. Институт труда. Государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ
Просмотров: 764 MBS
Тема 9. Основы трудового законодательства
 
26:05
Основы трудового законодательства. Посмотрите полный плейлист по подготовке к аттестации УГАДН с самого начала: https://www.youtube.com/playlist?list=PLfSiR2t7Pzk-7uh5JfQ6rmv32PphhqDQC Просмотрев это видео полностью, Вы найдете ответы на вопросы по теме, а также, комментарии к ним. Для более быстрого доступа к правильным ответам (выделены жирным шрифтом), приведены таймкоды: 0:18 - 1. Какая из нижеперечисленных целей не входит в число целей трудового законодательства РФ, установленных в ТК? 0:54 - 2. Основным источником трудового права в России является 1:30 - 3. Выберите вариант регулирования трудовых отношений, содержание и структура которых определяется сторонами 2:20 - 4. Коллективный договор заключается на срок не более 3:25 - 5. Выберите категорию работодателей, которые не вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права 4:30 - 6. Выберите правильное определение работодателя 5:06 - 7. Сторонами трудового договора являются 5:42 - 8. Выберите сведения, которые не указываются в трудовом договоре 6:32 - 9. Выберите условие, которое не обязательно для включения в трудовой договор с водителем 7:51 - 10. Выберите случай, при котором заключается срочный трудовой договор с водителем 9:55 - 11. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 10:30 - 12. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя является 11:40 - 13. Трудовой договор должен заключаться 12:45 - 14. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать 14:04 - 15. При заключении трудового договора с водителем на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать 14:40 - 16. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется 15:59 - 17. Выберите документ, предъявляемый кандидатом на должность водителя автобуса, который не является обязательным при заключении трудового договора 17:34 - 18. Соответствие работников требованиям к стажу (опыту) работы, установленным профессиональными и квалификационными требованиями при приеме на работу, связанную с движением ТС, подтверждается 21:04 - 19. Соответствие работников установленным профессиональным и квалификационным требованиям при приеме на работу, связанную с движением ТС, подтверждается 21:55 - 20. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением ТС, устанавливаются 23:00 - 21. Укажите, имеет ли право водитель автомобиля, работающий в организации на полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки автослесарем? 25:17 - 22. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта?
Просмотров: 30 Автомобильный Клуб
Основы трудового законодательства (1 часть)
 
34:08
Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ "НИИ труда и социального страхования" Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. — Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России). Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве для руководителей и кадровиков от Института труда (1 часть). Трудовые отношения - их специфика и основные элементы, источники трудового права, управление трудовыми отношениями, переквалификация отношений гражданско-правового договора в "трудовой договор", субординация в трудовых отношениях, как правильно читать Трудовой кодекс и многое другое от НИИ труда и социального страхования Минтруда России... Лекция состоит из трёх частей: 1. Государственное управление трудовыми отношениями и субординация органов власти в сфере труда (кто за что отвечает и кто кому подчиняется - полезная часть для кадровиков, чтобы не запутаться в сложной системе ФОИВ и ГИТ, Минтруд-Роструд, ПФР и ФСС), 2. Основы трудового права (суть трудовых отношений и как не запутаться в тысячах нормативно-правовых актов трудового законодательства), 3. Профессиональные стандарты (почему не стоит торопиться их внедрять и как не потерять зря время и деньги). 1-я минута - краткая справка о филиале НИИ труда 2-я минута - 1-я часть лекции: Госуправление в трудовой сфере: как правильно читать Трудовой кодекс и другие законы. Кто за что отвечает, как выстроена вертикаль и субординации ФОИВ (Правительство -Минтруд-Роструд-инспекции труда в регионах) 12-я минута - что такое Минтруд, Роструд и Федеральная инспекция труда 16:35 - 2я часть: Трудовое законодательство 21-я минута - специфика трудового законодательства и суть трудовых отношений 26-я минута - неравенство сторон трудовых отношений 30-я минута - запрет на заключение ГПД для оформления трудовых отношений! Поправки в Трудовой кодекс и пр.
Просмотров: 2261 Институт труда
Практические проблемы трудового права | А.М. Куренной
 
02:13
Полный курс лекций А.М. Куренного: https://goo.gl/uxkBfJ Узнать больше на портале https://LFAcademy.ru Александр Михайлович Куренной - д.ю.н., профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. В курсе можно найти ответы на самые актуальные вопросы трудового права, яркие примеры из практики и комментарии по положениям Трудового кодекса РФ, необходимые каждому участнику трудовых отношений.
Просмотров: 251 LF Academy
Право на труд. Трудовые правоотношения 🎓 Школа обществознания 9 класс
 
11:57
Трудовые правоотношения - это один из распространённых общественных отношений. Каким же право регулирует труд человека? Из урока вы узнаете об основных правах и обязанностях работника и работодателя, о возрасте, с которого можно заключать трудовой договор и многих полезных вещах. Познавательного и приятного вам просмотра! 🔹️🔹️🔹️ Данная тема изучается в 9 классе. Она соответствует учебнику Боголюбова Л.Н. Но будет полезна и для старшеклассников и студентов. Подписывайтесь на канал, тут много интересного https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw?view_as=subscriber 🔹️🔹️🔹️ Контакты для связи с автором канала Абуловой Б.Т.: ВК https://vk.com/uchabt Инстаграм https://www.instagram.com/abulova_baryat/ 🔹️🔹️🔹️ ПЛЕЙЛИСТЫ для школьников: Уроки обществознания 5 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2HdgH59h_9aHtsDqXD-yWM Уроки обществознания 6 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2W88xqxtV8sIAvLKd41UF5 Уроки обществознания 7 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX3OGIwiGz-v3Fx1g036Ymoc Уроки обществознания 8 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX1N7hLF53nXsArGUKws-ocY Уроки обществознания 9 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2XLYISPYvYH2ZvgbVESYcN Уроки обществознания 10 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0v1sokvS8IJVbYE2dSKo1p Уроки обществознания 11 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0mjIr8-UGZ4vAozgOOhe2U 🔹️🔹️🔹️ Канал существует за счёт личных ресурсов и средств монетизации YouTube. Вы очень поможете проекту развиваться если будете делиться моими видеоуроками со всеми, кому они будут полезны. #обществознание #9класс #школа #общество #уроки #гражданскоеправо #гражданскиеправоотношения #дееспособность
Просмотров: 3149 Школа Обществознания
«Трудовое законодательство РФ» Лекция Е.А. Карякина 02.11.2017
 
01:38:22
План лекции: I. Основания защиты трудовых прав в контексте формирования государственности РФ в 90-е. Обстоятельства принятия трудового кодекса. Позиция профсоюзов. II. Отсутствие гарантий права на труд. III. Разграничение полномочий в сфере защиты трудовых прав – муниципалитеты, субъекты федерации, федеральные органы власти. IV. Понятие социального партнерства в ТК РФ. V. Коллективный договор. VI. Основания для увольнения сотрудника. VII. Продолжительность рабочего времени. VIII. Отпуск. IX. «Майские указы». Сведения о лекторе: Карякин Евгений Александрович, к.ю.н., частнопрактикующий юрист http://muss.su/ ВК https://vk.com/club24118644 FB https://www.facebook.com/groups/1389854114610952/
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
 
02:14
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Просмотров: 175 Законы и Кодексы РФ
Статья 353 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
 
01:20
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Просмотров: 82 Законы и Кодексы РФ
14. Трудовой кодекс РФ и его структурные элементы
 
05:49
Почему нумерация абзацев в Трудовом кодексе РФ начинается со второго? Как в рамках отдельной статьи отличить части, пункты, подпункты и абзацы? Как правильно в исковом заявлении сделать ссылку на норму из Трудового кодекса РФ?
Просмотров: 485 Law Review
Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 2
 
01:20:36
Семинар по ознакомлению предпринимателей Севастополя с трудовым законодательством Российской Федерации. Часть 2. Докладчик: Татьяна Васильева - ведущий консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»
Система права и система законодательства Российской Федерации
 
21:58
Что такое система права и чем она отличается от системы законодательства? Какова структура системы права? На эти и другие вопросы в своей видеолекции отвечает Лаврентьева Марина Гайсовна, преподаватель Московского колледжа бизнес-технологий. Также лектор рассказывает об основных отраслях российского права, предмете и методе правового регулирования.
Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд
 
01:15
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Просмотров: 105 Законы и Кодексы РФ
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 522 Law Review
Основы трудового законодательства (2 часть) HR менеджмент
 
16:37
Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве от Института труда (2 часть). Изменения в Трудовом кодексе, запрещающие ГПД, регулирующие трудовые отношения, сущность трудовых отношений - субординация сверху-вниз и подчинение снизу-вверх, юридически опасные гражданско-правовые договоры, система нормативно-правовых актов трудового законодательство, рекомендуемые комментарии к ТК РФ, "заёмный труд", HR менеджмент и HR технологии (аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала,подбор временного персонала), изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2016 г... Примерный хронометраж второй части видео-лекции: 1-я минута - основания возникновения трудовых отношений 2-я минута - новые поправки в Трудовом кодексе о трудовых отношениях, запрет на ГПД в трудовых отношениях. 5-я минута - Как правильно заключать ГПД 6-я минута - система трудового законодательства - иерархия НПА по юридической силе (5-я статья ТК) 9-я минута - особенности нормотворчества в трудовом законодательстве 10-я минута - административная ответственность - размеры штрафов за нарушение трудового законодательства 12-я минута - Технологии Эйчар (HR) - аутсорсинг, лизинг персонала и т.п. 13:35 - Заёмный труд, частные агентсва занятости и "принимающая сторона". Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ "НИИ труда и социального страхования" Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. — Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России).
Просмотров: 560 Институт труда
Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны
 
03:02
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Просмотров: 161 Законы и Кодексы РФ
Понятие, предмет, метод, система и принципы финансового права.
 
24:56
Данный видеоурок включает в себя наиболее общие, но вместе с тем сокращённые сведения по теме,- "Понятие, предмет, метод, система и принципы финансового права". Эта законспектированная лекция, будет полезна как для студентов так и для учеников старших классов, готовящихся поступать в вуз. Наша,- дружная группа в ВКонтакте: https://vk.com/add_to_friends_youclub Проконсультироваться с автором по интересующим вопросам, Вы сможете,- присоединившись к нашему чату в Скайпе: https://join.skype.com/fcii1USSpAOm А ещё,- можно оставить автору чаевые на новое железо: QIWI +995574933777
Просмотров: 881 КОНСПЕКТ СТУДЕНТА
Статья 274 ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
 
01:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Просмотров: 20 Законы и Кодексы РФ
Трудовой кодекс РФ Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
 
27:50
Юридическая консультация. Представление интересов в суде. Составление исковых заявлений. Самедов Амар Камалович +7-925-546-26-03 samedov_amar@mail.ru
Просмотров: 291 Amar Samedov
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
 
02:35
https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-izZalXp34JhI2KgfZBLOp3k http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 98 Григорий Красоткин
Основы права: вебинар
 
01:48:38
Из видеозаписи вебинара Вы узнаете причины возникновения права, что такое юридический факт, что такое норма права? В практической части вебинара по основам права мы разобрали, как писать эссе на темы по праву. Просмотрев видео, вы получите ответы на вопросы как готовиться к ЕГЭ по обществознанию по теме "Основы права" В видео также были заданы вопросы, на которые участники получили ответы. Оригинал поста с видеозаписью и заданиями: http://ege59.ru/2015/03/07/osnovy-prava-svobodnyj-vebinar/
Просмотров: 9502 Andrey Puchkov
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права
 
00:31
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-izZalXp34JhI2KgfZBLOp3k http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 107 Григорий Красоткин
Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового
 
06:01
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Просмотров: 39 Законы и Кодексы РФ
ст 112,113,153 ТК РФ Работа и оплата в выходные и праздники
 
08:33
ст 112,113,153 ТК РФ Работа и оплата в выходные и праздники
Просмотров: 8064 Трудовой Кодекс РФ
Основания прекращения трудового договора
 
18:40
Кратко об основаниях прекращения трудового договора. Подробнее Глава 13 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1581 Музыка - King of My Castle Tiger HiFi
Просмотров: 804 BusinessNaKablukax
НАРУШЕНИЕ ТК 🇷🇺 РФ 🇷🇺 ч.3
 
03:22
Работник сломался ...... не хватило ДУШКА!Если в этой организации имеются ДОСТОЙНЫЕ люди готовые пойти до конца , обращайтесь !!! ТРУДОВОЙ ЗАКОН РФ должны соблюдать ВСЕ!!!
Просмотров: 837 ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ
Трудовое законодательство РФ: основные принципы правового регулирования
 
02:22:31
Проект НСОТ-Крым (http://nsotkfo.ru) Вебинар «Трудовое законодательство Российской Федерации: основные принципы правового регулирования, система нормативных правовых актов, судебная практика» был проведен для руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений Республики Крым. Ведущая вебинара - Анна Александровна Вавилова Подробнее: http://nsotkfo.ru/webinary/23_06_2015
Просмотров: 275 НСОТ Крым
Обучающий семинар: «Практика применения трудового законодательства РФ» часть
 
21:05
Государственная инспекция труда в Приморском крае. В семинаре приняли участие 60 представителей предприятий различных отраслей бизнеса и организаций г.Владивостока и Приморского края. Провели семинар сотрудники Государственной инспекции труда в Приморском крае: – Кузнецова Татьяна Ивановна – И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае - Главного государственного инспектора труда в Приморском крае – Афонин Андрей Александрович – Главный специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Приморском крае. Участники семинара смогли задавать интересующие вопросы и обмениваться своим опытом в ходе дискуссии. Дискуссия носила живой и динамичный характер. Работников, представителей работодателей, самих работодателей интересовали конкретные ситуации, связанные с применением норм действующего трудового законодательства и способы, установленные нормами ТК РФ, позволяющие работнику предотвратить нарушение своих прав, устранить их, чтобы работодатель не допускал их в дальнейшем. В ходе семинара, по просьбе его участников, были детализированы конкретные изменения в трудовом и административном законодательстве, прокомментированы новые санкции установленные Кодеком об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение законодательства о труде и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права. В ходе семинара Государственная инспекция труда в Приморском крае рассказала участникам семинара о масштабном долгосрочном проекте Роструда «Открытая инспекция труда» и входящем в его состав электронном сервисе «Онлайнинспекция.РФ». С целью расширения правовой грамотности работодателей и работников в сфере трудовых отношений, по завершению семинара его участники получили для применения на практике раздаточные материалы по вопросам соблюдения трудового законодательства.
 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
 
01:40
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349
Просмотров: 620 Григорий Красоткин
Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
 
04:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Просмотров: 165 Законы и Кодексы РФ
Трудовое законодательство-3
 
11:53
Специалист с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственной инспекции труда и министерстве труда - Лапшина В.Г. - запись семинара по трудовому законодательству Восточно-Сибирского филиала НИИ труда и социального страхования. Часть 3 Тема: Процедура увольнения в трудовом кодексе и на практике. Распространённые ошибки, как уведомить увольняемых, выдача трудовых книжек и т.п. Судебная практика, надзорная практика
Просмотров: 84 Институт труда
Семинар по трудовому законодательству РФ. Часть 1.
 
01:02:26
Семинар по трудовому законодательству РФ.
Просмотров: 3909 Алексей Степанов
Статья 4 ТК РФ. Запрещение принудительного труда
 
02:53
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Просмотров: 269 Законы и Кодексы РФ
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
 
03:47
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Просмотров: 348 Законы и Кодексы РФ
Трудовой кодекс об оплате труда.
 
09:51
Вести. Регион-Тюмень (Россия-24).
Просмотров: 3760 Джон Смитт
Дискуссия "Новый Трудовой Кодекс Казахстана"
 
02:32:24
Эксперты аналитической группы «Кипр» обсуждают проект Трудового кодекса: Тема встречи "Новый Трудовой кодекс. Капитал vs труд: 1:0" Встречу поддержало представительство Фонда имени Фридриха Эберта в Казахстан Обсуждаемый кодекс указывает на сокращение присутствия государства как арбитра трудовых отношений. Они становятся в большей степени двусторонними – между работниками, их представителями и работодателями. Между тем, в кодексе также расширены возможности работодателя для увольнения работника и сокращены нормы, позволяющие обеспечивать общественный контроль над соблюдением трудового законодательства. Спикеры встречи Инесса Куанова, эксперт Фонда имени Фридриха Эберта, экс-судья и Сергей Белкин, президент Конфедерации Свободных профсоюзов Карагандинской области.
Просмотров: 1376 e-event
Статья 362 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
 
01:09
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Просмотров: 55 Законы и Кодексы РФ
Статья 6 ТК РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти
 
04:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности); обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Просмотров: 126 Законы и Кодексы РФ
ст 15 Трудового кодекса РФ.
 
08:37
ст 15 трудового кодекса РФ. Запрет заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Проект "Знай и соблюдай закон" https://www.facebook.com/groups/YazabezopasnyuRussiu/ Помочь проекту: http://ural.criminon.ru/donate
Просмотров: 755 Criminon Ural
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
 
03:23
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-izZalXp34JhI2KgfZBLOp3k http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 262 Григорий Красоткин
Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора
 
01:58
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 307. Прекращение трудового договора Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Просмотров: 29 Законы и Кодексы РФ
Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
 
04:56
Вопросы онлайн на канале "Трудовой кодекс" С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/60e2LTHjpFE ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 477 Елена А. Пономарева
Нравственные основы и естественное право
 
02:22:07
В ходе дискуссии будут обсуждаться основы права. Планируется обсуждение следующих вопросов: Каковы истоки права? Откуда берутся понятия о том, что считать правильным и неправильным? Обязательно ли религия является основанием справедливого права? Существуют ли фундаментальные нормативные предписания, которые соблюдаются во всех религиях и обществах? Где берут свое начало основные ценности? Каково их содержание? Есть ли разница в предписаниях и ценностях различных обществ, оправдана ли она? Имеет ли человек право судить? Как наше восприятие права и этики на уровне отдельных людей и в соответствии с национальным законодательством соотносится с публичным международным правом и действиями государств? Модератор: Коновалов Александр Владимирович, Министр юстиции Российской Федерации
Просмотров: 1232 SpbLegalForum
Правоведение. Урок 7. Основы гражданского права. Юридические лица
 
45:23
Правоведение. Александр Орлов. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 9203 Образование для всех
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем
 
02:25
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
Просмотров: 73 Законы и Кодексы РФ
Право знать. Защита трудовых прав
 
15:44
Выпуск от 14 февраля 2018 года.
Просмотров: 128 NovgorodTVnews
Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
 
01:28
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Просмотров: 21 Законы и Кодексы РФ