На главную
Результаты поиска “Работодатель и работник субъекты трудового права”
Право. № 7.2. Трудовое право (заключение и расторжение трудового договора). Гр. Федорова. ЕГЭ
 
48:27
Содержание: - Трудовое право и трудовое законодательство; - Предмет, метод, источники, принципы трудового права; - Субъекты и объекты трудового права; - Трудовой договор (понятие, виды, документы, содержание); - Испытательный срок (понятие, исключения); - Права и обязанности работники и работодателя; - Рабочее время и время отдыха; - Расторжение трудового договора; - Труд несовершеннолетних
Просмотров: 866 Александр Скворцов
Обществознание (ЕГЭ). Урок 41. Трудовое право. Права и обязанности работника. Трудовой договор
 
29:16
Трудовое право. Общая информация. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор Понравился урок? Подписывайтесь на наш канал Центр Ломоносова - подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам - http://mosobr.com/?utm_source=youtube
Просмотров: 1712 MosObr
Трудовые правоотношения. Видеоурок по обществознанию 9 класс
 
16:14
Пройти тест по теме: https://goo.gl/xb7Icv Домашнее задание от Домашней Школы InternetUrok: http://goo.gl/r8cUgd Задать вопрос к уроку: https://goo.gl/hQ4Yce Другие видеоуроки по школьной программе - на http://interneturok.ru На уроке мы рассмотрим понятие и содержание трудовых правоотношений. Вы узнаете, кто выступает сторонами в трудовых отношениях, что такое трудовой договор и какие условия он должен содержать, как разрешаются трудовые споры. Также вы познакомитесь с особенностями труда несовершеннолетних.
Просмотров: 6946 InternetUrok.ru
Право на труд. Трудовые правоотношения 🎓 Школа обществознания 9 класс
 
11:57
Трудовые правоотношения - это один из распространённых общественных отношений. Каким же право регулирует труд человека? Из урока вы узнаете об основных правах и обязанностях работника и работодателя, о возрасте, с которого можно заключать трудовой договор и многих полезных вещах. Познавательного и приятного вам просмотра! 🔹️🔹️🔹️ Данная тема изучается в 9 классе. Она соответствует учебнику Боголюбова Л.Н. Но будет полезна и для старшеклассников и студентов. Подписывайтесь на канал, тут много интересного https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw?view_as=subscriber 🔹️🔹️🔹️ Контакты для связи с автором канала Абуловой Б.Т.: ВК https://vk.com/uchabt Инстаграм https://www.instagram.com/abulova_baryat/ 🔹️🔹️🔹️ ПЛЕЙЛИСТЫ для школьников: Уроки обществознания 5 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2HdgH59h_9aHtsDqXD-yWM Уроки обществознания 6 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2W88xqxtV8sIAvLKd41UF5 Уроки обществознания 7 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX3OGIwiGz-v3Fx1g036Ymoc Уроки обществознания 8 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX1N7hLF53nXsArGUKws-ocY Уроки обществознания 9 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX2XLYISPYvYH2ZvgbVESYcN Уроки обществознания 10 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0v1sokvS8IJVbYE2dSKo1p Уроки обществознания 11 класс https://www.youtube.com/playlist?list=PL1vJNklcCwX0mjIr8-UGZ4vAozgOOhe2U 🔹️🔹️🔹️ Канал существует за счёт личных ресурсов и средств монетизации YouTube. Вы очень поможете проекту развиваться если будете делиться моими видеоуроками со всеми, кому они будут полезны. #обществознание #9класс #школа #общество #уроки #гражданскоеправо #гражданскиеправоотношения #дееспособность
Просмотров: 3160 Школа Обществознания
Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.Пономарева
 
07:04
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один – хранится у работника, второй у работодателя. На экземпляре работодателя работник обязательно ставит отметку о том, что свой экземпляр он получил. Если работника допустил к фактической работе руководитель, то трудовой договор письменно должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней. Единой типовой формы трудового договора нет. Правительством РФ утверждена типовая форма для бюджетных учреждений: Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». И с 01.01.2017 для микропредприятий: Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Работник обязан приступить к работе в день, определенный трудовым договором или законодательством. Если стороны не определили этот день в договоре, тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если работник в этот день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным, права и обязанности сторон не возникают: «Мы странно встерлись и странно разошлись». Обращаю Ваше внимание на то, что искать работника, выяснять причины его отсутствия работодатель не обязан. Конечно, если руководитель заинтересован в этом работнике, законодательство не запрещает выяснить причину и дождаться его. Если причиной неявки является заболевание работника, а работодатель не сразу аннулировал трудовой договор, а спустя два-три дня, тогда работнику обязаны оплатить больничный со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/1qK63fQTUE0 ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 655 Елена А. Пономарева
43. Субъекты трудового права. Трудовой договор
 
13:02
Онлайн-курс "Обществознание. ЕГЭ. Кратко" рассчитан на абитуриентов вузов, учащихся средних школ и средних профессиональных учебных заведений. Материал курса представлен в краткой и доступной форме. Главная цель курса -- помочь учащемуся успешно сдать ЕГЭ. Курс "Обществознание" на образовательной платформе Stepik https://stepik.org/course/21115
Просмотров: 124 Philoso FAQ
Трудовое право
 
01:32
Вы имеете право диктовать свои условия труда. Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) В ТКРФ нет конкретной статьи.Законом не запрещаеться.У каждого человека есть право на предоставление ему информации. А так же в ТКРФ прописано,что заключение договора осуществляется согласно законодательства РФ ,ТКРФ и другими нормативными актами.Согласно законодательству,трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем...А значит двухсторонний документ.И любой человек заключающий его в праве внести изменения и поставить свои требования,дополнения , потребовать включит дополнительные копии каких либо документов.Только у нас в России подписывать приходиться под моральным давлением со стороны работодателя.
Просмотров: 680 Илья Мухин
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
44:59
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 22943 Образование для всех
Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
01:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Просмотров: 82 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
 
45:02
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ, 2006. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
 
03:37
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Просмотров: 128 Законы и Кодексы РФ
Депутаты предложили внести поправки в Трудовой кодекс
 
02:27
Другому социально незащищенному слою населения может повезти. Сегодня депутаты предложили внести поправки в Трудовой кодекс и поддержать молодежь при трудоустройстве. Если законопроект одобрят, то работодателей обяжут заключать договора с дипломированными, но неопытными специалистами сразу на два года.
Просмотров: 2082 Информбюро 31
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
 
04:57
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек
Просмотров: 182 Законы и Кодексы РФ
Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
 
02:14
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Просмотров: 175 Законы и Кодексы РФ
Особенности правового регулирования трудовых отношений
 
06:37
Инфографика, посвященная Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Материал подготовлен при поддержке клуба Д.Н. Замятнина.
Иностранные работники: особенности трудовых отношений
 
00:38
Смотрите на Видео.Консультант видеосеминар "Иностранные работники: особенности трудовых отношений". Лектор расскажет, какие обязательства возникают у работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина. Чем отличается порядок принятия на работу визового и безвизового иностранца, какие документы он должен представить для заключения трудового договора. Как правильно уволить иностранного работника. Лектор – Шнайдер Светлана Анатольевна, член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом РАНХИГС, практикующий юрист. Посмотреть видеосеминар можно по ссылке в системе КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/link/?req=vc&select=5093
Просмотров: 5 Видео.Консультант
Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста/адвоката в трудовых спорах
 
01:18:42
Вебинар: "Трудовое право". Спикер - Алексеев Артем Геннадьевич, адвокат, третейский судья, руководитель юридической компании Аттикус (www.atlf.ru). Были рассмотрены следующие вопросы: 1. Заключение трудового договора. 2. Трудовой и гражданско-правовой договор. 3. В каких случаях реально доказать «серую» заработную плату. 4. Незаконное увольнение. Примеры. 5. Дискриминация работника. 6. Производственные травмы. 7. Декрет, выплаты по уходу за ребенком. 8. Пошаговое руководство к действию, при незаконном увольнении. 9. Ответы на вопросы зрителей вебинара. Группа Право Мое ВКонтакте: https://vk.com/pravo1
Просмотров: 2347 Мое Право
Снижение заработной платы работника.   Юридическая консультация  юриста, адвоката   бесплатно.
 
02:35
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я отвечу на вопрос: «Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?» Система оплаты труда, размер оплаты труда, ее составляющие - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности, то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. вопрос юристу, вопрос юристу бесплатно, задать вопрос юристу, вопросы заданные юристам, вопрос юристу онлайн, вопрос юристу бесплатно онлайн, задать вопрос юристу бесплатно, задать вопрос юристу онлайн, юрист по жилищным вопросам, задать вопрос юристу онлайн бесплатно, юрист консультация вопросы, юрист без вопросов, бесплатный вопрос юристу без регистрации, вопрос юристу без регистрации, консультация юриста по жилищным вопросам, вопрос юристам онлайн бесплатно без регистрации, вопрос юристу онлайн без регистрации, задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации, задать вопрос юристу онлайн без регистрации, задать вопрос юристу без регистрации, вопрос ответ юристу бесплатно, бесплатный юрист по жилищным вопросам, юристы вопрос ответ онлайн, консультация юриста бесплатно по вопросам, вопрос ответ юристу онлайн бесплатно, юрист по земельным вопросам, бесплатные консультации юриста по жилищным вопросам
Просмотров: 674 Анатолий Малинин
О трудовом договоре и трудовых отношениях
 
15:32
О трудовом договоре и трудовых отношениях, читать подробнее: https://law-raa.ru/o-trudovom-dogovore.html
Просмотров: 106 Закон РАА
Трудовое право. Урок 7. Оплата труда
 
45:05
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 5676 Образование для всех
Трудовое право. Урок 5. Рабочее время
 
45:09
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 6672 Образование для всех
Защита прав несовершеннолетних работников
 
03:06
Максимально легализовать трудовые отношения, поможет теперь кыргызстанцам дополнения в 297 и 397 статьи трудового кодекса, который накануне подписал глава государства Алмазбек Атамбаев. По словам специалистов, легализация трудовых отношений означает, что организация будет платить налоги, и самое главное между работодателем и работником будет четко прописан круг прав и обязанностей. Подробнее расскажет Аида Аматбекова.
Просмотров: 42 ЭлТР КЫРГЫЗСТАН
Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений
 
05:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Просмотров: 97 Законы и Кодексы РФ
Трудовое право. Урок 10. Охрана труда. Материальная ответственность
 
45:05
Трудовые правоотношения. Нина Рощина. Образование для всех. Первый образовательный канал. © Телекомпания СГУ ТВ. Остальные уроки смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLho0jPYl5RAFRbyJBxRRMcXEk8IiV0If-
Просмотров: 4126 Образование для всех
24. Основания возникновения трудовых отношений
 
11:51
В соответствии с ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, физическое лицо, являвшееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Возникает вопрос, в какой момент физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, узнало или должно было узнать, что он фактически состоит с контрагентом в трудовых отношениях, и что с ним вместо трудового договора неправомерно заключен гражданско-правовой договор? В Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 г. № 49-КГ12-14, от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8 указано, что данный трехмесячный срок исчисляется с момента вынесения решения суда, который установит факт наличия трудовых отношений, так как до этого времени ТК РФ еще не распространяется на отношения, возникшие по поводу труда данного физического лица. Аналогичный вывод содержится также в других материалах судебной практики (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.06.2016 г. по делу № 33-10713/2016, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.06.2016 г. по делу № 33-7457/2016 и другие). В ряде случаев суды исчисляют данный трехмесячный срок с момента, когда, например, Государственная инспекция труда в акте, составленном по итогам проверки, указала, что отношения, возникшие по поводу труда, имеют признаки трудовых отношений.
Просмотров: 522 Law Review
Трудовое право
 
01:59
Трудовое право — это отрасль российского законодательства, определяющая взаимоотношения работодателя и сотрудников. Отсутствие проработанного регламента таких взаимоотношений может стать причиной конфликтных ситуаций и даже трудовых споров. С одной стороны, работодатель не может доказать правомерность своих требований к сотрудникам. С другой, нерегламентированная ответственность работодателя может привести к серьёзным убыткам, если работники подадут в суд. Какие ошибки совершает работодатель при оформлении сотрудника на работу? Почему важно отслеживать судебную практику по трудовым спорам? Как знание трудового права поможет защитить ваши интересы и ограничить ответственность работодателя? О том, почему важно наладить в компании систему кадрового документооборота, рассказывает Юлия Маковкина, старший юрист Гражданско-правового департамента Юридической фирмы «Клифф». Получить консультацию по трудовому праву ► http://www.cliff.ru/corporate/trudovye-pravootnosheniya/ Типовые документы в сфере трудовых отношений ► http://www.cliff.ru/corporate/tipovye-dogovory-document-dlya-biznesa/v-sfere-trudovykh-otnoshenii/ http://www.cliff.ru - Юридическая фирма «КЛИФФ» Наш адрес: г.Москва, Кутузовский проспект, Д. 36, стр. 3, под. 5 Телефон +7 (499) 215-87-46 e-mail: contact@cliff.ru Facebook: https://www.facebook.com/CliffLegalService ► Подписывайтесь на наш канал! - https://www.youtube.com/user/CliffLegalService
Просмотров: 2672 "Kliff"
Статья 309.2 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
 
01:56
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Просмотров: 25 Законы и Кодексы РФ
Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 1
 
01:59:27
Семинар по ознакомлению предпринимателей Севастополя с трудовым законодательством Российской Федерации. Часть 1. Докладчик: Татьяна Васильева - ведущий консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»
Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
 
04:18
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Просмотров: 165 Законы и Кодексы РФ
Изменения в ТК РФ с 01.01.2017 - Елена А.Пономарева
 
06:20
В этом видео Елена Пономарева рассказывает об изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые вступают в силу 01.01.2017. Первое изменение – в разделе IX ТК РФ о независимой оценке квалификации. С 01 января 2017 года вступает в силу процедура независимой оценки квалификации. То есть подтверждения знаний, навыков, умений работника положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Независимая оценка квалификации будет проводиться в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Оценка квалификации может проводиться по инициативе соискателя за счет его собственных средств, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством. Порядок и условия направления работников на независимую оценку квалификации должны определяться коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником. При этом организация должна иметь локальный нормативный акт, в котором закрепляются формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей. Этот акт может называться Положение об обучении и развитии. Необходимость направления на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель. С работником должен быть заключен договор. На период оценки за работников сохраняется место работы и должность, а также средний заработок. Если центр оценки квалификации находится в другой местности, работнику компенсируются командировочные расходы. Второе изменение – касается списка документов, установленных ст. 65 ТК РФ. С января 2017 года при поступлении на работу, связанную с деятельностью, по которой установлены ограничения для больных наркоманией, работник помимо заключения нарколога-психиатра должен предъявить справку о том, что он не является подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Такая справка выдаётся в порядке и по форме, которые устанавливает МВД РФ. Перечень видов профессиональной деятельности, по которым установлены ограничения утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2011 г. N 394 «Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией». Третье изменение – введение в ТК РФ Главы 48.1 ТК РФ об особенностях трудовых отношений у работодателей, которые относятся к микропредприятиям. Статус микропредприятия имеет организация со штатной численностью до 15 человек и годовым доходом до 120 миллионов рублей. Таких работодателей освободили от обязательного наличия локальных нормативных актов: 1. правила внутреннего трудового распорядка; 2. положение об оплате труда; 3. положение о защите персональных данных; 4. график сменности; 5. график отпусков 6. другие. Организации освободили от разработки и утверждения локальных нормативных актов, но не от их содержания. То есть все, что раньше было прописано в положениях, правилах, инструкциях теперь должно быть в трудовом договоре работника. При этом с 01.01.2017 трудовые договоры в микропредприятиях должны быть заключены по типовой форме, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». С Новым годом и успехов Вам в 2017 году! Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #новоевтрудовомзаконодательстве ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/r_wYtTMmU0M ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 6800 Елена А. Пономарева
Статья 377 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности
 
03:23
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором. Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование выборному органу первичной профсоюзной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся членами этого профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Просмотров: 29 Законы и Кодексы РФ
трудовые обязанности работодателя
 
00:26
✔ Сайт тут http://link.ac/3xZe7
Просмотров: 15 4kpictures2009
Трудовой кодекс РФ  (ред. от 05.02.2018) Глава 1
 
33:52
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Раздел I. Общие положения Глава 1. Основные начала трудового законодательства Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7. Утратила силу Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Статья 14. Исчисление сроков Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Статья 15. Трудовые отношения Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Статья 20. Стороны трудовых отношений Статья 21. Основные права и обязанности работника Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Просмотров: 190 Нормативные акты РФ
Защита трудовых прав и свобод, часть 1
 
56:20
Проект НСОТ-Крым (http://nsotkfo.ru) Вебинар «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» был проведен для руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений Республики Крым и города Севастополя. Ведущий вебинара - Сергей Иванович Фёклин Подробнее: http://nsotkfo.ru/webinary/03_12_2015
Просмотров: 105 НСОТ Крым
Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск.  Передача 2. Юридическая помощь, консультация
 
24:07
Передача "Юридическая помощь". Эфир 10.11.2013. Первый образовательный канал. Как по закону оплачиваются праздничные дни? Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в связи с призывом в армию? Как проверить - платит ли работодатель отчисления в Пенсионный фонд РФ? На эти и другие вопросы телезрителей в области семейного права отвечает адвокат Светлана КАМЕНСКАЯ. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
трудовые правоотношения
 
09:39
Голодов Владислав, ученик 11 а класса МБОУ "СОШ № 2" г. Усинска, для участия в олимпиаде по праву
Просмотров: 172 Аля Пигулина
Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. Пономарева
 
06:06
Заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника в следующих случаях: - невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ), - неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ), - простой (ст. 157 ТК РФ), - изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ). С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/g1_EULMnG_o ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 613 Елена А. Пономарева
Трудовые отношения работодателя и сотрудника в кризис
 
04:04
В этом выпуске "Экономика.Жизнь" на телеканале "ВЕТТА" поговорим о формах взаимоотношения работника и работодателя в кризис, про временные трудовые договоры, патенты на самозанятость и т.д. Трудовым отношениям субъектов малого бизнеса сейчас уделяется много внимания. Законодатели то планируют отменить трудовые книжки для малого бизнеса, то упростить процедуру увольнения сотрудников.
Просмотров: 1257 Антон Любич
Наивысшая форма самоуправления   профсоюз! Семинар от 01 06 2017
 
12:04
Некоммерческая организация ,, Народный Центр Правовой Защиты ,, Будем рады видеть вас, ваших друзей и знакомых на наших семинарах каждый ЧЕТВЕРГ в 18 - 00 ч. по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр., дом 212, офис 7007 Связаться с нами можно по телефону: 8 (812) 643-02-69 и +7 921-908-30-15 Для тех кто проживает в других регионах Email - centrprav1@yandex.ru ВК - https://vk.com/centrprav_su Клуб Финансовой Защиты (КФЗ) был учрежден в РУССОВПРОФЕ а с 04.03.2016 года путем присоединения стал Обособленным Подразделением ПК "ЛАД" КФЗ при Департаменте защиты прав трудящихся и при Центральном Совете ВЦСПС СССР — общественное профсоюзное объединение граждан с целью помощи и комплексной защиты граждан своих социально-экономических прав при взаимодействии граждан с Кредитно-финансовыми учреждениями: банки, ЖКХ, страховые компании, пенсионные фонды, медицинские страховые фонды и другими с целью защиты и улучшения качества жизни граждан. Оказывает социальную помощь по следующим направлениям: Просветительские и практические семинары по правовой и финансовой грамотности Тематические практические занятия по алгоритму действий граждан с целью защиты своих прав Индивидуальные консультации по финансово-правовым вопросам Оформление запросов и заявлений в различные учреждения Сбор данных об учреждениях по заявлениям граждан Проведение специализированной экспертизы, которая может иметь существенное юридическое значение Оказание помощи гражданам при получении пенсий, выплат, пособий Судебные услуги на льготной основе(выполняются по договору поручения): ведение досудебного урегулирования, подача заявлений в суд, послесудебное урегулирование, помощь на разных стадиях развития процессов Защита от коллекторского и банковского произвола, произвола ЖКХ. В особом порядке – защита прав бывших граждан СССР Услуги кассы взаимной помощи для участников этой программы – займы на беспроцентной основе, получение инвестиций, субсидий для развития малого и среднего предпринимательства Возможность приобретения жилья и авто без обращения в банки за кредитом. Оказание помощи в запуске самоуправления на разном уровне – получение субсидий и субвенций от государства Инвестирование в народные предприятия, кооперативных участков( построение народной экономики) – бизнес-инкубатор в социальной экономике Защита залогового имущества от взыскания – ипотека, автокредиты(особенно если ТС – средство заработка) Оказание содействия в социальной защите населения Льготные путевки в санатории, лечебно-профилактические учреждения Высшее и среднее профессиональное образование с последующим трудоустройством выпускников Другие услуги по запросам участников нашей организации. Повышение качества жизни участников профсоюза является нашей основной деятельностью и интересом, лучше жить в обществе благоденствия, чем прозябать в либеральном и наживаться на близких. Профсоюзу нужна высокая квалификация работников, хорошее здоровье работников, их оздоровление, высокая рождаемость, хорошее образование, досуг и активный образ жизни, гражданское общество, самоуправление, жилищное строительство, все виды кооперации и объединения, и он может все это обеспечить. Присоединяйтесь к нам, давайте сделаем свою жизнь лучше.
Просмотров: 2266 Злата Носова
Защита прав и гарантий: Генпрокуратура и Федерация профсоюзов подписали соглашение
 
01:17
Несмотря на то, что национальное законодательство подробно регулирует вопросы соблюдения прав и обязанностей в сфере трудовых отношений, нарушения всё же допускаются. Подробности: http://ont.by/news/our_news/zaschita-prav-i-garantij-genprokyratyra-i-federaciej-profsoyuzov-podpisali © Телеканал ОНТ
Просмотров: 157 Телеканал ОНТ
Как защитить трудовые права
 
02:15
Депутат Госдумы Андрей Ветлужских призвал первоуральцев вступать в профсоюзы. Эту тему сегодня обсудили на заседании специальной комиссии. Кроме того, эксперты говорили о детском отдыхе и перспективах заброшенных пионерских лагерей. Первоуральский округ может получить статус территории опережающего развития. В ближайшие годы в городе планируют развивать малый и средний бизнес. С появлением новых предприятий станет больше рабочих мест. Марина ЯРОСЛАВЦЕВА, заместитель Главы Администрации Первоуральска по экономическому развитию и финансам: "В 18, 19 и 20-ом годах мы планируем развивать малый и средний бизнес, мы пытаемся получить ТОСЭР, чтобы привлечь в свой город как можно больше предпринимателей". Профсоюзы сегодня - это эффективные организации по защите прав работников. Председатель Свердловского областного союза организаций профсоюзов Андрей Ветлужских призвал первоуральцев организовывать их на каждом предприятии. Только совместно удастся решать как частные, так и общие проблемы трудящихся. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Свердловского союза организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы России: "Я обращаюсь к тем работникам, которые не члены профсоюза, а членам профсоюза быть более активными. Тогда нам проще будет отстаивать права, проще подписывать соглашения и добиваться в законах тех или иных норм в интересах трудящихся".) Только этим летом Правительство Свердловской области, Федерация профсоюзов региона и Союз промышленников и предпринимателей Среднего Урала подписали соглашение о повышении минимального размера оплаты труда до 9 217 рублей. Эта сумма выше, чем в среднем в России. На заседании комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений говорили и о выполнении майских указов Президента. Зарплаты учителей и работников детских садов в Первоуральске на уровне среднеобластных. Также большое внимание в нашем городе уделяется детскому отдыху. Со своей стороны депутат Государственной Думы обещал поднять проблему нехватки загородных лагерей на уровень правительства. Андрей ВЕТЛУЖСКИХ, председатель Свердловского союза организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы России: "Сегодня стало понятно, что надо в рамках федерации, в рамках области делать программу по улучшению материальной базы загородного отдыха детей, по строительству новых лагерей. Здесь без помощи федеральных денег не обойтись". #Первоуральск #профсоюзы #АндрейВетлужских