На главную
Результаты поиска “Трудовое право понятие и виды переводов на другую работу”
Перевод и перемещение работника: в чем различие?
 
34:51
В чем разница между переводом работника и перемещением работника? Что по этому поводу говорит Трудовой кодекс и кадровики? На бесплатном семинаре учебного центра "Специалист" при МГТУ имени Баумана мы поговорим о смене должности и места работы по инициативе сотрудника и работодателя, на заданный период и на неопределенный срок. Каждое такое перемещение требует правильного оформления документов, так как от этого зависят права и интересы обеих сторон. На нашем семинаре вы узнаете: - Что такое «перевод работника на другую работу»? - Какие бывают виды перевода по сроку и месту работы? - Как правильно оформить перевод работника? - Чем перевод отличается от перемещения? - Как правильно оформить перемещение работника? Ведет мастер-класс сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков России, кандидат юридических наук Ольга Юрьевна Светлышева. Приходите на курсы кадрового дела и HR-менеджмента в учебный центр "Специалист" при МГТУ имени Баумана - http://www.specialist.ru/section/kadr?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_kadr10_1 Записывайтесь (или смотрите в записи) наши бесплатные семинары - http://www.specialist.ru/course/seminars?utm_source=youtube&utm_medium=referral&utm_campaign=youtube_seminars
Просмотров: 1705 SpecialistTV
Увольнение переводом в другую организацию
 
02:22
Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя, как оно оформляется и какие судебные споры могут возникнуть при переводе https://www.9111.ru/questions/777777777235421/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
Статья 3  Запрещение дискриминации в сфере труда
 
02:21
#ТрудовойКодекс#СТАТЬЯ#РОССИЯ #НОВОСТИ #ПРОФСОЮЗ #ТК
Просмотров: 4788 Трудовой Кодекс РФ
Если работа противопоказана по состоянию здоровья   - Елена А. Пономарева
 
03:35
В этом видео алгоритм перевода работника на другую работу по медицинским показаниям. Если работник нуждается в переводе на другую работу по медицинским показаниям, трудовое законодательство устанавливает следующий порядок действий. При получении медзаключения, работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, по которым работник может продолжить работу. Если работник согласен, то оформляется перевод на выбранную им должность. А вот если работник не согласен на перевод или вакансий нет, то дальнейшие действия работодателя зависят от того, на какой срок требуется перевод. Если перевести работника необходимо на срок до 4-х месяцев, то работника отстраняют от работы. В период отстранения зарплата не начисляется, но за беременными женщинами на срок отстранения сохраняется средний заработок. Если перевод требуется на срок свыше 4-х месяцев или постоянно, работник увольняется по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если перевод (временный или постоянный) требуется руководителю организации ли филиала, его заместителю или главному бухгалтеру, трудовой договор с ними прекращается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева: обучение кадровой работе. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #перевод ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/9rHaEgI1wnU ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2458 Елена А. Пономарева
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
 
01:57
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Просмотров: 149 Законы и Кодексы РФ
Статья 81, п 6, пп в ТК РФ Увольнение за разглашение коммерческой тайны
 
09:44
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Просмотров: 336 Трудовой Кодекс РФ
Ненормированный рабочий день
 
00:55
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как по закону должны работать, получать зарплату и отдыхать сотрудники с ненормированным рабочим днем https://www.9111.ru/questions/777777777221867/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны
 
03:02
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Просмотров: 159 Законы и Кодексы РФ
Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
 
01:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Просмотров: 179 Законы и Кодексы РФ
Снижение заработной платы работника.   Юридическая консультация  юриста, адвоката   бесплатно.
 
02:35
Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 В этом видео я отвечу на вопрос: «Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?» Система оплаты труда, размер оплаты труда, ее составляющие - это существенные условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.). В число технологических изменений условий труда, например, входят: - внедрение новых технологий производства; - внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; - усовершенствование рабочих мест; - разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов. Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты. Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности, то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. вопрос юристу, вопрос юристу бесплатно, задать вопрос юристу, вопросы заданные юристам, вопрос юристу онлайн, вопрос юристу бесплатно онлайн, задать вопрос юристу бесплатно, задать вопрос юристу онлайн, юрист по жилищным вопросам, задать вопрос юристу онлайн бесплатно, юрист консультация вопросы, юрист без вопросов, бесплатный вопрос юристу без регистрации, вопрос юристу без регистрации, консультация юриста по жилищным вопросам, вопрос юристам онлайн бесплатно без регистрации, вопрос юристу онлайн без регистрации, задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации, задать вопрос юристу онлайн без регистрации, задать вопрос юристу без регистрации, вопрос ответ юристу бесплатно, бесплатный юрист по жилищным вопросам, юристы вопрос ответ онлайн, консультация юриста бесплатно по вопросам, вопрос ответ юристу онлайн бесплатно, юрист по земельным вопросам, бесплатные консультации юриста по жилищным вопросам
Просмотров: 663 Анатолий Малинин
Вводный инструктаж по охране труда
 
02:31
Фрагмент учебного видеоролика "Вводный инструктаж по охране труда", издательство Вента-2, 2011 г ( www.venta2.ru ). Полное содержание диска: ПРОВЕДЕНИЕ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (Заключение трудового договора; Срок трудового договора; Прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; Ответственность за совершение дисциплинарных проступков; Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; Режим рабочего времени; Труд женщин; Труд работников в возрасте до 18 лет; Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий и охраны труда; Обеспечение прав работников в области охраны труда; Ответственность за нарушение правил по охране труда; Организация работы по охране труда на предприятии; Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников) ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОСНОВНЫЕ ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ (Основные причины несчастных случаев; Теория «домино»; Порядок и оформление расследования несчасных случаев на производстве; Первоочередные меры, принимаемые в связи с несчастным случаем на производстве; Организационные и технические мероприятия по профилактике производственного травматизма; Санитарно-бытовое обеспечение работающих) СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ РАБОТАЮЩИХ (Средства индивидуальной защиты;Порядок и нормы выдачи СИЗ; Правила применения СИЗ; Средства коллективной защиты; Плакаты и знаки безопасности, сигнальные цвета) ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (Основные требования пожарной безопасности, Действия при пожаре; Огнетушители (воздушно-пенные, углекислотные, порошковые) область применения, порядок действий) ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПРИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ (Универсальная схема действий; Схемы действий: при клинической смерти, при коме, при артериальном кровотечении; при переломах конечностей, при поражении электротоком; Схемы наложения стерильной и давящей повязки)
Просмотров: 54139 vvcti
Правила приёма на работу инвалидов
 
03:00
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Правила приёма на работу инвалидов. Согласно статье 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его созащиты. Гражданина признает инвалидом бюро медико-социальной экспертизы на основании Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности. Она устанавливается на определенный промежуток времени до первого числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование (проведение очередной медико-социальной экспертизы): первой группы – на 2 года; второй и третей группы – на 1 год. Однако некоторым лицам группа инвалидности может быть установлена на неопределенный срок. Для подтверждения инвалидности работника учреждения и его права на получение соответствующих льгот и гарантий ему необходимо представить справку медико-социальной экспертизы, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида. В такой программе содержатся обязательные для работодателя данные по ограничениям к труду, необходимым для сотрудника-инвалида. Работодателю нужно знать, что выделяют три степени способности к выполнению трудовой деятельности. Первая степень предусматривает выполнение инвалидом работы по основной профессии в обычных условиях труда, но при уменьшении объема производственной деятельности, а также ее тяжести и напряженности. При невозможности продолжать работу по основной профессии в обычных условиях труда такие сотрудники могут быть переведены на другую работу более низкой квалификации. При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с сотрудником прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вторая степень предполагает, что сотрудник-инвалид способен работать в учреждении только в специально созданных условиях труда (с использованием вспомогательного технического оборудования). А третья степень — это когда инвалид не способен работать либо может выполнять некоторые виды работ при значительной помощи других людей. Для самого работника-инвалида индивидуальная программа его реабилитации носит рекомендательный характер. То есть он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Такой отказ освобождает работодателя от ответственности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com/2017/02/pravilapriyomanarabotuinvalidov.html
20. Переміщення працівника / Перемещение работника
 
02:46
В трудовому праві України є два схожих поняття - переведення та переміщення. Часто виникає плутанина щодо їхнього розуміння навіть у спеціалістів відділу кадрів. Чим же одне відрізняється від іншого?
Просмотров: 65 Sergiy Bert
Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты.  Схема спора с работодателем.  юрист
 
09:24
Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания Уважаемый работодатель! 1. В соответствии с правилами ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 2. Работодатель также обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы указанным в данной статье категориям работников (работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам, при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и др.). Вывод 1: Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению. В связи с этим предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы без соответствующего заявления работника работодатель не вправе. 3. Если речь идет об отсутствии в течение определенного времени работы, которую в соответствии с трудовым договором должен выполнять работник и предоставить работодатель на основании ст. 21,22 ТК РФ. 4. Статья 72.2 ТК РФ определяет временную приостановку работы (например, отсутствие заказов) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера как простой. 5. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если повышенный размер оплаты не предусмотрен ЛНА работодателя, колдоговоров и др.). 6. В случае временного отсутствия работы, которую работник должен выполнять в соответствии с трудовым договором, возможен временный перевод работника, по соглашению между последним и работодателем, на другую работу у того же работодателя в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ. 7. Вывод 2: В случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателю следует объявить работнику (работникам) простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ, либо обсуждать вопрос о временном переводе работника на другую работу у того же работодателя согласно ст. 72.2 ТК РФ. P.s., все переговоры с работодателем следует вести письменно. Успешного решения спора! Спасибо, что посмотрели видео, подписались на канал, поставили лайк! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49 или в комментариях к видео. почта: yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/ Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Просмотров: 585 Yurist Dmitry Yaroshenko
Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени
 
03:29
• Сокращение штата. Порядок действия при сокращении штата. Издание приказа о сокращении, подготовка списка сотрудников, попадающих под сокращение. Уведомление работников о предстоящем сокращении, предложение других вакансий. Уведомление в службу занятости. Оформление приказа о расторжении трудового договора и запись в трудовую книжку. Выплаты и гарантии работникам при сокращении • Неполный рабочий день. Виды неполного рабочего времени. Процедура введения неполного рабочего времени. Уведомление службы занятости • Простой. Простой по вине работодателя. Простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Простой по вине работника. Уведомление службы занятости. Оплата труда. Временный перевод на другую работу
Просмотров: 5230 ТЛС ГРУП
Пункты, по которым работодатель  может уволить сотрудника по своей инициативе.
 
03:07
Мы в Facebooke: https://www.facebook.com/audit.assets... По вопросам бухгалтерского обслуживания и консультаций звоните: 095-57-399-69. Анна Куровская: https://www.facebook.com/anna.kurovskaja Важно знать, что нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске. Рассмотрим пункты, по которым владелец может уволить работника согласно статье 40 КЗоТ Украины: 1. Ликвидация компании, банкротство или реорганизация. 2. Несоответствие занимаемой должности, если это можно доказать официальными документами, приказами. Невозможность осуществления деятельности из-за состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением. 3. Постоянное невыполнения своих обязанностей без уважительных причин, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры взыскания; 4. Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам 6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; Это может иметь место в случае восстановления ранее уволенного работника на прежнюю работу по решению суда, комиссии по трудовым спорам. (Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу). 7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения; 8. Совершение по месту работы хищения имущества собственника (в том числе мелкого), установленного приговором суда, вступившим в законную силу, 9. пункт исключен. 10. Призыв или мобилизация владельца — физического лица во время особого периода. 11. Если в течение испытательного срока. установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе Однако, прежде чем уволить сотрудника, не нужно опираться только на эту статью. К данному вопросу нужно подойти обстоятельно и изучить со всех сторон, чтобы не натолкнуться на подводные камни законодательства.
Просмотров: 862 Анна Куровская
Дисциплинарное взыскание
 
03:01
Просмотров: 1434 zatrud
Трудовой кодекс должен пройти экспертизу
 
03:18
7 июня в помещении пресс-центра интернет-издания «Обозреватель» состоялась пресс-конференция на тему: «Трудовой кодекс: рабский или сбалансированный?». В пресс-конференции приняли участие: -первый заместитель министра труда и социальной политики Украины в 2005-2010 годах, ведущий эксперт Центра Разумкова Павел Розенко; -председатель Комитета экономистов Украины, проректор Европейского университета Андрей Новак.
Просмотров: 18 OBOZ TV
Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных  – Елена А. Пономарева
 
10:07
Для оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора имеет значение, чем этот срок определен. Это может быть: 1. календарная дата; 2. завершение работы; 3. выход основного работника на работу. Об истечении срока трудового договора работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за три дня. Форма уведомления – с 1:07 минуты. В приказе об увольнении делается ссылка на реквизиты документа – основания. Форма приказа – с 3:32 минуты. При окончании срока трудового договора все работники подлежат увольнению. Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях: 1. если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. 2. если временный работник - беременная женщина переведена на другую должность до окончания беременности. Порядок продления трудового договора с беременной женщиной –с 5:08 минуты. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/aPGR5HxQW-Y ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2766 Елена А. Пономарева
Трудовой юрист в Санкт-Петербурге. Юридическая консультация юриста. Принуждают к увольнению. Помощь.
 
01:38
+7 911 8129135, +7 967 572 13 66 Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 Принуждают к увольнению? Не знаете, как поступить? Мы подскажем, как защитить себя в этой ситуации. Подробности – в нашей группе ВКонтакте: https://vk.com/club150386079. В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2017 N 33-15028/2017 по делу N 2-2218/2017 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник ссылается на нарушение процедуры увольнения по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, выразившееся в ненадлежащем извещении об увольнении в связи с ликвидацией организации. Решение: Требование удовлетворено частично. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.08.2017 N 33-15661/2017 по делу N 2-8431/2016 Требование: Об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Работник ссылается на незаконность увольнения. Решение: Требование удовлетворено частично. Вот такой набор лозунгов обнаружился на сайте одной из юрфирм: «Наши трудовые юристы гарантируют победу клиента в рекордные сроки! Результат или возврат денег! Лучшие трудовые юристы по трудовым вопросам, спорам, праву. Феноменальная успешность, комплексная работа под ключ, опыт свыше 1300 выигранных дел по трудовому праву. Лучшие адвокаты по трудовым вопросам, спорам, праву. Бесплатные юридические консультации по вопросам трудового права. Платные консультации юриста по трудовому праву. Узкая специализация и разгромная эффективность. О вреде "бесплатных консультаций" и невозможности стопроцентных гарантий результата смотрите на нашем канале.
Просмотров: 49 Анатолий Малинин
Как оспорить штраф на работе?
 
03:26
Штрафы на работе — распространенное явление, несмотря на то, что по закону работодатель не имеет права штрафовать работника. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, в каких случаях допускается депремирование и как оспорить незаконные действия работодателя. Законно ли наложение штрафа на работника? Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель вправе применить к работнику, перечислены в ст.192 ТК РФ. Штраф к таким мерам не относится. Этой же статьей установлено правило, согласно которому не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Это правило дополняется положениями ст.8 ТК РФ, которая запрещает применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также локальных нормативных актов, принятых без учета мнения представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ). Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель вправе применять? Основания привлечения к дисциплинарной ответственности определены в ст. 192 ТК РФ. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине может повлечь замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Допускаются также и другие дисциплинарные взыскания, которые могут быть установлены нормативными актами различных уровней. Полную версию статьи Вы можете прочитать здесь: https://www.9111.ru/questions/777777777192015/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
Дисциплинарные взыскания на рабочем месте
 
09:14
Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
Просмотров: 6551 trudprava
Вопрос юристу по трудовому кодексу. Юридические услуги  в Санкт-Петербурге онлайн бесплатно СПб
 
05:39
ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА: +7 911 812 91 35; +7 967 572 13 66; E-mail: portal.pravo@mail.ru ; Веб-сайт: http://портал-право.рф ; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079 ... - в случае приостановления на срок до двух месяцев лицензии, водительских прав, права на ношение оружия, другого специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; - по требованию уполномоченных органов или должностных лиц; - иностранного гражданина или лицо без гражданства (в случае приостановления или окончания разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ, срока договора медицинского... Вопрос юристу по трудовому кодексу. Юридические услуги в Санкт-Петербурге онлайн бесплатно СПб
Просмотров: 18 Анатолий Малинин
Трудовой юрист в СПб. Правовая помощь. Юридическая консультация юриста. Незаконное увольнение.
 
01:45
+7 911 8129135, +7 967 572 13 66 Наши контакты - Email: portal.pravo@mail.ru; Сайт: портал-право.рф; ВКонтакте: https://vk.com/club150386079; https://vk.com/id435939919 Вас незаконно уволили? Не знаете, как поступить? Мы поможем: - восстановиться на работе, - получить заработную плату за время вынужденного прогула, - взыскать неустойку, за несвоевременную выплату заработной платы, - получить компенсацию за отпуск, - компенсировать моральный вред. В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Вот такой набор лозунгов обнаружился на сайте одной из юрфирм: «Наши трудовые юристы гарантируют победу клиента в рекордные сроки! Результат или возврат денег! Лучшие трудовые юристы по трудовым вопросам, спорам, праву. Феноменальная успешность, комплексная работа под ключ, опыт свыше 1300 выигранных дел по трудовому праву. Лучшие адвокаты по трудовым вопросам, спорам, праву. Бесплатные юридические консультации по вопросам трудового права. Платные консультации юриста по трудовому праву. Узкая специализация и разгромная эффективность. О вреде "бесплатных консультаций" и невозможности стопроцентных гарантий результата смотрите на нашем канале.
Просмотров: 52 Анатолий Малинин
Уволен после болезни
 
07:13
Уволен после болезни - именно так произошло с рабочим-профсоюзным активистом Сергеем Штепой в первую же годовщину революции известного "достоинства" на Украине. Сергей Петрович рассказал только малую часть того, что происходит на самом деле в коммунальном хозяйстве Кременчуга. Чем отличается власть прежних "кровосись" от теперешней, постмайданной? Вопрос риторический только для майдаунов в кастрюлях на голове.
Просмотров: 163 НАБАТ-ТВ
02  Предмет і метод цивільного права.
 
09:22
Бажаю успіхів на екзамені або заліку з цивільного права!
Просмотров: 328 Jus Civile
КАК ПРАВИЛЬНО СМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПОЛЬШЕ? СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО
 
12:09
КАК ПРАВИЛЬНО СМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПОЛЬШЕ? СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО Пример заявления об изменении работы https://goo.gl/ieHBVh подается в течение 15 дней с момента увольнения. Заполняется бланк на польском, и обязательно содержит: 1. ФИ; 2. Данные паспорта; 3. Гражданство; 4. Фактический адрес в Польше; 5. Точное описание произошедших изменений. После этого будет еще 30 дней на поиск новой работы и предоставления документов в уженд. ПОДПИСАТЬСЯ НА: КАНАЛ https://goo.gl/ZmHhOY FACEBOOK https://goo.gl/LCsEqW, https://www.facebook.com/BlogKolinko/ INSTAGRAM https://goo.gl/EHJGEi УЧИМ ПОЛЬСКИЙ.СЛОЖНОСТИ ПЕРЕВОДА/НЕПРИВЫЧНЫЕ ДЛЯ ИННОСТРАНЦЕВ ПОЛЬСКИЕ СЛОВА https://youtu.be/8nSkxMhq_yc 10 ФАКТОВ О ПОЛЯКАХ!=))) https://youtu.be/gPqhPNHWCT0 МОЯ ИСТОРИЯ РОДОВ В ПОЛЬШЕ/ БОЛЬНИЦА, ПИТАНИЕ, ВЫПИСКА/ ГДАНЬСК,ПОЛЬША/ ЧАСТЬ 1 https://youtu.be/yp7zzuVkUic МИНУСЫ ЖИЗНИ В ГДАНЬСКЕ, ПОЛЬША! Gdansk,Poland https://youtu.be/nt8PSWNyBEk ПАКУЕМ ЧЕМОДАН В ПОЛЬШУ/ КАКИЕ ВЕЩИ НУЖНО БРАТЬ С СОБОЙ? https://youtu.be/bIA2gIQ97lM КАК БЫСТРО ВЫУЧИТЬ ПОЛЬСКИЙ ЯЗЫК / СЕРИАЛЫ И ФИЛЬМЫ НА ПОЛЬСКОМ ЯЗЫКЕ https://youtu.be/8_5mhuI88HQ 7 ПРИЛОЖЕНИЙ ДЛЯ ПОЛЬШИ / JAKDOJADE, BLIX, PYSZNE, CENEO и т.д. https://youtu.be/X-XsrP1ncoA Прогулка по городу Гданьск! | Gdansk, Poland 2016 https://youtu.be/zkWHbdJY60o ✉ EMAIL: olga.kolinko@wp.pl WITH LOVE, OLGA KOLINKO
Просмотров: 8910 Olga Kolinko
Статья 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
 
03:52
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Просмотров: 127 Законы и Кодексы РФ
Доходы, с которых не взыскиваются алименты на детей
 
03:15
Вы смотрите видеоматериал проекта «Женская Юридическая Консультация» наш сайт http://www.zhyuk.ru/ В этом выпуске: Доходы, с которых не взыскиваются алименты на детей. Алименты не взыскиваются со следующих видов доходов: Суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца. Суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении служебных обязанностей, либо выплачиваемых членам их семей в случае гибели указанных лиц. Компенсации, выплачиваемые в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами. Ежемесячные или ежегодные денежные выплаты, начисляемые отдельным категориям граждан (например, компенсация проезда, приобретения лекарств и т.д.) Алименты или суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей. Компенсации, установленные трудовым законодательством. Сюда входят: выплаты в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; компенсация за использование инструмента, принадлежащего работнику; выплаты работнику в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака. Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Исключения составляют пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности. Пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые федеральным бюджетом, выплаты к данным пенсиям за счет бюджета субъектов Российской Федерации. Пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет бюджетов всех уровней. Средства материнского (семейного) капитала. Суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой из любых источников в связи со стихийными бедствиями или другими чрезвычайными ситуациями, в связи с терактом, в связи со смертью члена семьи, в виде гуманитарной помощи, за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии терактов и иных преступлений. Сумма полной или частичной компенсации работодателем путевок (за исключением туристических) в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения. Сюда же относятся путевки для детей, не достигших шестнадцати лет, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Российской Федерации. Компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в т.ч. и сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена законом. Социальное пособие на погребение. Продолжение по ссылке: http://www.zhyuk.ru/2016/03/dokhodyskotorykhnevzyskivayutsyaalimentynadetey.html
Просмотров: 1476 Женская Юридическая
Трехстороннее соглашение
 
03:16
http://beloreck-tv.ru/ - Новости Белорецка 20 лет назад впервые заговорили о социальном партнерстве. Оно призвано регулировать трудовые отношения между работодателем, профсоюзами и властью. Между сторонами принимается трехстороннее соглашение, которое с годами стало эффективным инструментом на рынке труда. В Белорецке трехсторонняя комиссия начала работать с 2002 года.
Просмотров: 194 belorecktv
Уведомление о проживании по РВП
 
03:07
Рассказывает миграционный адвокат, управляющий партнер адвокатского бюро "Проверки.НЕТ" Стрельников Денис Юрьевич _____________________________________________________ Миграционный адвокат в Санкт-Петербурге Помощь в законном снятии запрета на въезд в РФ 8 (812) 98-332-98. Консультации по телефону - бесплатные. Сайт http://proverky.net/migratsionnyiy-advokat/ Специализированное адвокатское бюро по миграционным спорам "Проверки.НЕТ" Санкт-Петербург, наб.Обводного канала, д.92
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Утро с Губернией. GuberniaTV
 
08:33
GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Региональное телевидение, сделанное по стандартам международных телевизионных технологий. Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, новости спорта, программа о здоровье, хэндмэйд, hand-made, советы на каждый день, рецепты, кулинарное шоу, садоводство, рубрика о животных и советы от программы Домоводство, как сделать жизнь легче. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/gubernia6tv https://www.facebook.com/6TVkhv http://odnoklassniki.ru/budetvkusno http://instagram.com/6tv_khv GuberniaTV - YouTube-канал медиахолдинга «Губерния» (г. Хабаровск). Новости края и региона, криминальная хроника, утреннее шоу, актуальные интервью, программа о здоровье, рецепты, кулинарное шоу, садоводство. Мы в интернете: http://gubernia.com/ https://twitter.com/GuberniaTV http://www.youtube.com/GuberniaTV https://vk.com/guberniacom https://www.facebook.com/GuberniaTV/ https://www.ok.ru/guberniatv http://instagram.com/guberniatv/
Просмотров: 181 GuberniaTV
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный
 
01:32
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Просмотров: 45 Законы и Кодексы РФ
Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева
 
02:53
С 14 августа 2018 года действует новая редакция ст. 193 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива Елена Пономарева – кадровые консультации и дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации (обучение руководителей, кадровиков, секретарей, бухгалтеров). #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #Альтернатива ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/tG6GrA8o2F8 ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Сайт: http://edualt.ru/ ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 854 Елена А. Пономарева
Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов
 
01:12
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Просмотров: 99 Законы и Кодексы РФ
Статья 173.1 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего
 
02:04
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.
Просмотров: 68 Законы и Кодексы РФ
Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)
 
12:26
Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно. При этом очевидно, когда отношения и так уже напряжены с инвесторами из-за падения прибыли, с сотрудниками из-за урезания расходов на персонал, с поставщиками из-за неплатежей и налоговыми органами по понятным причинам, совершенно не хочется быть втянутым в очередной конфликт, который перерастет в судебный процесс. Мало того, что вы в итоге заплатите компенсацию сотруднику, который обнаружил, что в его договоре ГПХ есть все признаки трудового, так еще он тут же вспомнит о всех больничных, отпусках, медицинских страховках, дополнительных отгулах и выплатах. И вы окажетесь и без сотрудника, и без некоторой суммы денег, зато с головной болью. Меж тем, многие руководители не владеют в должной степени знаниями в области трудового и гражданского законодательства или не имеют возможности постоянно отслеживать изменения в этой сфере. Подписывая договор ГПХ, составленный кадровиком (квалификацию которому никто не повышал и на обучение минимум раз в полгода никто не отправлял), директор далеко не всегда может оценить насколько корректно он составлен. В чем здесь подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании. И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника. Чтобы узнать все об Интеркомп Директ, пройдите по ссылке: http://www.intercomp.ru/intercomp-direct
Просмотров: 12884 Интеркомп
Переход из одной управляющей компании в другую: ри
 
10:18
Описание Переход из одной управляющей компании в другую: ри
Просмотров: 107 ГТРК Новосибирск
Приглашение на работу в Польшу - что нужно знать
 
11:16
Приглашение на работу это один из главных документов при оформлении рабочей визы в Польшу. На что следует обратить внимание при его получении, как избежать подделки, какие возможны трудности. https://youtu.be/vh-see6JCeA Наш второй канал о туризме и путешествиях - https://www.youtube.com/channel/UC0yS46bbGpjewt6D5P9-Y8Q
Просмотров: 168855 DV
Статья 227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
 
05:02
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
Просмотров: 170 Законы и Кодексы РФ
юридическая консультация онлайн Москва
 
00:15
юридическая консультация Кожухово, Новокосино, Новогиреево, Услуги адвоката Москвы для физических лиц Авторское право Брачный договор Военный призыв Защита прав потребителей Исполнительное производство Недвижимость Помощь при ДТП Раздел имущества Расторжение брака без участия клиента Семейные споры Страховые споры Уголовные дела Усыновление ребенка Услуги адвоката Москвы Кожухово для юридических лиц Арбитраж Взыскание долгов Досудебное урегулирование споров Защита бизнеса Исполнительное производство Недвижимость Сопровождение бизнеса Страховые споры Уголовные дела Представительство в суде Уголовное право Консультация по вопросам уголовного права и уголовного процесса; Помощь в выборе позиции по делу; Составление заявлений, ходатайств, жалоб, в том числе кассационных и жалоб в порядке надзора; Представление интересов потерпевшего на любой стадии уголовного процесса. Защита интересов подозреваемого / обвиняемого / подсудимого и осужденного на любой стадии уголовного преследования и др. Исковое производство в суде первой инстанции/ Производство в суде второй инстанции; Восстановление на работе/ Перевод на другую работу/ Отказ в приеме на работу; Дисциплинарные взыскания/ Оплата вынужденного прогула; Незаконное увольнение/ Изменение даты и формулировки причин увольнения; Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья/ Взыскание морального вреда; Взыскание задолженности/ Взыскание за неиспользованный отпуск и др. Помощь юридическим лицам Проверка документов, представленных клиентом на соответствие законодательству и интересам клиента Составление и подача заявлений, претензий, исков Представление интересов клиента в органах государственной власти и местного самоуправления Оформление всех видов сделок, в том числе с недвижимостью и земельными участками: купля-продажа, дарение, мена, аренда Представление интересов клиента в судебных органах, органах прокуратуры, других правоохранительных органах по вопросам, возникающим в ходе финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Семейное право Расторжение брака в суде/ Признание брака недействительным; Раздел имущества супругов (подготовка соглашения о разделе совместно нажитого имущества); Споры, связанные с воспитание ребенка (определения места жительства ребенка, лишение родительских прав и т.д.); Алиментные обязательства/ Взыскание алиментов Установление отцовства/ Усыновление/ Лишение родительских прав; Составление брачного договора/ Признание недействительным брачного договора; Подготовка проектов мировых соглашений и утверждение их в суде/ Составление соглашений: о разделе имущества супругов, о порядке воспитания детей, об уплате алиментов на детей, супруга, других членов семьи и др.;
Просмотров: 745 Юристы Адвокаты
НЕВИДИМЫЙ МИР
 
02:44:32
Беседа с Игорем Михайловичем Даниловым Этот фильм содержит ответы на многие вопросы о невидимом мире, с которым соприкасается каждый человек в своей повседневности. Чего не видят люди? Кого они подпитывают своим вниманием и отрицательными эмоциями? Запрещенная тема в науке ‒ тонкоматериальные сущности: скайфиши, плазмоиды, тени, инкубусы (инкубы и суккубы), субличности. Правда об осознанных сновидениях, экзорцизме (изгнание бесов) и его последствиях. О реальностях послесмертной судьбы. Рассказы очевидцев паранормальных и сверхъестественных явлений. Ценные практические советы, что делать в таких ситуациях и как защитить себя от потустороннего вмешательства. Свобода Личности против диктата сознания. Духовный путь, этапы становления. Вопросы и Ответы. И многое другое в передаче «НЕВИДИМЫЙ МИР». Комментарий участницы программы «Невидимый мир» Татьяны Зинченко, практикующего психолога, психотерапевта, кандидата психологических наук, реабилитолога, члена профессиональной психотерапевтической лиги Европейской ассоциации психотерапии: «В этой передаче прозвучало очень много ценного по работе с людьми, пребывающими в разных состояниях, которые не может объяснить современная психотерапия, психиатрия. Игорем Михайловичем даны очень важные знания о сути явлений неисследованных феноменов, их причине и следствии. Это не просто советы, а именно целые направления развития науки, куда можно двигаться, что изучать, что исследовать, то есть чтобы это была реальная помощь людям. Ну, это как для специалиста. И, конечно же, очень много для собственного духовного развития. Особенно есть сегодня момент, вот он как-то срезонировал с искренностью ‒ искренняя Любовь. Она звучала во время всей беседы, как красная ниточка. Что очень важно быть искренним в своем стремлении, быть искренним в своих мотивах, в своих целях. Ведь сознанием это постоянно подменяется. И даже иногда человеку кажется, что, чтобы избавиться от каких-то навязчивых мыслей, ещё чего-то, он выполняет духовную практику. Но, если он делает это «для того, чтобы избавиться», всё, нет этой чистоты, этой искренности, этой Любви. Потому что, когда человек в искренней Любви, то у него нет вот этого момента ‒ «для того, чтобы». Он это делает просто так, он сам – Любовь, у него нет никаких других целей. Это самодостаточное состояние. И что это очень-очень важно. Для меня это какой-то такой акцент, и видимо была собственная недоработка в этом плане. Потому эта беседа для меня очень важна, прямо как глоток чистой воды, свежего воздуха. Очень много интересных вопросов звучало из зала. И я понимала, что для меня это тоже важно. Мы как будто бы единый организм и мы все в каком-то одном таком процессе, пусть на разных этапах, но как пазлики складываются, когда разные люди делятся своим опытом, задают вопросы с позиции своего опыта. И это вот, действительно, такое плодотворное общение, невероятно плодотворное. Ну, и я уже молчу о том, что беседа была наполняющая самыми светлыми настоящими чувствами радости, счастья, Любви. Спасибо огромное всем, вообще всем-всем до единого, кто участвовал, кто задавал вопросы, кто не задавал вопросы, кто организовывал это, Игорю Михайловичу за то, что поделился своим опытом и знаниями. Большое спасибо!» СОЗНАНИЕ И ЛИЧНОСТЬ. ОТ ЗАВЕДОМО МЁРТВОГО К ВЕЧНО ЖИВОМУ https://allatra.tv/video/soznanie-i-lichnost Встреча участников МОД АЛЛАТРА с Игорем Михайловичем ДАНИЛОВЫМ https://allatra.tv/video/vstrecha-uchastnikov-allatra-s-igorem-mihajlovichem-danilovym Уникальное воздействие на кровь. Эксперимент ПИРАМИДА https://allatra.tv/video/unikalnoe-vozdejstvie-na-krov-experiment-piramida info@allatra.tv allatra.tv
Просмотров: 254313 АллатРа ТВ
Иллюзия и Путь. Истина на всех одна. Выпуск 2
 
01:15:42
"Истина на всех одна". Выпуск 2 Тема программы: Иллюзия и Путь. Уникальная беседа с Игорем Михайловичем Даниловым. https://www.youtube.com/watch?v=6y4vto1ABf0 Первый выпуск "Грядущие катаклизмы. О взаимоотношениях людей. Возрождение человечности смотрите по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=0TqI9BRGAFU Присылайте вопросы на почту: istina@allatra.tv В данной программе раскрываются вопросы самосовершенствования человека на пути к Богу. Почему человек тратит много времени, лишь полагая, что он занимается духовным саморазвитием, но на самом деле не продвигается по пути? Как сознание обманывает Личность в борьбе за внимание? Какие существуют подмены от сознания на образном примере театра теней: артистов и зрителя? Почему необходим срок в год, чтобы избавится от своих образов (демонов), приносящих страдание? Что такое соприкосновение с миром духовным? Как достичь целостности и примирения внутри себя, примирения с Богом? Что такое ответственность и служение? Об этом и многом другом в программе «Истина на всех одна». Передачи с участием Игоря Михайловича Данилова https://allatra.tv/programs-with-im АЛЛАТРА ТВ: https://allatra.tv
Просмотров: 127504 АллатРа ТВ
Как у узбекистанцев будут списывать задолженности по налогам с пластиковых карт  Детали
 
05:35
ИСТОЧНИК https://podrobno.uz/cat/obchestvo/kak-u-uzbekistantsev-budut-spisy/ На портале проектов нормативно-правовых актов представлено для обсуждения Положение о порядке бесспорного списания налоговой задолженности с банковских пластиковых карт физических лиц, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на правовой портал Норма. Напомним, частью третьей статьи 62 Налогового кодекса установлено, что меры по принудительному взысканию налоговой задолженности применяются к физическим лицам государственными исполнителями на основании судебных актов. Взыскание долгов по налогам со стороны органов государственной налоговой службы к гражданам не применялось. Однако в июне президент в порядке законодательной инициативы дал налоговым органам право без суда списывать налоговую задолженность граждан с банковских счетов, обслуживающих их пластиковые карты. Предельная сумма списания – 2 МРЗП в месяц (на момент публикации – 405 460 сумов). Представленный документ детализирует данную процедуру. Во-первых, в проекте уточняется, что лимит в 2 МРЗП в месяц – общий для всех банковских карт одного налогоплательщика. Списывать по 2 МРЗП с каждой карты налоговые органы не будут. Во-вторых, приводится перечень видов задолженностей, суммы которых будут взыскиваться в бесспорном порядке: задолженность по налогу на имущество физических лиц; задолженность по земельному налогу с физических лиц; задолженность по налогу на доходы физических лиц, начисленная на основании декларации о доходах; задолженность по налогам граждан, которые утратили статус индивидуального предпринимателя и не открывали счета в банке, а также индивидуальных предпринимателей, закрывших счета в банках. В-третьих, определен перечень источников средств, с которых бесспорное взыскание запрещено. Он полностью повторяет приведенный в статье 69 закона "Об исполнении судебных актов и актов иных органов" список денежных сумм (10 позиций), на которые не может быть обращено взыскание. Так, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; в связи с рождением ребенка; по алиментным обязательствам; за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также лицам, подвергшимся воздействию радиации и в иных установленных законодательством случаях; по беременности и родам; в виде пособия на погребение; по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска; предприятием, учреждением или организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в качестве выходного пособия при прекращении трудовых отношений. Сюда добавлен и еще один пункт: бесспорное списание не коснется пенсий по возрасту, пособий инвалидам с детства, а также пособий престарелым и нетрудоспособным гражданам, не имеющим необходимого стажа работы. Если гражданин подаст заявление о списании в счет покрытия собственной налоговой задолженности либо задолженности третьих лиц, средства будут списаны независимо от источника их происхождения. В-четвертых, регламентирован порядок списаний. ГНК после истечения сроков уплаты налогов в течение 3-х дней формирует и передает Центробанку перечень физических лиц с налоговой задолженностью. Список должен содержать персональные идентификационные номера физлиц, их паспортные данные, наименования территориального налогового органа, наименования налогов и суммы налоговой задолженности. Центральный банк в течение 1 дня, пользуясь ПИНФЛ, установит все пластиковые карты, принадлежащие физическому лицу, сформирует информацию по счету банковской карты и передаст ее обратно ГНК. На основе данной информации ГНК выставит электронные инкассовые поручения, которые через ЦБ будут разосланы в обслуживающие банки. На пластиковой карте должника заблокируют определенную сумму средств сроком на 10 дней. Согласно проекту конкретные размеры блокируемых сумм и карты, на которых их заморозят, определят исходя из суммы инкассового поручения и средств, имеющихся на карточных счетах, в т.ч. валютных. Об этом гражданин будет оповещен посредством СМС. Если долг покрыт не будет, средства автоматически спишут. Когда долг погашен из других источников, налоговый орган снимет блокировку в режиме реального времени.