На главную
Результаты поиска “Служба занятости субъект трудового права”
📚Правовое регулирование занятости и трудоустройства🎓Обществознание 10 класс
 
11:53
На данном уроке мы рассмотрим тему №25: "Правовое регулирование занятости и трудоустройства" по учебнику Боголюбова Л.Н. для 10 класса. Вы узнаете, что такое трудовые правоотношения; какие документы необходимы работнику при приеме на работу; каков порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора; примеры социальной защиты и социального обеспечения; с какими документами следует познакомиться в приемной комиссии выбранного вами образовательного учреждения. Подпишитесь на мой канал и делитесь с друзьями https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw
Просмотров: 2416 Школа Обществознания
Видеоурок по обществознанию "Трудоустройство несовершеннолетних"
 
11:39
На уроке рассматриваются основные положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют особенности трудоустройства несовершеннолетних: оформление трудового договора, ограничения по видам труда, режим работы и отдыха. Cкачать это видео для своей работы вы можете по ссылке: https://videouroki.net/blog/videourok-po-obshchestvoznaniyu-trudoustroystvo-nesovershennoletnikh.html Полный комплект уроков можно получить здесь: https://videouroki.net/catalog/9/
Просмотров: 10200 Видеоуроки в Интернет
5.9 Порядок приема на работу 📚 ЕГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ подготовка с НУЛЯ
 
09:49
https://cknow.ru/ 🎓 Тесты ЕГЭ-2018. Тесты ОГЭ-2018 Бесплатная подготовка к ЕГЭ по обществознанию с нуля. ТЕМА кодификатора 5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Подписывайтесь на канал дистанционного обучения "Школа обществознания" и делитесь с друзьями. Будем учится вместе! https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw Из урока вы узнаете что такое трудовое право; права и обязанности субъектов трудового права; порядок приема на работу и увольнения с работы. Все уроки ЕГЭ тут https://www.youtube.com/channel/UC7MLjBIxLzLo1JvEfYxaftw/playlists?shelf_id=33&view=50&sort=dd 📚 Преимущества курса: - видео-разбор всех тем кодификатора; - время и место подготовки выбираете сами; - бесплатная подготовка; - экспресс-подготовка; - теоретическая подготовка. #ПОДГОТОВКАКЕГЭПООБЩЕСТВОЗНАНИЮ2017 #ЕГЭпоОбществознанию #ЕГЭпоОбществознаниюСнуля #ПолнаяподготовкакЕГЭпоОбществознанию #СистемноеСтроениеОбщества
Просмотров: 6040 Школа Обществознания
32. Симпсоны VS Трудовое право / The Simpsons VS Labour law
 
09:45
В случае, если работник был привлечен к уголовной ответственности в виде ареста, трудовой договор с ним может быть прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (например, Определение Приморского краевого суда от 10.05.2016 г. по делу № 33-4417/2016; Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.01.2014 г. по делу № 33-298/2014(33-4854/2013)). Расторжение с работником, который отбывал административный арест, за прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) суды признают незаконным, так как в этом случае не было его вины в отсутствии на работе (например, Определение Приморского краевого суда от 04.02.2016 г. по делу № 33-17/2016; Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 г. по делу № 33-9126/2013). Разглашение охраняемой законом тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): коммерческой, когда на селфи с рабочего места оказались видны персональные данные клиентов работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 г. по делу № 33-3266/2016), медицинской, когда медсестра догадалась сфотографироваться на фоне пациентов, когда они были под наркозом (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 г. по делу № 33-649/2014). Иногда такие фотографии становятся основанием для досрочного прекращения полномочий судьи (пп. 3 п. 1 ст. 12.1 Закона РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 г. № 3132-1). По одному из таких дел мировой судья на своей странице в контакте, указав свое место работы, разместила фотографии из своего служебного кабинета на фоне государственной символики и фотографии, содержащие ненормативную лексику (Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2017 г. № ДК16-88). Иногда – для государственного гражданского служащего. По одному из таких дел специалист инспекции федеральной налоговой службы был уволен в связи с тем, что на ее селфи в инстаграме были видны персональные данные налогоплательщиков (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08.09.2016 г. по делу № 33-6631/2016).
Просмотров: 2070 Law Review
Основы трудового законодательства (1 часть)
 
34:08
Семинар (вебинар) по трудовому законодательству проводит директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ "НИИ труда и социального страхования" Минтруда России Марат Байгереев (опыт работы на руководящих должностях в государственном управлении и управлении персоналом – более 20 лет: 1996-2004 гг. – Минтруд России, 2004-2008 гг. — Минздравсоцразвития России, с 2008 г. — ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России). Очень кратко, без воды, только самое основное, что надо знать о трудовом законодательстве для руководителей и кадровиков от Института труда (1 часть). Трудовые отношения - их специфика и основные элементы, источники трудового права, управление трудовыми отношениями, переквалификация отношений гражданско-правового договора в "трудовой договор", субординация в трудовых отношениях, как правильно читать Трудовой кодекс и многое другое от НИИ труда и социального страхования Минтруда России... Лекция состоит из трёх частей: 1. Государственное управление трудовыми отношениями и субординация органов власти в сфере труда (кто за что отвечает и кто кому подчиняется - полезная часть для кадровиков, чтобы не запутаться в сложной системе ФОИВ и ГИТ, Минтруд-Роструд, ПФР и ФСС), 2. Основы трудового права (суть трудовых отношений и как не запутаться в тысячах нормативно-правовых актов трудового законодательства), 3. Профессиональные стандарты (почему не стоит торопиться их внедрять и как не потерять зря время и деньги). 1-я минута - краткая справка о филиале НИИ труда 2-я минута - 1-я часть лекции: Госуправление в трудовой сфере: как правильно читать Трудовой кодекс и другие законы. Кто за что отвечает, как выстроена вертикаль и субординации ФОИВ (Правительство -Минтруд-Роструд-инспекции труда в регионах) 12-я минута - что такое Минтруд, Роструд и Федеральная инспекция труда 16:35 - 2я часть: Трудовое законодательство 21-я минута - специфика трудового законодательства и суть трудовых отношений 26-я минута - неравенство сторон трудовых отношений 30-я минута - запрет на заключение ГПД для оформления трудовых отношений! Поправки в Трудовой кодекс и пр.
Просмотров: 2254 Институт труда
Квоты на работу Инвалидам
 
02:12
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Квоты на работу Инвалидам? Нас просят рассказать про квоты по закону для приема на работу инвалидов в России? На что сообщаем, что компании обязаны брать на работу сотрудников с инвалидностью. Установление такой квоты закреплено в Федеральном законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В статье 21 сказано: если в организации работает больше 100 человек, то сотрудников с инвалидностью должно быть 2-4% от среднесписочной численности работников. Для организаций, в которых работают 35-100 человек, квота для приема на работу людей с инвалидностью устанавливается в размере не выше 3% среднесписочной численности работников. Конкретный процент устанавливает субъект. Направление на квотируемые рабочие места осуществляется государственной службой занятости. Соответственно, чтобы получить такое направление, следует встать на учет в службе занятости по месту вашей регистрации. http://jurist-help.blogspot.ru/2017/12/KvotynarabotuInvalidam.html
На Ямале работает руководитель Роструда
 
00:54
Долги по зарплате, занятость и репутацию работодателей обсудил сегодня губернатор округа Дмитрий Кобылкин с руководителем федеральной службы по труду и занятости Всеволодом Вуколовым. Долги - ключевой вопрос. На Ямале - это 170 миллионов рублей. Есть опасения, что к новому году будет больше. Это специфика региона. Именно в декабре, когда большинство вахтовиков заканчивают работу, возникает всплеск незаконных расторжений договоров и долгов, отметил Вуколов. Не выполняют обязательства, преимущественно, пришлые компании, не зарегистрированные в округе. Уже на заседании антикризисного штаба он заявил, что федеральная служба намерена проверить каждое предприятие. Всеволод Вуколов, руководитель федеральной службы по труду и занятости населения: «Часто топливные компании свои обязательства выполняют, деньги под зарплату перечисляются, а тот хозяйственный субъект, который получает деньги под зарплату, он их уводит и в результате люди остаются без заработной платы». Разобраться в ситуации федеральным чиновникам поручил президент Владимир Путин. К проверкам подключат прокуратуру и следственный комитет. Региональные власти готовы оказать содействие.
Просмотров: 65 Ямал Регион
Обществознание (ЕГЭ). Урок 42. Рабочее время. Оплата труда. Регулирование труда несовершеннолетних
 
17:36
Рабочее время. Оплата труда. Регулирование труда несовершеннолетних Понравился урок? Подписывайтесь на наш канал Центр Ломоносова - подготовка к ЕГЭ, ОГЭ, олимпиадам - http://mosobr.com/?utm_source=youtube
Просмотров: 321 MosObr
Правовое регулирование деятельности - Закон.Налоги.Право 78 (142)
 
10:32
78 выпуск передачи «Закон.Налоги.Право» посвящен рассмотрению актуальных вопросов предпринимательской деятельности, среди которых обеспечение надлежащего кадрового и бухгалтерского обеспечения, правового регулирования хозяйственной деятельности. Был освещен перечень вопросов, которые нужно учесть субъектам хозяйственной деятельности для оптимального развития своего бизнеса. Так же в выпуске обзор последних новостей юриспруденции.
Трудоустройство инвалидов
 
04:35
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Трудоустройство инвалидов. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В соответствии со статьёй 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: Во-первых, установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; Во-вторых, резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; В-третьих, стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; В-четвёртых, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; - создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; В-пятых, организации обучения инвалидов новым профессиям. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: Во-первых, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; Во-вторых, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; В-третьих, предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов. Статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регламентированы условия труда инвалидов. Так, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/trudoustroystvoinvalidov.html
Защита прав несовершеннолетних работников
 
03:06
Максимально легализовать трудовые отношения, поможет теперь кыргызстанцам дополнения в 297 и 397 статьи трудового кодекса, который накануне подписал глава государства Алмазбек Атамбаев. По словам специалистов, легализация трудовых отношений означает, что организация будет платить налоги, и самое главное между работодателем и работником будет четко прописан круг прав и обязанностей. Подробнее расскажет Аида Аматбекова.
Просмотров: 42 ЭлТР КЫРГЫЗСТАН
Решение проблемы нелегальной занятости населения в...
 
02:10
Решение проблемы нелегальной занятости населения в Ленинградской областиБолее 5 тысяч трудовых отношений легализовано в 47 региона с начала нынешнего года. Представители Государственной инспекции труда и Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области рассказали о своей работе и подвели её итоги.Алексей Брицун, руководитель Государственной инспекции труда в Ленинградской областиВ этом году процент нелегально работающих мигрантов значительно сократился. При этом по статистике, в России нарушают трудовое законодательство и не платят налоги около 15 млн. граждан. Чаще всего случаи неформального трудоустройства и несоблюдения законов фиксируют в строительной отрасли, а также у субъектов малого и среднего бизнеса: в сфере обслуживая и торговли. Сегодня, отмечают специалисты, важно не только бороться с нарушениями, но и предупреждать их.Александр Караванский, председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской областиСпециалисты напоминают, легальными являются только отношения на основе трудовых договоров. На гражданско-правовые соглашения действие трудового кодекса Российской Федерации не распространяется. Договор должен быть заключен даже на время испытательного срока. Защищает государство исключительно, так называемую, «белую» заработную плату. С начала 2015 года в регионе благодаря деятельности соответствующих структур работникам отдали ранее задержанную зарплату общим объемом - 100 млн. рублей.  Подробности тут: http://47channel.ru/video_clip/66716/
Просмотров: 58 47канал
Правительство Республики Коми. О привлечении трудовых ресурсов в экономику и социальную сферу
 
24:05
Вячеслав Гайзер: Наша принципиальная позиция - все вопросы замещения вакантных рабочих мест должны в первую очередь решаться за счёт местных трудовых ресурсов. Вопрос привлечения трудовых ресурсов в экономику и социальную сферу обсудили на заседании Правительства Республики Коми. По информации региональной службы занятости, отличительной особенностью рынка труда Республики Коми в настоящее время является наличие большого количества вакансий. На 1 июля 2014 года в банке данных содержится более 17 тысяч свободных рабочих мест. По словам начальника Управления Республики Коми по занятости населения Сергея Козлова, наибольшая дополнительная потребность в квалифицированных кадрах существует в сфере добычи полезных ископаемых [20,6% от общей потребности - Прим.], что связано с реализацией на территории Республики Коми инвестиционных проектов в данной отрасли. В настоящее время, по данным Комистата, численность работающих вахтовым методом на территории республики составляет почти 40 тысяч человек. По оценке республиканской службы занятости, подавляющее большинство из них - жители других субъектов России, т.к. из заявленных в течение прошедшего года 15 тысяч вакансий вахтовым методом по линии службы занятости замещено чуть более 1 тысячи вакансий. Помимо российских трудовых мигрантов, на предприятиях республики трудятся около 5 тысяч иностранных работников. Как заверил С.Козлов, в этом направлении осуществляется жесткое государственное регулирование, что позволяет держать все процессы по привлечению иностранных работников под постоянным контролем. «Мы ставим для себя задачу, в том числе при реализации инвестиционных проектов, когда происходит привлечение трудовых ресурсов корпорациями из-за пределов республики, также защищать интересы и права населения республики на замещение вакантных должностей, - подчеркнул руководитель республики Вячеслав Гайзер. - В связи с этим нами был выработан законопроект, который сегодня внесён на рассмотрение в Государственную Думу в части введения системы квотирования для трудоустройства местного населения при реализации крупных инвестиционных проектов». http://rkomi.ru/news/22997/
Вопросы правового регулирования проверочной закупки
 
07:39
Адвокат Игорь Карюкин рассматривает вопросы правового регулирования проверочной закупки Звоните: 8 (812) 454-46-51 Перейти на сайт адвоката по уголовным делам: http://www.top-advokat.ru
Просмотров: 85 Игорь Карюкин
Работа по снижению неформальной занятости – на особом контроле Минтруда Чувашии
 
01:31
Для Чувашской Республики, как и для других субъектов Российской Федерации, проблема неформального рынка труда является актуальной. Всем известно, что работа без официального оформления лишает работников их прав, социальной защиты, включая больничные листы, праздничные дни и отпуска, пенсии по возрасту, трудовой стаж и другое.
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА. ГОЛОСОВАНИЕ О ПОВЫШЕНИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.  ЗАКОН ВСТУПИЛ В СИЛУ 01.01.2019
 
12:49
ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ БЕЗ ВЛОЖЕНИЙ!!! БЕСПЛАТНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ: https://www.admitad.com/ru/promo/?ref=uer4k24gp4 АКЦИЯ!!! Регистрируйтесь на сайте и получите бесплатные пробные уроки от ЕШКО, которые помогут Вас выбрать уникальный курс обучения. • 10 иностранных языков, включая японский, китайский, арабский языки; • Красота и здоровье: с курсами, обучающими мастеров маникюра и педикюра, визажистов и т.д.; • Дом и сад: дизайн интерьеров, ландшафтный, цветочный дизайн и проч.; • Хобби: обучение фотографии, живописи, кройке и шитью, моделированию одежды; • Профессиональные навыки; При обучении на нескольких курсах сразу Вы получаете дополнительные льготы. https://ad.admitad.com/g/6913b95ea0042b4ebd844686ddc224/ Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Федеральным законом предусматривается: поэтапное (с 1 января 2019 г.) увеличение возраста, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости, до 65 и 60 лет (мужчины и женщины соответственно), а также возраста, по достижении которого члены семьи умершего кормильца могут быть признаны нетрудоспособными в целях приобретения права на получение страховой пенсии по случаю потери кормильца; предоставление лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (мужчины и женщины соответственно), права на получение страховой пенсии по старости на два года раньше достижения установленного возраста выхода на пенсию; новый порядок индексации страховых пенсий (предполагается, что размеры пенсий будут индексироваться выше уровня инфляции); повышение на пять лет пенсионного возраста для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; поэтапное увеличение на пять лет возраста, при достижении которого у педагогических, медицинских и творческих работников наступает право на досрочную пенсию с учётом специального стажа; предоставление многодетным матерям права на досрочный выход на пенсию при наличии 15 лет страхового стажа (женщинам, родившим и воспитавшим трёх детей, пенсии будут назначаться в 57 лет, женщинам, родившим и воспитавшим четырёх детей, – в 56 лет, женщинам, родившим и воспитавшим пять и более детей, пенсии по-прежнему будут назначаться в 50 лет); предоставление лицам, которые в 2019 и 2020 годах достигнут пенсионного возраста, установленного ныне действующим законодательством, возможности выйти на пенсию на полгода раньше, чем это устанавливается настоящим Федеральным законом; увеличение с 1 января 2019 г. фиксированной выплаты к страховой пенсии (на 25 процентов) пенсионерам, имеющим стаж работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет; сохранение установленных в 2017 году условий назначения пенсии по старости лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы Российской Федерации и должности муниципальной службы 65 лет и 63 года (для мужчин и женщин соответственно), при этом повышение возраста будет осуществляться на один год в год (в настоящее время на шесть месяцев в год); сохранение (по состоянию на 31 декабря 2018 г.) действующего порядка назначения накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и единовременной выплаты; установление процедуры обмена информацией между Пенсионным фондом Российской Федерации, органами власти, работодателями и гражданами в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста мер социальной поддержки и льгот; установление с 1 января 2019 г. нового порядка выплаты пособия по безработице гражданам, признанным безработными после указанной даты, а именно: сокращение продолжительности выплаты такого пособия до шести месяцев, увеличение Правительством Российской Федерации размеров пособия (предполагается, что минимальная величина пособия увеличится с 850 руб. до 1500 руб. в месяц, а максимальная – с 4900 руб. до 8000 руб. в месяц); установление с 1 января 2019 г. новых условий выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста (то есть в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), согласно которым пособия указанной категории граждан будет выплачиваться до 12 месяцев, а максимальный его размер составит 11 280 руб. в месяц. При наличии у граждан длительного страхового (трудового) стажа (не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) или необходимого стажа работы на соответствующих видах работ продолжительность выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности, но не более 24 месяцев; ---------------------------------------------------- СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ! СТАВЬТЕ ЛАЙКИ!
Просмотров: 165 ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРЕЦЕДЕНТ
"Береги свои персональные данные"
 
01:28
Основной целью ролика является формирование ответственного отношения к личным данным субъектами персональных данных, в том числе несовершеннолетними, стремление показать последствия размещения персональных данных в сети «Интернет», а также угрозы стать жертвой мошенников.
Закон об Образовании. Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки
 
14:11
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования 1. Обучающимся предоставляются академические права на: 1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет; 2) предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции; 3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами; 4) участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования, образовательных стандартов в порядке, установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении); 5) выбор факультативных (необязательных для данного уровня образования, профессии, специальности или направления подготовки) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность (после получения основного общего образования); 6) освоение наряду с учебными предметами, курсами, дисциплинами (модулями) по осваиваемой образовательной программе любых других учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), преподаваемых в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в установленном ею порядке, а также преподаваемых в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), одновременное освоение нескольких основных профессиональных образовательных программ;
Просмотров: 169 Законы и Кодексы РФ