На главную
Результаты поиска “Работодатели в качестве субъектов трудового права”
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 862 Александр Скворцов
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Просмотров: 679 Илья Мухин
Обществознание (ЕГЭ). Урок 41. Трудовое право. Права и обязанности работника. Трудовой договор
 
29:16
Трудовое право. Общая информация. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор Понравился урок? Подписывайтесь на наш канал Центр Ломоносова - подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам - http://mosobr.com/?utm_source=youtube
Просмотров: 1686 MosObr
43. Субъекты трудового права. Трудовой договор
 
13:02
Онлайн-курс "Обществознание. ЕГЭ. Кратко" рассчитан на абитуриентов вузов, учащихся средних школ и средних профессиональных учебных заведений. Материал курса представлен в краткой и доступной форме. Главная цель курса -- помочь учащемуся успешно сдать ЕГЭ. Курс "Обществознание" на образовательной платформе Stepik https://stepik.org/course/21115
Просмотров: 124 Philoso FAQ
Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 1
 
01:59:27
Семинар по ознакомлению предпринимателей Севастополя с трудовым законодательством Российской Федерации. Часть 1. Докладчик: Татьяна Васильева - ведущий консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»
Регулирование трудовых отношений у работодателя СМП-микропредприятие
 
22:06
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". В этом документе ВС уточнил право применения судами трудового законодательства в следующих направлениях: По общим и процессуальным вопросам По срокам обращения в суд По основаниям возникновения трудовых отношений По особенностям трудовых отношений (отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг, срочного трудового договора с СМП, дискриминационные пункты трудового договора)
Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
01:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Просмотров: 80 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право
 
01:59
Трудовое право — это отрасль российского законодательства, определяющая взаимоотношения работодателя и сотрудников. Отсутствие проработанного регламента таких взаимоотношений может стать причиной конфликтных ситуаций и даже трудовых споров. С одной стороны, работодатель не может доказать правомерность своих требований к сотрудникам. С другой, нерегламентированная ответственность работодателя может привести к серьёзным убыткам, если работники подадут в суд. Какие ошибки совершает работодатель при оформлении сотрудника на работу? Почему важно отслеживать судебную практику по трудовым спорам? Как знание трудового права поможет защитить ваши интересы и ограничить ответственность работодателя? О том, почему важно наладить в компании систему кадрового документооборота, рассказывает Юлия Маковкина, старший юрист Гражданско-правового департамента Юридической фирмы «Клифф». Получить консультацию по трудовому праву ► http://www.cliff.ru/corporate/trudovye-pravootnosheniya/ Типовые документы в сфере трудовых отношений ► http://www.cliff.ru/corporate/tipovye-dogovory-document-dlya-biznesa/v-sfere-trudovykh-otnoshenii/ http://www.cliff.ru - Юридическая фирма «КЛИФФ» Наш адрес: г.Москва, Кутузовский проспект, Д. 36, стр. 3, под. 5 Телефон +7 (499) 215-87-46 e-mail: contact@cliff.ru Facebook: https://www.facebook.com/CliffLegalService ► Подписывайтесь на наш канал! - https://www.youtube.com/user/CliffLegalService
Просмотров: 2672 "Kliff"
Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск.  Передача 2. Юридическая помощь, консультация
 
24:07
Передача "Юридическая помощь". Эфир 10.11.2013. Первый образовательный канал. Как по закону оплачиваются праздничные дни? Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в связи с призывом в армию? Как проверить - платит ли работодатель отчисления в Пенсионный фонд РФ? На эти и другие вопросы телезрителей в области семейного права отвечает адвокат Светлана КАМЕНСКАЯ. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 22915 Образование для всех
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
03:37
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Просмотров: 124 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
45:02
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ, 2006. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
О трудовом договоре и трудовых отношениях
 
15:32
О трудовом договоре и трудовых отношениях, читать подробнее: https://law-raa.ru/o-trudovom-dogovore.html
Просмотров: 106 Закон РАА
Трудовые правоотношения. Видеоурок по обществознанию 9 класс
 
16:14
Пройти тест по теме: https://goo.gl/xb7Icv Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/hQ4Yce Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru На уроке мы рассмотрим понятие и содержание трудовых правоотношений. Вы узнаете, кто выступает сторонами в трудовых отношениях, что такое трудовой договор и какие условия он должен содержать, как разрешаются трудовые споры. Также вы познакомитесь с особенностями труда несовершеннолетних.
Просмотров: 6880 InternetUrok.ru
Право на труд. Трудовые правоотношения 🎓 Школа обществознания 9 класс
 
11:57
Трудовые правоотношения - это один из распространённых общественных отношений. Каким же право регулирует труд человека? Из урока вы узнаете об основных правах и обязанностях работника и работодателя, о возрасте, с которого можно заключать трудовой договор и многих полезных вещах. Познавательного и приятного вам просмотра! 🔹️🔹️🔹️ Данная тема изучается в 9 классе. Она соответствует учебнику Боголюбова Л.Н. Но будет полезна и для старшеклассников и студентов. Подписывайтесь на канал, тут много интересного https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw?view_as=subscriber 🔹️🔹️🔹️ Контакты для связи с автором канала Абуловой Б.Т.: ВК https://vk.com/uchabt Инстаграм https://www.instagram.com/abulova_baryat/ 🔹️🔹️🔹️ ПЛЕЙЛИСТЫ для школьников: Уроки обществознания 5 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2HdgH59h_9aHtsDqXD-yWM Уроки обществознания 6 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2W88xqxtV8sIAvLKd41UF5 Уроки обществознания 7 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX3OGIwiGz-v3Fx1g036Ymoc Уроки обществознания 8 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX1N7hLF53nXsArGUKws-ocY Уроки обществознания 9 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2XLYISPYvYH2ZvgbVESYcN Уроки обществознания 10 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0v1sokvS8IJVbYE2dSKo1p Уроки обществознания 11 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0mjIr8-UGZ4vAozgOOhe2U 🔹️🔹️🔹️ Канал существует за счёт личных ресурсов и средств монетизации YouTube. Вы очень поможете проекту развиваться если будете делиться моими видеоуроками со всеми, кому они будут полезны. #обществознание #9класс #школа #общество #уроки #гражданскоеправо #гражданскиеправоотношения #дееспособность
Просмотров: 2943 Школа Обществознания
От крепостного права до электронной базы – Елена А. Пономарева
 
05:17
Вопрос сохранения трудовой книжки расколол трудовое сообщество на сторонников сохранения трудовой книжки и сторонников ее отмены. Трудовая книжка появилась в 1938 году как основной документ, фиксирующий трудовой стаж. На основании этого стажа назначалась пенсия. В 2004 году прошла пенсионная реформа и пенсию теперь назначают по страховому стажу. А он считается по уплаченным взносам. Были взносы в ПФР – есть стаж, нет взносы – нет и не важно, что написано в трудовой книжке. Стаж за предыдущие периоды был конвертирован в страховой. Поэтому для назначения пенсии трудовая книжка не нужна. Нужна он нам только для подтверждения опыта работы нового работодателя. Этот опыт можно подтверждать трудовым договором, заверенной копией приказов, архивной справкой. Но это не удобно. Вообще-то трудовая книжка - документ с большой историей. Она была введена в 1862 году после отмены крепостного права и была тогда письменной формой трудового договора. В основе наших трудовых книжек лежит именно та трудовая книжка. Информационные технологии развиваются и неизбежно мы приходим к электронным информационным базам. Бумажная трудовая книжка также неизбежно будет заменена электронной. Вопрос времени. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/rE0FS8rCgiM ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 516 Елена А. Пономарева
Особенности правового регулирования трудовых отношений
 
06:37
Инфографика, посвященная Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Материал подготовлен при поддержке клуба Д.Н. Замятнина.
Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового
 
06:01
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Просмотров: 39 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 5. Рабочее время
 
45:09
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 6655 Образование для всех
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
 
05:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Просмотров: 96 Законы и Кодексы РФ
📚Правовое регулирование занятости и трудоустройства🎓Обществознание 10 класс
 
11:53
На данном уроке мы рассмотрим тему №25: "Правовое регулирование занятости и трудоустройства" по учебнику Боголюбова Л.Н. для 10 класса. Вы узнаете, что такое трудовые правоотношения; какие документы необходимы работнику при приеме на работу; каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; примеры социальной защиты и социального обеспечения; с какими документами следует познакомиться в приемной комиссии выбранного вами образовательного учреждения. Подпишитесь на мой канал и делитесь с друзьями https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw
Просмотров: 2466 Школа Обществознания
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
 
02:14
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Просмотров: 169 Законы и Кодексы РФ
Защита прав несовершеннолетних работников
 
03:06
Максимально легализовать трудовые отношения, поможет теперь кыргызстанцам дополнения в 297 и 397 статьи трудового кодекса, который накануне подписал глава государства Алмазбек Атамбаев. По словам специалистов, легализация трудовых отношений означает, что организация будет платить налоги, и самое главное между работодателем и работником будет четко прописан круг прав и обязанностей. Подробнее расскажет Аида Аматбекова.
Просмотров: 42 ЭлТР КЫРГЫЗСТАН
трудовое право 1 часть
 
14:19
Основы трудового законодательства, специфика трудового права, характеристики трудовых отношений. Институт труда. Государственное регулирование трудовых отношений на федеральном уровне. Трудовой кодекс РФ
Просмотров: 762 MBS
трудовые обязанности работодателя
 
00:26
✔ Сайт тут http://link.ac/3xZe7
Просмотров: 15 4kpictures2009
Трудовые отношения с иностранными гражданами. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений
 
11:36
Фрагмент урока курса "Трудовые отношения с иностранными гражданами". Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений
Статья 309.1 ТК РФ  Общие положения. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ
 
01:47
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ Статья 309.1. Общие положения У работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Просмотров: 16 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста/адвоката в трудовых спорах
 
01:18:42
Вебинар: "Трудовое право". Спикер - Алексеев Артем Геннадьевич, адвокат, третейский судья, руководитель юридической компании Аттикус (www.atlf.ru). Были рассмотрены следующие вопросы: 1. Заключение трудового договора. 2. Трудовой и гражданско-правовой договор. 3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату. 4. Незаконное увольнение. Примеры. 5. Дискриминация работника. 6. Производственные травмы. 7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком. 8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении. 9. Ответы на вопросы зрителей вебинара. Группа Право Мое ВКонтакте: https://vk.com/pravo1
Просмотров: 2327 Мое Право
О защите прав трудовых коллективов
 
09:58
Актуальная тема. ТРК Акцент Больше - на http://1polosa.net/
Просмотров: 119 Первая Полоса
Статья 309.2 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 25 Законы и Кодексы РФ
вступлении в наследство
 
03:09
вступлении в наследство Ссылка на Юриста Онлайн "круглосуточно":http://youtuberpro.online/search?q=%D0%92%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B2+%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE Поставь лайк, подпишись +1 схема источники гражданского процессуального права что подлежит регулированию гражданским правом основные системы континентального гражданского права молчаливое согласие в гражданском праве юрфак мгу кафедра гражданского права бесплатно скачать гражданское право россии дайте понятие источников жилищного права кафедра уголовного права юи игу момент востребования в гражданском праве понятие взятки в уголовном праве характеристика отдельных источников гражданского права учебник жилищное право для спо виды поручительства в гражданском праве внедоговорные отношения в гражданском праве возрастная вменяемость в уголовном праве насилие определение в уголовном праве уголовное право древнего египта реферат насилие в уголовном праве определение 5 наука гражданского процессуального права видеолекции по гражданскому процессуальному праву жилищное право учебник для спо существо обязательства в гражданском праве что такое принципы трудового права обязательство в гражданском праве это способы защиты в гражданском праве к гражданским правам не относится к гражданским правам относится право субъективное право это гражданское право понятие преступление в уголовном праве вещи в гражданском праве это вещи это в гражданском праве защита работниками трудовых прав это а и рарог уголовное право рарог а и уголовное право уголовное право а и рарог уголовное право рарог а и источники и система трудового права система и источники трудового права потерпевший в уголовном праве есть что относится к уголовному праву работодателя как субъекта трудового права практикум по гражданскому праву сергеева практикум сергеева по гражданскому праву не является источником гражданского права предмет и система гражданского права система гражданского права отрасли права скачать учебники по уголовному праву деньги в гражданском праве это деньги это в гражданском праве право государство и гражданское общество учебники по уголовному праву скачать что является источником уголовного права субъективная обязанность в гражданском праве трудовое право задачи с решениями государство право и гражданское общество гражданское общество государство и право гражданское общество право и государство правоспособность и дееспособность гражданское право обязательства в гражданском праве виды виды обязательства в гражданском праве третье лицо в гражданском праве права потерпевшего в уголовном деле предмет метод принципы гражданского права гражданское общество и государство право принципы договора в гражданском праве правовые отношения регулируемые гражданским правом невменяемость в уголовном праве это невменяемость это в уголовном праве онлайн учебник по гражданскому праву онлайн учебники по гражданскому праву гражданское право и трудовое соотношение осуществление субъективного гражданского права это не является субъектом трудового права источники уголовного международного уголовного права уголовное право по закону ману источники и методы гражданского права методы и источники гражданского права методы правового регулирования трудового права права свидетелей по уголовным делам практикум часть 2 гражданское право к объектам гражданских прав относится гражданское право предмет правового регулирования договор аренды в гражданском праве применение аналогии в гражданском праве что составляет предмет трудового права право на отпуск трудовой кодекс трудовой кодекс право на отпуск толстой гражданское право 1 том толстой гражданское право том 1 императивные нормы в гражданском праве гражданско правовой договор гражданское право классификация договора в гражданском праве объекты гражданских прав нематериальные объекты виды юридических лиц гражданское право гражданское право виды юридических лиц задачи уголовного права как науки предпринимательское право и трудовое право злоупотребление правами в гражданском процессе конституция гражданские права статьи рф права матери одиночки трудовой кодекс трудовой кодекс матери одиночки права трудовой кодекс права матери одиночки понятие трудового права и функции какие есть гражданские права человека объекты гражданских прав курсовая работа курсовая работа объекты гражданских прав гражданское право соборное уложение 1649 гражданское право доклад на тему доклад на тему гражданское право основы гражданского права в рф
Трудовое право - Юридическая Коллегия "СПЕКТР"
 
01:44
Юридическая Коллегия "СПЕКТР" осуществляет все виды юридических услуг: жилищные споры наследственное право семейное право страховые споры трудовые споры финансовые споры защита прав потребителей уголовные дела административные дела миграция и гражданство РФ защита прав собственности взыскание долгов помощь призывникам и военнослужащим
Депутаты предложили внести поправки в Трудовой кодекс
 
02:27
Другому социально незащищенному слою населения может повезти. Сегодня депутаты предложили внести поправки в Трудовой кодекс и поддержать молодежь при трудоустройстве. Если законопроект одобрят, то работодателей обяжут заключать договора с дипломированными, но неопытными специалистами сразу на два года.
Просмотров: 2081 Информбюро 31
Аленкины истории
 
01:19
Является ли беременность основанием для увольнения?
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
 
01:36
https://www.youtube.com/playlist?list=PLbPxHvIwL-izZalXp34JhI2KgfZBLOp3k http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349 Трудовой кодекс РФ, Трудовой Кодекс, кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации, Russian labour law,
Просмотров: 129 Григорий Красоткин
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
 
04:57
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек
Просмотров: 180 Законы и Кодексы РФ
Защита прав и гарантий: Генпрокуратура и Федерация профсоюзов подписали соглашение
 
01:17
Несмотря на то, что национальное законодательство подробно регулирует вопросы соблюдения прав и обязанностей в сфере трудовых отношений, нарушения всё же допускаются. Подробности: http://ont.by/news/our_news/zaschita-prav-i-garantij-genprokyratyra-i-federaciej-profsoyuzov-podpisali © Телеканал ОНТ
Просмотров: 156 Телеканал ОНТ
Профстандарты в системе трудового законодательства
 
50:51
О том, что такое на самом деле профстандарты без купюр. Как не наломать дров при переходе на профстандарты, как управлять процессом их внедрения, с чего начать и чего остерегаться рассказывает директор Института труда с 12-летним опытом работы в центральном аппарате Минтруда России... Посекундный хронометраж 1:35 ПС разрабатывает НЕ Минтруд, он лишь последняя инстанция. ПС - это компромисс разработчиков (безликое "профсообщество"), технический небезупречный документ, в который до сих пор вносятся изменения 4:35 Почему не стоит спешить переходить на сырые ПС и отказываться от привычных ЕТКС/ЕКС, выявите токсичные элементы ПС 6:30 Риторический вопрос: зачем переходить на ПС? 9:40 Система "независимой" оценки квалификаций ваших кадров по всей стране - что задумало РСПП и почему не стоит бежать впереди паровоза 12:00 Никто не может заставить работодателя принимать на работу только лиц, сдавших "профэкзамен", кадровая политика - исключительная ответственность работодателя 13:55 постановление Правительства РФ №584 от 27.06.16 - "поэтапно" - это значит не стоит медлить, но и не надо спешить при переходе на ПС 16:33 Требования к квалификации и образованию в ПС. Современное образование в системе либерального рынка товарно-денежных отношений - доступное и дешёвое, нет проблем "переквалифицироваться" на требование любого ПС, то есть купить диплом. Система "независимой" оценки проблему недостатка профобразования не решит 20:40 Как правильно определить этапы и сроки перехода на ПС - постановление Правительства РФ № 584 от 27.06.16 21:30 Дипломы и удостоверения ДПО и "невидимая рука" рынка - "за ваши деньги любой каприз" 22:20 Виртуальный мир он-лайнового обучения и вебинаров - иллюзия присутствия 23:23 Риторический вопрос - зачем нужны профстандарты? Что такое трудовые отношения, ПС в системе трудового зак-ва 23:30 Границы трудовых отношений: где закачивается одно и начинается нечто другое 27:40 Тёмная сторона трудовых отношений 28:01 Характеристики трудовых отношений - ст.15 ТК 32:23 Гражданский кодекс - отношения обмена и торга между равными и свободными субъектами товарно-денежного взаимодействия 35:30 Правовой периметр трудового законодательства 38:28 Всё познаётся в сравнении: ТК и ГК, ТД и ГПД 41:15 Суть коррупции - проникновение горизонтальных товарно-денежных отношений в вертикальные служебно субординированные, иммунитет организации и её разрушение 48:17 ПС в системе трудового законодательства - субординация ТЗ, локальные акты работодателя - переход на ПС Следующее видео по этой теме см по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=4U6nU1854tk см. ещё больше видео по этим и другим темам на http://PROFRISK.ru
Просмотров: 158 Институт труда
Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
 
04:05
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом
Просмотров: 142 Законы и Кодексы РФ
МЗСР РК презентует проект нового Трудового кодекса
 
01:10
У работодателей может добавиться еще 5 причин для увольнения работников. Сегодня в министерстве здравоохранения и соцзащиты представили проект нового Трудового кодекса. И эти новшества могут коснуться каждого казахстанца. Расторгнуть трудовой договор могут за незнание правил безопасности труда, или отсутствие специалиста на работе более месяца по неизвестным причинам. Пересмотреть условия договора могут и с работниками пенсионного возраста. Также предлагают снизить оплату сверхурочных и за выход в праздничные дни. Как пояснили в ведомстве, кодекс не должен стимулировать работу сверхпредусмотренной нормы. Проект упрощает процедуры найма и кадрового перемещения. Кроме того, расширяется роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников. Напомним, что это пока только предложения. Все пункты документа будут еще обсуждаться. Биржан Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК - Модель нового Трудового кодекса предлагает четко определить границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками, с учетом обеспечения баланса интересов сторон, распределить их роль и ответственность субъектов трудовых отношений.
Просмотров: 961 Khabar Old channel
Какой штраф грозит за зарплату в конверте
 
04:36
Мой сайт для платных юридических услуг http://odessa-urist.od.ua/state Адвокат: Никифорчук Тарас Валерьевич тел. +38(048)-787-43-76; +38(063)-618-60-35; +38(098)-287-35-19 E-mail: odessa-urist@ukr.net Skype: taras198526 Какой штраф грозит за зарплату в конвертах? Сергей Сергеевич Спасибо! Сделайте видео про зарплаты в конвертах (когда все оформлены на минималке). Поддержите вопрос лайком. Тарас, речь о "серой схеме", когда все официально трудоустроины на минимальную зарплату, а реально зарплата в 2-3 раза больше. То есть налог плачу за каждого сотрудника с минималки, но все равно не такой большой налог, как положено... Также не веду книгу доходов) Какие штрафы за это? Ответственность за невыплату заработной платы не в полном объеме, как любят говорить в налоговой – заработная плата в конвертах, описана в п. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины. Юридические и физические лица - предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения; Одна минимальная заработная плата составляет 3723 грн. х 3 = 11169 грн. Это если конечно смотреть строго по КЗоТ Украины, но в моей практике был случай когда налоговая милиция в рамках уголовного дела опросила сотрудников одного предприятия, после того те сознались в том, что им платят заработную плату в конвертах, они написали письмо в инспекцию по труду и те сделали проверку. Расчет инспекции по труду был очень прост 18 сотрудников работало на предприятии. Они оформили постановление и написали штраф за каждого сотрудника не по 11169 грн., а по 111690 грн. х 18 = 2010420 грн. После чего пришлось подавать иск в суд и обжаловать данного постановление, оплачивать судебный сбор 1,5 % от суммы иска. Данный суд мы выиграли, постановление инспекции по труду отменили. Какая предусмотрена ответственность за неведение или ненадлежащее ведение книги учета доходов и книги учета доходов и расходов ФЛП - плательщиком единого налога? В соответствии со ст.164 прим.1 Кодекса Украины об административном правонарушении неведение учета или ненадлежащее ведение учета доходов и расходов субъектами хозяйствования, для которых законами Украины установлена обязательная форма учета, влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от трех до восьми необлагаемых минимумов доходов граждан (от 51 грн. до 85 грн.). Действия, предусмотренные частью первой ст.164 КУоАП, совершенные лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за то же нарушение, - влекут наложение штрафа в размере от пяти до восьми необлагаемых минимумов доходов граждан (от 85 грн. до 136 грн.). Хотите получить консультацию юриста (адвоката), какой штраф за зарплату в конвертах, смотрите мое видео. #тарасюрист #юристодесса #адвокат #юрист #одессаюрист #консультацияюриста #юристонлайн
Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор.
 
01:43
Государственная инспекция труда в Приморском крае. Цикл уроков-лекций с применением интерактивных форм обучения школьников: «Особенности труда несовершеннолетних. Трудовое право. Трудовой договор» прошли в ряде школ города Владивостока, Уссурийского, Находкинского городского округа. Во время уроков сотрудники Гострудинспекции в Приморском крае познакомили учащихся с требованиями охраны труда и гигиены, побеседовали на темы безопасности рабочих процессов, особенностях труда несовершеннолетних лиц. Кроме того, ученики школ узнали в доступной форме о правилах охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, о том, какие меры принимаются для их полного соблюдения, и как Гострудинспекция в Приморском крае участвует в процессе обеспечения соблюдения норм охраны труда. Во время урока школьники представили свое видение охраны труда, а так же обыграли ситуации «Прием на работу», «Трудовая деятельность», «Увольнение с работы». После уроков-лекций с ребятами организовали «Круглые столы», где специалисты Гострудинспекции ответили на все их вопросы.
Трудовое право  Работа, трудовой договор, отпуск    Юридическая помощь, консультация
 
02:57
Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск. . Юридическая помощь, консультация Узнай больше http://aioptk.com/ygu Европейская Юридическая Служба помогает всем гражданам решать правовые вопросы по всем видам права Кто предоставляет юридическую помощь? http://krasgoodlife.ru/articles/306199 Сайт : http://krasgoodlife.ru/ Мы в ВК https://vk.com/club39989482 ОК https://ok.ru/advokardvach ЮтьЮб https://www.youtube.com/playlistlist=PLr_shiWPwAT72c_C_7wAJaRRhNxgHcl-4 Фейсбук https://www.facebook.com/groups/603651873005012/ получить юридическую консультацию, юридическая консультация бесплатно +по телефону Краснодар круглосуточно,бесплатная юридическая консультация +по телефону горячая,бесплатная юридическая консультация +по телефону 8800, бесплатная юридическая консультация +по жилищным вопросам ,юридическая консультация +по трудовым вопросам , юридические консультации +по правовым вопросам ,юридические консультации +по семейным вопросам бесплатно , юридическая консультация +по вопросам жкх , #получить юридическую консультацию, #юридическая консультация бесплатно +по телефону Краснодар #круглосуточно,бесплатная юридическая консультация +по телефону #горячая,бесплатная юридическая консультация +по телефону 8800, #бесплатная юридическая консультация +по жилищным вопросам #,юридическая консультация +по трудовым вопросам , #юридические консультации +по правовым вопросам #,юридические консультации +по семейным вопросам бесплатно , #юридическая консультация +по вопросам жкх
Просмотров: 70 Alekcei Bictrizkyi