На главную
Результаты поиска “Работники как субъект трудового права”
Трудовое право с MLP. Работник как субъект трудового права
 
06:38
Не претендует на научность и серьёзность, трэш, угар и содомия.
Просмотров: 102 Das_ Leben
Трудовое право. Тема 2. Субъекты трудового права.
 
19:23
втехникум.рф 89043865120
Просмотров: 215 Втехникум.рф
43. Субъекты трудового права. Трудовой договор
 
13:02
Онлайн-курс "Обществознание. ЕГЭ. Кратко" рассчитан на абитуриентов вузов, учащихся средних школ и средних профессиональных учебных заведений. Материал курса представлен в краткой и доступной форме. Главная цель курса -- помочь учащемуся успешно сдать ЕГЭ. Курс "Обществознание" на образовательной платформе Stepik https://stepik.org/course/21115
Просмотров: 124 Philoso FAQ
Трудовые отношения с работникам, трудовое право и документальное оформление. HR-Эксперт (IAPBE)
 
01:59:07
Открытое занятие 1 блока программы HR-Эксперт "Трудовые отношения с работниками в разрезе трудового права и документальное оформление" для специалистов Украины от 14 ноября 2018 г. Детальнее о полной программе HR-Эксперт: https://alterrafin.com/events/hr-administrirovanie-kvalifikatsiya-hr-ekspert-ukraina-iapbe Сайт IAPBE: https://iapbe-global.com/ По всем вопросам: sales@alterrafin.com Программа практикума: 1. Виды трудовых договоров, и порядок их заключения. Письменный трудовой договор и контракт, принципиальная разница и содержание. 2. Изменение условий трудового договора (контракта). 3. Система и формы оплаты труда на предприятии, штатное расписание, заработная плата. Структура и штатная численность. Ответственность работодателя в вопросах оплаты труда. 4.Требования законодательства к системам и размерам оплаты труда. Установка системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы. 5. Должностная и рабочая инструкция. В чем отличия? 6. Требования законодательства о наличии должностных инструкций. На основании чего разрабатываются должностные и рабочие инструкции? Содержание должностной и рабочей инструкции и порядок внесения изменений и дополнений. 7. Коллективный договор. 8. Рабочее время и время на отдыхе. Требования относительно предоставления отпусков в разрезе законодательства. Ежегодные и социальные отпуска, как рассчитать? 9. Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина, значение документа и его сила. Трудовые обязательства и ответственность работника в рамках трудовой дисциплины. 10. Материальная ответственность работника и работодателя в трудовом законодательстве. Порядок возмещения причиненного материального и морального вреда. 11. Регламент оформления организационно-распорядительных документов. 12. Требования к оформлению кадровых учетных документов. 13. Охрана труда в кадровой работе (правовой аспект).
Просмотров: 158 Аль-Терра
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 862 Александр Скворцов
Трудовые правоотношения. Видеоурок по обществознанию 9 класс
 
16:14
Пройти тест по теме: https://goo.gl/xb7Icv Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/hQ4Yce Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru На уроке мы рассмотрим понятие и содержание трудовых правоотношений. Вы узнаете, кто выступает сторонами в трудовых отношениях, что такое трудовой договор и какие условия он должен содержать, как разрешаются трудовые споры. Также вы познакомитесь с особенностями труда несовершеннолетних.
Просмотров: 6880 InternetUrok.ru
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 22915 Образование для всех
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Просмотров: 679 Илья Мухин
Обществознание (ЕГЭ). Урок 41. Трудовое право. Права и обязанности работника. Трудовой договор
 
29:16
Трудовое право. Общая информация. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор Понравился урок? Подписывайтесь на наш канал Центр Ломоносова - подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам - http://mosobr.com/?utm_source=youtube
Просмотров: 1686 MosObr
56 Трудовые правоотношения
 
10:35
Актуальное расписание лучших бизнес форумов https://goo.gl/ibXwn8 Знания, которые нужны тебе. Переходи по ссылке → https://goo.gl/mtznRd Новые деловые знакомства и лучшее бизнес образование от Школы бизнеса «СИНЕРГИЯ» получи MBA → https://goo.gl/hkKVdb Получи MBA онлайн → https://goo.gl/LgXZ2Y Учись из любой точки земли → https://goo.gl/G4JeR9 Онлайн-курс от образовательного холдинга «Синергия» – это не просто справочные материалы по обществознанию ГИА, это полноценные занятия, которые помогут учащимся девятых классов подготовиться к успешной сдаче аттестации. Курс видеолекций – это подготовка к ГИА по обществознанию 2016: теория, включающая рекомендуемые к изучению темы для полного представления о предмете. 58 лекций предназначены для онлайн-изучения и помогут пройти испытания на отлично! Если ты хочешь поступить в престижный колледж и получить хорошую специальность, зайди на сайт «Синергии»: http://synergy.ru/abiturientam/college/ Мы на FaceBook: https://www.facebook.com/synergyunivers Мы в Twitter: https://twitter.com/synergyunivers/ Мы в Instagram: https://www.instagram.com/synergyuniv... Канал «Университет СИНЕРГИЯ» https://www.youtube.com/channel/UCJIO... «Университет СИНЕРГИЯ. Новости» https://www.youtube.com/channel/UCNNv... «Университет СИНЕРГИЯ. Живой вебинар» https://www.youtube.com/channel/UC8u0...
Просмотров: 3684 Университет СИНЕРГИЯ
Трудовое право  Работа, трудовой договор, отпуск    Юридическая помощь, консультация
 
02:57
Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск. . Юридическая помощь, консультация Узнай больше http://aioptk.com/ygu Европейская Юридическая Служба помогает всем гражданам решать правовые вопросы по всем видам права Кто предоставляет юридическую помощь? http://krasgoodlife.ru/articles/306199 Сайт : http://krasgoodlife.ru/ Мы в ВК https://vk.com/club39989482 ОК https://ok.ru/advokardvach ЮтьЮб https://www.youtube.com/playlistlist=PLr_shiWPwAT72c_C_7wAJaRRhNxgHcl-4 Фейсбук https://www.facebook.com/groups/603651873005012/ получить юридическую консультацию, юридическая консультация бесплатно +по телефону Краснодар круглосуточно,бесплатная юридическая консультация +по телефону горячая,бесплатная юридическая консультация +по телефону 8800, бесплатная юридическая консультация +по жилищным вопросам ,юридическая консультация +по трудовым вопросам , юридические консультации +по правовым вопросам ,юридические консультации +по семейным вопросам бесплатно , юридическая консультация +по вопросам жкх , #получить юридическую консультацию, #юридическая консультация бесплатно +по телефону Краснодар #круглосуточно,бесплатная юридическая консультация +по телефону #горячая,бесплатная юридическая консультация +по телефону 8800, #бесплатная юридическая консультация +по жилищным вопросам #,юридическая консультация +по трудовым вопросам , #юридические консультации +по правовым вопросам #,юридические консультации +по семейным вопросам бесплатно , #юридическая консультация +по вопросам жкх
Просмотров: 70 Alekcei Bictrizkyi
32. Симпсоны VS Трудовое право / The Simpsons VS Labour law
 
09:45
В случае, если работник был привлечен к уголовной ответственности в виде ареста, трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (например, Определение Приморского краевого суда от 10.05.2016 г. по делу № 33-4417/2016; Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 г. по делу № 33-298/2014(33-4854/2013)). Расторжение с работником, который отбывал административный арест, за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) суды признают незаконным, так как в этом случае не было его вины в отсутствии на работе (например, Определение Приморского краевого суда от 04.02.2016 г. по делу № 33-17/2016; Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 г. по делу № 33-9126/2013). Разглашение охраняемой законом тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): коммерческой, когда на селфи с рабочего места оказались видны персональные данные клиентов работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 г. по делу № 33-3266/2016), медицинской, когда медсестра догадалась сфотографироваться на фоне пациентов, когда они были под наркозом (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 г. по делу № 33-649/2014). Иногда такие фотографии становятся основанием для досрочного прекращения полномочий судьи (пп. 3 п. 1 ст. 12.1 Закона РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 г. № 3132-1). По одному из таких дел мировой судья на своей странице в контакте, указав свое место работы, разместила фотографии из своего служебного кабинета на фоне государственной символики и фотографии, содержащие ненормативную лексику (Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2017 г. № ДК16-88). Иногда – для государственного гражданского служащего. По одному из таких дел специалист инспекции федеральной налоговой службы был уволен в связи с тем, что на ее селфи в инстаграме были видны персональные данные налогоплательщиков (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.09.2016 г. по делу № 33-6631/2016).
Просмотров: 2072 Law Review
Иностранные работники: особенности трудовых отношений
 
00:38
Смотрите на Видео.Консультант видеосеминар "Иностранные работники: особенности трудовых отношений". Лектор расскажет, какие обязательства возникают у работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина. Чем отличается порядок принятия на работу визового и безвизового иностранца, какие документы он должен представить для заключения трудового договора. Как правильно уволить иностранного работника. Лектор – Шнайдер Светлана Анатольевна, член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХИГС, практикующий юрист. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/link/?req=vc&select=5093
Просмотров: 5 Видео.Консультант
Статья 404 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
 
05:09
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника, либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 42 Законы и Кодексы РФ
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
 
02:14
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Просмотров: 169 Законы и Кодексы РФ
О трудовом договоре и трудовых отношениях
 
15:32
О трудовом договоре и трудовых отношениях, читать подробнее: https://law-raa.ru/o-trudovom-dogovore.html
Просмотров: 106 Закон РАА
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
03:37
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Просмотров: 124 Законы и Кодексы РФ
Статья 309.2 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 25 Законы и Кодексы РФ
Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.Пономарева
 
07:04
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один – хранится у работника, второй у работодателя. На экземпляре работодателя работник обязательно ставит отметку о том, что свой экземпляр он получил. Если работника допустил к фактической работе руководитель, то трудовой договор письменно должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней. Единой типовой формы трудового договора нет. Правительством РФ утверждена типовая форма для бюджетных учреждений: Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». И с 01.01.2017 для микропредприятий: Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Работник обязан приступить к работе в день, определенный трудовым договором или законодательством. Если стороны не определили этот день в договоре, тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если работник в этот день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным, права и обязанности сторон не возникают: «Мы странно встерлись и странно разошлись». Обращаю Ваше внимание на то, что искать работника, выяснять причины его отсутствия работодатель не обязан. Конечно, если руководитель заинтересован в этом работнике, законодательство не запрещает выяснить причину и дождаться его. Если причиной неявки является заболевание работника, а работодатель не сразу аннулировал трудовой договор, а спустя два-три дня, тогда работнику обязаны оплатить больничный со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/1qK63fQTUE0 ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 655 Елена А. Пономарева
Правоведение. Урок 10. Трудовое право
 
42:53
Правоведение. Александр Орлов. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 1859 Образование для всех
CIVILIZATION 5 (Божество) - 8. Трудовые ресурсы
 
21:16
ИСТОРИЧЕСКИЕ ДИСПУТЫ - https://www.youtube.com/playlist?list=PL7UhMYixPSThfjcODpCVD0aZbMvxmZk4H Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. По отношению к женскому полу также применяется слово Работница.
Просмотров: 4568 Денис Николаев
Право на труд. Трудовые правоотношения 🎓 Школа обществознания 9 класс
 
11:57
Трудовые правоотношения - это один из распространённых общественных отношений. Каким же право регулирует труд человека? Из урока вы узнаете об основных правах и обязанностях работника и работодателя, о возрасте, с которого можно заключать трудовой договор и многих полезных вещах. Познавательного и приятного вам просмотра! 🔹️🔹️🔹️ Данная тема изучается в 9 классе. Она соответствует учебнику Боголюбова Л.Н. Но будет полезна и для старшеклассников и студентов. Подписывайтесь на канал, тут много интересного https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw?view_as=subscriber 🔹️🔹️🔹️ Контакты для связи с автором канала Абуловой Б.Т.: ВК https://vk.com/uchabt Инстаграм https://www.instagram.com/abulova_baryat/ 🔹️🔹️🔹️ ПЛЕЙЛИСТЫ для школьников: Уроки обществознания 5 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2HdgH59h_9aHtsDqXD-yWM Уроки обществознания 6 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2W88xqxtV8sIAvLKd41UF5 Уроки обществознания 7 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX3OGIwiGz-v3Fx1g036Ymoc Уроки обществознания 8 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX1N7hLF53nXsArGUKws-ocY Уроки обществознания 9 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2XLYISPYvYH2ZvgbVESYcN Уроки обществознания 10 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0v1sokvS8IJVbYE2dSKo1p Уроки обществознания 11 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0mjIr8-UGZ4vAozgOOhe2U 🔹️🔹️🔹️ Канал существует за счёт личных ресурсов и средств монетизации YouTube. Вы очень поможете проекту развиваться если будете делиться моими видеоуроками со всеми, кому они будут полезны. #обществознание #9класс #школа #общество #уроки #гражданскоеправо #гражданскиеправоотношения #дееспособность
Просмотров: 2943 Школа Обществознания
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
 
05:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Просмотров: 96 Законы и Кодексы РФ
От крепостного права до электронной базы – Елена А. Пономарева
 
05:17
Вопрос сохранения трудовой книжки расколол трудовое сообщество на сторонников сохранения трудовой книжки и сторонников ее отмены. Трудовая книжка появилась в 1938 году как основной документ, фиксирующий трудовой стаж. На основании этого стажа назначалась пенсия. В 2004 году прошла пенсионная реформа и пенсию теперь назначают по страховому стажу. А он считается по уплаченным взносам. Были взносы в ПФР – есть стаж, нет взносы – нет и не важно, что написано в трудовой книжке. Стаж за предыдущие периоды был конвертирован в страховой. Поэтому для назначения пенсии трудовая книжка не нужна. Нужна он нам только для подтверждения опыта работы нового работодателя. Этот опыт можно подтверждать трудовым договором, заверенной копией приказов, архивной справкой. Но это не удобно. Вообще-то трудовая книжка - документ с большой историей. Она была введена в 1862 году после отмены крепостного права и была тогда письменной формой трудового договора. В основе наших трудовых книжек лежит именно та трудовая книжка. Информационные технологии развиваются и неизбежно мы приходим к электронным информационным базам. Бумажная трудовая книжка также неизбежно будет заменена электронной. Вопрос времени. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/rE0FS8rCgiM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 516 Елена А. Пономарева
Актуальные вопросы трудового права
 
07:15
О чем это видео: Что делать если не платят зарплату? Как действовать если увольняют по сокращению? https://vk.com/jur63 - консультация юриста, ссылка на мою группу.
Просмотров: 462 Центр Защиты Должников
Принципы трудового законодательства с учетом требований трудового кодекса 2016г.
 
05:22
Предлагаем вашему вниманию краткий курс: Безопасность и охрана труда 2016г. Частное учреждение «Учебно-консультационный центр «НҰР» г. Костанай, ул. Байтурсынова, 95-301. Тел./факс: +7 (7142) 547122
Просмотров: 439 Учебный центр НУР
Трудовое право. Урок 5. Рабочее время
 
45:09
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 6655 Образование для всех
Трудовые правоотношения в вопросах и ответах
 
25:05
Интервью с юристом Александром Даниловичем Шевцовым. В интервью рассмотрены вопросы читателей в сфере трудовых отношений, поступившие в редакцию журнала «Отдел кадров». Более подробный материал на тему «Трудовые правоотношения в вопросах и ответах» читайте в февральском номере журнала «Отдел кадров», а также на портале http://kadrovik.by/.
Просмотров: 878 normativkaby
Трудовые отношения с иностранными гражданами. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений
 
11:36
Фрагмент урока курса "Трудовые отношения с иностранными гражданами". Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений
Трудовий договір: види в Україні
 
11:47
В лекції розглянуто види трудових договорів, які можна заключати при наймі працівників, та в яких випадках вони використовуються Автор: Федьків Олександра Володимирівна
Просмотров: 5081 Asnovator
Защита прав несовершеннолетних работников
 
03:06
Максимально легализовать трудовые отношения, поможет теперь кыргызстанцам дополнения в 297 и 397 статьи трудового кодекса, который накануне подписал глава государства Алмазбек Атамбаев. По словам специалистов, легализация трудовых отношений означает, что организация будет платить налоги, и самое главное между работодателем и работником будет четко прописан круг прав и обязанностей. Подробнее расскажет Аида Аматбекова.
Просмотров: 42 ЭлТР КЫРГЫЗСТАН
Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор.
 
01:43
Государственная инспекция труда в Приморском крае. Цикл уроков-лекций с применением интерактивных форм обучения школьников: «Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор» прошли в ряде школ города Владивостока, Уссурийского, Находкинского городского округа. Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время урока школьники представили свое видение охраны труда, а так же обыграли ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После уроков-лекций с ребятами организовали «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы.
Трудовое право
 
01:59
Трудовое право — это отрасль российского законодательства, определяющая взаимоотношения работодателя и сотрудников. Отсутствие проработанного регламента таких взаимоотношений может стать причиной конфликтных ситуаций и даже трудовых споров. С одной стороны, работодатель не может доказать правомерность своих требований к сотрудникам. С другой, нерегламентированная ответственность работодателя может привести к серьёзным убыткам, если работники подадут в суд. Какие ошибки совершает работодатель при оформлении сотрудника на работу? Почему важно отслеживать судебную практику по трудовым спорам? Как знание трудового права поможет защитить ваши интересы и ограничить ответственность работодателя? О том, почему важно наладить в компании систему кадрового документооборота, рассказывает Юлия Маковкина, старший юрист Гражданско-правового департамента Юридической фирмы «Клифф». Получить консультацию по трудовому праву ► http://www.cliff.ru/corporate/trudovye-pravootnosheniya/ Типовые документы в сфере трудовых отношений ► http://www.cliff.ru/corporate/tipovye-dogovory-document-dlya-biznesa/v-sfere-trudovykh-otnoshenii/ http://www.cliff.ru - Юридическая фирма «КЛИФФ» Наш адрес: г.Москва, Кутузовский проспект, Д. 36, стр. 3, под. 5 Телефон +7 (499) 215-87-46 e-mail: contact@cliff.ru Facebook: https://www.facebook.com/CliffLegalService ► Подписывайтесь на наш канал! - https://www.youtube.com/user/CliffLegalService
Просмотров: 2672 "Kliff"
Трудовое право
 
02:18
БЕСПЛАТНО Юридическая Консультация 24 часа Группа VK https://new.vk.com/els24advograndru Сайт для заказа http://www.els24advogrand.ru Сайт Евопейской Юридической Службы http://els24.com
Просмотров: 1791 ELS24 advogrand
трудовые обязанности работодателя
 
00:26
✔ Сайт тут http://link.ac/3xZe7
Просмотров: 15 4kpictures2009
Трудовое право
 
00:46
Авторы: студенты направления «Реклама и связи с общественностью» Сургутского государственного университета Полина Сидорова, Анастасия Возная, Светлана Кондусова, Екатерина Чумак. Первое место в городском конкурсе социальной рекламы "Простые правила". Сургут, 2017.
Просмотров: 279 Простые Правила
"Трудовой договор: содержание, изменение"
 
49:22
Лектор: Михайлов Павел Владимирович, заведующий правовой инспекцией труда Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ . Тема: «Трудовой договор: содержание, изменение»
Просмотров: 581 ГБУ ДО Центр Интеллект
Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
 
01:28
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Просмотров: 21 Законы и Кодексы РФ
НДФЛ в Украине. Ставки, база налога, налоговый агент
 
12:32
НДФЛ в Украине. Ставки, база налога, налоговый агент При выплате "белой" зарплаты наемному работнику работодатель вынужден отдавать в бюджет практически половину выплачиваемой суммы. По этой причине большая часть выплат наемным работникам в Украине проводится в "конверте", без налогообложения или с уплатой НДФЛ, ЕСВ, военного сбора только с какой-то части фактической зарплаты. Зарплатные налоги - одна из существенных статей расхода легального бизнеса. Предприниматели вынуждены оптимизировать эту статью расходов. И одним из самых распространенных способов ее оптимизации является замена трудовых отношений договором с ФЛП на едином налоге. Кроме основной ставки НДФЛ существуют и другие ставки, в том числе за выплату физическому лицу дохода в виде дополнительного блага, за выплаты арендной платы и другие. В большинстве случаев при выплате дохода гражданину налоговым агентом будет субъект хозяйствования. Не являются налоговыми агентами по выплате дохода гражданину другие физические лица, а также нерезиденты (в том числе компании). Видеофрагмент налогового семинара КЦПРБ, лектор Александра Томашевская.
Гражданские правоотношения
 
03:55
Гражданские правоотношения — это основанные на автономии воли и имущественной самостоятельности участников общественные отношения между субъектами гражданского права, которые связаны гражданскими правами и обязанностями, возникающими из оснований предусмотренных законом. Гражданское правоотношение — это урегулированное нормами гражданского права правоотношение, возникающее между юридически равными субъектами по поводу имущества, а также нематериальных благ, выражающаяся в наличие у них субъективных прав и обязанностей. Элементы гражданского правоотношения включают в себя: Субъективный состав правоотношения Содержание правоотношения (права и обязанности субъектов) Объект правоотношения (то, по поводу чего возникают правоотношения) Основаниями возникновения гражданских правоотношений являются: договоры и иные сделки, предусмотренные законом или не противоречащие ему; акты государственных органов и органов местного самоуправления; судебные решения; приобретение имущества; создание произведений науки, литературы, искусства; причинение вреда; неосновательное обогащение; иные действия граждан и юридических лиц.
Просмотров: 4997 Роман Иванов
Как заключить трудовой договор?
 
03:24
Задайте свой вопрос юристу БЕСПЛАТНО: http://juridicheskaja-konsultacija-online.ru/zadat-vopros Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполнения трудового договора.