На главную
Результаты поиска “Трудовой кодекс беременные женщины права”
Права беременной женщины на работе
 
13:42
Смотрите новое видео! В гостях у Тутты: Владимир и Инна Новиковы: https://youtu.be/gFuLUqUSEIU Права беременной женщины на работе. Можно ли уволить беременную женщину по закону? Нарушает ли работодатель права беременной женщины на работе, если увольняет ее за официальный отказ от выполнения вредных работ с сохранением зарплаты? Приглашенные эксперты: Руслан Трофимов, юрист, эксперт медицинского и семейного права, консультант правозащитного фонда «Мама» Олеся Лыжина, гештальт-терапевт, семейный психолог, ведущая семинаров Центра семейного здоровья «Энотера» Подписаться на наш канал: да или нет? Ну естественно, да! Делитесь своим мнением по теме и спасибо за лайки ) Права беременных в роддоме: https://youtu.be/arYbkayjfoM Работающая мама: https://youtu.be/yuj4sSLgvq8 Лайфхаки для мам от Тутты Ларсен: https://goo.gl/JvwhkS TUTTA.TV – канал о том, что лично волнует саму Тутту Ларсен: беременности, родах, материнстве, воспитании детей, а также отношениях, психологии и интересных мужчинах. Подписывайтесь на TUTTA.TV в социальных сетях: Facebook - https://www.facebook.com/tutta.tv ВКонтакте - https://vk.com/tuttatv Одноклассники - http://ok.ru/tutta.tv Instagram - http://instagram.com/tutta.tv
Просмотров: 24476 TUTTA.TV
Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
 
13:30
Далеко не все будущие родители знают о предусмотренных законом льготах для беременных, чем, порой, и пользуются работодатели. Какие права и обязанности есть у обеих сторон? Об этом поговорим с судьей Свердловского областного суда Я.Ю. Волковой.
Трудовые права беременных
 
07:29
Просмотров: 6488 MD Class
Как могут уволить беременную сотрудницу
 
02:12
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Как могут уволить беременную сотрудницу. Порядок увольнения беременных женщин определен статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Он зависит от того, работает сотрудница по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, или по срочному. В первом случае работника можно уволить только в случае ликвидации организации, в том числе филиала, представительства или иного подразделения. После рождения ребенка и до достижения ребенком трёх лет работодатель также ограничен в увольнении, но перечень оснований для увольнения шире. Отсутствие у работодателя сведений о беременности - не основание для отказа в иске о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Истекший срочный трудовой договор продлевается на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, и заявления сотрудницы до окончания ее беременности независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям или другое). Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть уволены до его окончания. Женщина, работающая на основании продленного договора, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если беременная сотрудница заменяет основного работника по срочному договору, ее могут уволить и до окончания беременности по истечении срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласие на перевод ее на другую работу до окончания беременности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/kakmogutuvolitberemennuyusotrudnitsu.html
Беременность и условия труда - Др. Елена Березовская
 
10:20
Советы прогрессивного гинеколога, врача доказательной медицины о том, как уменьшить влияние профессии на течение беременности для тех, у кого работа: - сидячая, - стоячая, - во вредных условиях, - связана с поездками/перелетами, - подразумевает поднятие тяжестей/старших детей.
Права роженицы и беременной женщины  Анна Штумф
 
26:10
Лекция о правах роженицы в роддоме. Права пациенток и обязанности врачей. Информированное добровольное согласие. Выбор и отказ от услуг. Партнерские роды. Права беременных. Ссылки на законы. Лектор Анна Штумф акушерка и специалист в социально-правовой сфере с высшим образованием.
Просмотров: 13531 Анна Штумф
Какие льготы беременным на работе
 
09:39
Основные гарантии беременным на работе, предусмотренные законодательством. 1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей Ст. 64 ТК РФ 2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено Ст. 70 ТК РФ 3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ(с внесением в трудовой договор)Ст. 93 ТК РФ 4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов) Ст. 96 ТК РФ 5. Запрет на сверхурочную работу Ст. 99 ТК РФ 6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы Ст. 123 ТК РФ 7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах Ст. 125 ТК РФ 8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией Ч. 2 ст. 126 ТК РФ 9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака Ст. 128 ТК РФ 10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст. 253 ТК РФ 11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ 12.Женщина со времени установления беременности переводится на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена. П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года 13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования Ч. 3 ст. 254 ТК РФ 14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,) 15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации Ст. 260 ТК РФ 16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации ч.1 ст. 261 ТК РФ 17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет Музыка - Electric Light Orchestra - Ticket to the Moon группа вконтакте - https://vk.com/businessnakablukax мой рабочий сайт - http://mar-c.ru
Просмотров: 5804 BusinessNaKablukax
Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!
 
03:09
Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!
Просмотров: 117 Life Story
Правовое регулирование труда беременных женщин
 
02:18
Беременные женщины и лица с семейными обязанностями в соответствии с действующим законодательством имеют в нашей стране дополнительные права. В частности – право на сокращённое время работы. Федеральный Закон № 125 от 18-го июня 2017-го года внёс в 93-ю статью Трудового Кодекса изменения, касающиеся термина «неполное рабочее время». Правовой момент разъясняет помощник Одинцовского городского прокурора Татьяна Григорьева.
Беременные женщины - Елена Пономарева
 
03:39
Условия, льготы, гарантии беременным женщинам. Нормативная база: - ст. 64 ТК РФ. - ст. 70 ТК РФ. - ст.84.1 ТК РФ. - ст. 93 ТК РФ. - ст. 96 ТК РФ. - ст. 99 ТК РФ. - ст. 122 ТК РФ. - ст. 260 ТК РФ. - ст. 123 ТК РФ. - ст. 125 ТК РФ. - ст. 126 ТК РФ. - ст. 254 ТК РФ. - ст. 254 ТК РФ. - ст. 254 ТК РФ. - ст. 255 ТК РФ. - ст. 259 ТК РФ. - ст. 261 ТК РФ. - ст. 261 ТК РФ. - ст. 298 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/jKdeEorYOZc ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 425 Елена А. Пономарева
✔ НА ЧТО ИМЕЮТ ПРАВО БЕРЕМЕННЫЕ? ✔ by NinuluaKiss
 
08:01
Здравствуйте, мои дорогие! Сегодня я хочу поговорить с вами о том, на что имеют право беременные женщины. Могут ли уволить беременную? Могут ли отчислить беременную студентку? Обязательно ли вставать на учет в женскую консультацию по месту прописки? Еще видео о моей беременности https://www.youtube.com/playlist?list=PLtNL_EVMkCPq_DKLTBFU5yDsycjyZO2jG Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком для ИП https://www.youtube.com/watch?v=rH1ynOR_vSs&index=2&list=PLtNL_EVMkCPq31sKqddMoRMH6rWATdBPd ❤¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´ ¨`* •❤ СКИДКИ в любимых интернет-магазинах!!! 1. На сайте iherb http://goo.gl/oKw6SS код для скидки VAM169 2. На сайте SIGMA http://goo.gl/bBW0y2 код GLOWGETTER для скидки 10% в апреле 2015 г. 3. Скидки в других интернет-магазинах http://tinyurl.com/SkidkiNinulyaKiss ❤¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´ ¨`* •❤ Информация о канале. ❤ Не забудь подписаться http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=NinulyaKiss ❤ ❤ Всем привет! Меня зовут Нина, я историк, юрист, начинающий визажист и будущая мама. Этот канал создан специально для Вас, он посвящен красоте и уходу за собой. Буду рада поделиться с Вами своим мнением. Надеюсь, Вы найдете для себя много полезных советов. Я рассказываю об уходе за собой, о косметических продуктах, среди которых много бюджетных находок, делаю влоги о себе и своей жизни. Подписывайтесь, комментируйте, давайте дружить. Каждый новый подписчик - член моей большой и любимой семьи на youtube. Я загружаю НОВЫЕ ВИДЕО минимум 2 раза в НЕДЕЛЮ: в СРЕДУ и ВОСКРЕСЕНЬЕ в 19.00. Также я стараюсь выпускать Влоги в другие дни по вечерам (сейчас это преимущественно понедельник и пятница) ДАВАЙТЕ ДРУЖИТЬ! ❤ Моя официальная страничка ВКонтакте http://vk.com/ninulyakiss. Давайте дружить и общаться :) Здесь все новости о канале, важная и полезная информация. ❤ Наш магазин ВКонтакте http://vk.com/beautykiss ❤ Мой блог http://ninulyakiss1.blogspot.com/ Часто я добавляю сюда что-то интересное, чего вы не увидите в моих видео :) ❤ Твиттер http://twitter.com/NinulyaKiss ❤ Инстаграм http://instagram.com/ninulyakiss/# ❤ Фейсбук https://www.facebook.com/100000999242510 ❤ ВКонтакте http://vk.com/ninakiss
Просмотров: 9699 NinaKiss
О защите трудовых прав беременных женщин
 
23:13
В минувший четверг (10.12.2015) в эфире Авторадио в рамках программы "Открытая школа права" говорили о защите трудовых прав беременных женщин. Почему беременных женщин нельзя увольнять и какую ответственность это за собой несет, узнаете из передачи! Вместе с Анной Громовой эту тему обсуждали постоянные эксперты передачи Ольга Загвязинская и Ярослав Ильин. http://vk.com/kultura_prava http://kultura-prava.ru/
Просмотров: 1495 Ярослав Ильин
Льготы и трудовые права для беременных
 
02:52
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Льготы и трудовые права для беременных. Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предоставлять широкие гарантии сотрудникам не только в период беременности, но и после рождения ребенка. Именно по этой причине многие работодатели не любят нанимать на работу беременных сотрудниц или женщин соответствующего возраста и семейного положения, хотя это прямо запрещено статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Полный перечень установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантий для данной категории работников выглядит следующим образом: Во первых, им не может быть отказано в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей; Во вторых, им не устанавливается испытание при приеме на работу беременным и женщинам с детьми до полутра лет; В третьих, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; В четвёртых, им нельзя прервать отпуск или заменить его денежной компенсацией; В пятых, на основании медицинского заключения и по заявлению беременных снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудники переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы, также он сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях; В шестых, женщины с детьми в возрасте до полутра лет по их заявлению могут быть переведены на другую работу с соответствующей оплатой труда, но не ниже среднего заработка по прежней работе; В седьмых, после рождения ребенка по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время которого за ним сохраняется место работы (должность); В восьмых, работающие женщины с детьми в возрасте до полутра лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, подлежащие оплате в размере среднего заработка; В девятых, беременных запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; В десятых, перед отпуском по беременности или после него либо после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/lgotyitrudovyyepravadlyaberemennykh.html
Права беременных - "Утро с Вами" 07.06.2013
 
06:49
Права беременных. Часто у будущих мам возникают сложности на работе. Как отстоять свои права мы спросили у начальника правового отдела гос. инспекции труда в Тюменской области Натальи Полянской - "Утро с Вами" 07.06.2013
Просмотров: 2177 TyumenTime
Ваше право 03 04 2018 Беременные
 
09:01
Новый выпуск программы «Ваше право» посвящен льготам, на которые могут рассчитывать беременные женщины. Мы расскажем, какие лекарства и процедуры положены им бесплатно. Разберем, какие привилегии ждут беременных на работе и как должно выглядеть их рабочее место. Также вы узнаете, что делать, если права женщин в интересном положении нарушают.
Просмотров: 234 TNTONEGO
правовой статус беременной
 
09:20
какие права имеет беременная женщина
Просмотров: 5647 Альберт Леонов
Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных  – Елена А. Пономарева
 
10:07
Для оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора имеет значение, чем этот срок определен. Это может быть: 1. календарная дата; 2. завершение работы; 3. выход основного работника на работу. Об истечении срока трудового договора работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за три дня. Форма уведомления – с 1:07 минуты. В приказе об увольнении делается ссылка на реквизиты документа – основания. Форма приказа – с 3:32 минуты. При окончании срока трудового договора все работники подлежат увольнению. Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях: 1. если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. 2. если временный работник - беременная женщина переведена на другую должность до окончания беременности. Порядок продления трудового договора с беременной женщиной –с 5:08 минуты. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/aPGR5HxQW-Y ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2787 Елена А. Пономарева
ВАШ АДВОКАТ:  трудовые права беременных
 
14:48
Какие права и льготы имеют на работе беременные женщины и молодые мамы, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет? Что могут требовать от своего шефа сотрудницы в положении и женщины, которые воспитывают маленького ребенка? Когда могут уволить беременную женщину? На какой срок можно продлить отпуск по уходу за ребенком? Можно ли уволить мать-одиночку?
Просмотров: 1458 Право ТВ
Безработная беременность
 
04:25
В крае стали чаще нарушать Трудовой Кодекс в отношении беременных женщин. Об этой и других новостях подробнее на нашем сайте: http://kubantv.ru/
Просмотров: 2376 Россия. Кубань
Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
 
03:41
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #яжемать #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/dT8jnO0hVDQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 4726 Елена А. Пономарева
Защита прав беременных женщин.avi
 
02:57
Беременную девушку увольняют с предприятия. За помощью она обратилась к депутату Алексею Сагайдаку.
Просмотров: 638 Alexey Sagaydak
Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева
 
02:56
Беременным женщинам предоставляется время для прохождения медосмотра. На этот период за ними сохраняется средний заработок. Если беременной требуется перевод на легкий труд, предлагаем все подходящие для нее вакансии. Если их нет или она не согласна на перевод, отстраняем от работы с сохранением среднего заработка. Женщин с детьми до 1,5 лет переводим на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/DqwN7y_CEnA ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1420 Елена А. Пономарева
Права беременной на работе 2017| Трудовые права Украины на стороне беременных
 
14:14
Всем привет! Если тебе понравилось видео "Права беременной на работе 2017| Трудовые права Украины на стороне беременных" www.youtube.com/watch?v=Rdi1tZW3RMo&t=25s ставь ЛАЙК! ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой канал www.youtube.com/channel/UCabZ_EzK_jxrK8XewCewknQ/featured?view_as=subscriber Поговорим о вопросе защиты прав беременной женщины. Какие законные права в сфере труда создало государство и как этим пользоваться. На что имеет право беременная женщина на работе. О каких своих правах нужно знать каждой беременной девушке. Как работодатели могут нарушить права беременной женщины. Жизнь - классная штука! Главное уметь ею пользоваться! =)
Просмотров: 255 Daria XRidas
Гарантии беременным женщинам и работающим родителям
 
05:41
В серии "Видео-азбука трудовых прав" юрист Центра социально-трудовых прав С. Саурин рассказывает как трудовое законодательство защищает беременных женщин и семьи с маленькими детьми. См. также ролик "Пособие по беременности и родам".https://www.youtube.com/watch?v=ngLqBYnJ2BY См. также ролик "Получение родительских пособий напрямую из Фонда социального страхования при проблемах с работодателем". https://youtu.be/9ZP3ijUlCBk
Просмотров: 250 trudprava
Увольнение беременной женщины  Восстановление на работе через суд  Судебная практика
 
08:18
Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика #увольнение #увольнениебеременной #юрист Восстановление на работе беременной женщины. 00:20 - Судебная практика. 1. Требования. В исковом заявлении женщина просила признать незаконным приказ о ее увольнении, восстановить ее на работе, ссылаясь на то, что по инициативе работодателя с ней был расторгнут трудовой договор на почве разногласий с руководством, ставших следствием ее беременности. Подпишись на #ютуб канал - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Юрист, адвокат +7(916)480-97-49 Наш сайт - www.yuristmoscow.com 02:00 - 2. Решение суда. Суд частично удовлетворил требования истицы. Признал незаконным приказ об увольнении, восстановил ее в должности, постановил взыскать с организации в пользу беременной сотрудницы компенсации, в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и моральный вреда, постановил обязать организацию внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении. 03:15 - Судебный процесс. А) Женщина была принята на работу в 2010 г., о чем была сделана запись в трудовой книжке. В судебном заседании истица пояснила, что когда она находилась в положении, работодатель установил для нее иной график работы, предлагал уйти в декрет за свой счет, в связи с чем заявительница была вынуждена обратиться с жалобой в госинспекцию по труду. 04:10 - Б) Вызванные в судебное заседании свидетели, работавшие с ней в разные периоды, пояснили, что изначально к их коллеге не было никаких нареканий, но впоследствии у нее действительно стали случаться конфликты с работодателем, однако женщина увольняться не планировала, а собиралась уйти в декрет. 05:00 - В) Судом также установлено, что на дату увольнения истица была беременна, о чем имеется листок нетрудоспособности. 05:40С) Оценив в совокупности все доказательства, выслушав мнение сторон, в том числе представителей организации, не признавших исковые требования и пояснивших, что бывшая сотрудница уволилась по собственному желанию, суд не согласился с доводами о добровольном увольнении истицы и удовлетворил исковые требования. 06:00 - 4. Гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. «По смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление истца об увольнении, при отсутствии ее волеизъявления на увольнение в связи с беременностью, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника не может сохранить своего действия. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. (...) Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работника», - говорится в решении суда. Решение суда вступило в законную силу и опубликовано на сайте - https://www.mos-gorsud.ru 1. Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. - https://youtu.be/obnMhd260X8 #трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция 2. Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания Спасибо, что посмотрели видео, подписались на канал! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49 или в комментариях к видео. почта: yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. Наш сайт: https://www.yuristmoscow.com ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/ Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Просмотров: 208 Yurist Dmitry Yaroshenko
Как беременные могут обеспечить защиту своих прав в женской консультации?
 
03:56
В беременность особо остро женщины нуждаются в бережном и этичном отношении, в том числе и врачей из женской консультации. Беременная женщина имеет право на свободу слова и свободу действий. Однако часто бывает так, что врачи позволяют себе психологическое давление на беременную, например, когда та отказывается от УЗИ и других анализов. Можно ли защитить свои права и как это грамотно сделать? Юрист из Москвы (Россия), специалист по медицинскому и семейному праву, Руслан Трофимов, в этом видео дает простой и действенный совет, как обеспечить этичное отношение врачей, защитить права беременной и избежать нарушения прав беременной в женской консультации. Это видео - ФРАГМЕНТ Первой онлайн-конференции по защите прав беременных и рожениц: соединение опыта России, Украины и Кении. Конференция организована социальным проектом по естественным родам и благостному зачатию "Чудо в Сердце" на proestro.com. Участники-специалисты по медицинскому праву, участвовавшие в Конференции: 1) Руслан Трофимов (Россия), эксперт медицинского и семейного права (в т.ч. консультировал МОО «МАМА»), 2) Moreen Majiwa (Кения), адвокат в Африканской программе Центра по репродуктивным правам, 3) Ольга Вишкина (Украина), юрист, организатор международного социального проекта «Чудо в Сердце». На конференции обсуждались следующие вопросы: +Как вести переговоры с «нарушителями» прав беременных, какую цель преследовать? +Как массово пропагандировать права беременных? +Как улучшить систему жалоб/обращений для уменьшения таких жалоб? +Как улучшить взаимодействие с органами МВД и другими? +Как улучшить пропаганду доступности медпомощи по международным правам (например, стенд о правах пациента и его приоритете, как описывает ВОЗ и Международный Кодекс врача)? +Как улучшить взаимопонимание властей и граждан о том, что домашние роды – это право женщины (семьи), а не преступление? Подробнее о конференции можно узнать здесь http://proestro.com/nashi-proekty/conference-birth-rights/ P.S. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕМУ СОЦИАЛЬНОМУ ПРОЕКТУ "ЧУДО В СЕРДЦЕ" В СОЦСЕТЯХ + Facebook: https://www.facebook.com/chudovserdze + Vkontakte: https://vk.com/chudovserdze Ищите другие наши видео и подкасты по хэштегу #chudovideo Наш СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ популяризирует немедицинский природный подход и принципы естественного родительства во всём мире! Как участник нашего международного душевного проекта, Вы легко можете получить доступ сразу к более чем 100 вебинарам от 120+ экспертов БЕZПЛАТНО! Получить материалы: http://proestro.com/subscribe/ Ссылка на канал: https://www.youtube.com/c/ProestroFestival
Просмотров: 283 Чудо в Сердце - ProEstRo.com
Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам?
 
01:05
Оксана Решетняк – помощник прокурора ЦАО г. Курска Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Просмотров: 113 Такт Телекомпания
Есть ли у беременных права?
 
28:19
Могут ли уволить беременную с работы? Как застраховать себя от нарушения прав? Есть ли шанс беременным защитить свои права? Разговор о непростом с Яном Моравицким. Интернет-телевидение для всей семьи Теледетки.ТВ http://www.teledetki.tv http://vk.com/teledetki
Просмотров: 4297 Teledetki
В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс
 
01:37
С 1 января в Казахстане выросли базовые величины. Теперь прожиточный минимум составляет – 22 859 тенге, а ставка месячного расчетного показателя – 2 121 тенге. Эти цифры установлены в Законе «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы». Напомним, что в 2015 году величина прожиточного минимума составляла 21 364 тенге, а месячный расчетный показатель — 1982 тенге. Новый Трудовой кодекс сохранил права пенсионеров на работу, то есть пенсионный возраст по-прежнему не повод для увольнения. Те, кто его уже достиг, согласно новому кодексу, который действует в стране с нового года, имеют право продолжать работу. Работодатель не обязан увольнять пенсионеров, принять их на работу он также может. Самое главное, ежегодно продлевать трудовой договор, который теперь, каждый наниматель обязан заключить с работником. Ответственность за это, и не только, ужесточена. К примеру, за допуск к работе без заключения трудового договора - штраф до 200 МРП, это больше четырехсот тысяч тенге. Такое же наказание предусмотрено за нарушение оплаты в выходные и праздничные дни. Почти на миллион тенге придется раскошелиться работодателю при отказе или уклонении от заключения коллективного договора. Кстати, это тоже своего рода «трудовой кодекс», который регулирует отношения между работниками и работодателями на конкретном предприятии или организации. Максимальные штрафы Без заключения трудового договора - 424 200 тенге Нарушения оплаты в выходные и праздничные дни – 424 200 тенге Нарушение требований оплаты труда – 318 150 тенге Невыполнение условий коллективного договора – 848 400 тенге Биржан Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК - Нормы нового Трудового кодекса не разрешают увольнять людей, если они находятся в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Не допускается сокращение работников – беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, и не допускается расторжение договора с работниками, когда им до пенсии осталось 2 года.
Просмотров: 15745 Khabar Novosti
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?
 
01:31
Оксана Решетняк – помощник прокурора ЦАО г. Курска С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Просмотров: 106 Такт Телекомпания
"Правовое регулирование трудовых отношений беременной сотрудницы и работодателя часть 1."
 
28:24
Ведущий вебинара юрист МОО "Центр семейного права" Колтырин Вадим Игоревич магистр права, аспирант кафедры гражданского и международного частного прав (базовая кафедра Южного научного центра Российской академии наук) ФГАО ВПО "Волгоградский государственный университет". Участники вебинара узнают о порядке уведомления работодателя работником - беременной женщиной о постановке на учет по беременности, о правах работающих беременных женщин на специальные условия труда и иные, предусмотренные законодательством, льготы, об обязанностях работодателя по отношению к работнику - беременной женщине.
Просмотров: 1594 Алексеев Михаил
Увольнение беременной сотрудницы
 
01:37
Уволенную беременную прогульщицу придется восстановить на работе, даже если на момент увольнения работодатель не знал о том, что сотрудница находится в интересном положении.
Просмотров: 684 Konsultant SKIF
Действующие гарантии защищают права беременной женщины на работе
 
03:10
СМИ о нас: Солигорский телеканал "СТК", "Закон и право", 2 мая 2017
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении
 
03:33
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Просмотров: 110 Законы и Кодексы РФ
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
 
01:46
Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/ Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС! Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689 Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273 Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127 Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону. Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1 Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Просмотров: 29 Законы и Кодексы РФ
Работодатель и беременная сотрудница. Права беременных на работе, льготы
 
03:09
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ для работниц в период беременности и родов, а также после рождения ребенка https://www.9111.ru/questions/777777777219570/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
Беременным женщинам могут сократить рабочий день по пятницам
 
00:48
Общественная палата просит сократить рабочий день по пятницам беременным женщинам и родителям, у которых есть дети до 14 лет. Соответствующий запрос палата направила в Совет Федерации.
Просмотров: 47 m24 ru
За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность
 
01:07
http://gtrk-orenburg.ru Использование материалов канала без письменного разрешения ГТРК «Оренбург» запрещено.
Просмотров: 4227 ГТРК Оренбург
Вебинар№5: "Идем в отпуск перед рождением ребенка"
 
36:21
Участники вебинара узнают, как правильно спланировать ежегодный отпуск, перед уходом в декретный отпуск, какие права есть у беременной женщины, уходящей в отпуск по беременности и родам и какие права есть у женщины (иного лица) находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Просмотров: 3063 ЦЕНТР СЕМЕЙНОГО ПРАВА
Материнство и работа – как защитить свои права: «Открытый разговор» 10.01.2017
 
13:31
Сколько беременной можно работать за компьютером? http://www.ctv.by/skolko-beremennoy-mozhno-rabotat-za-kompyuterom Могут ли беременную освободить от работы из-за токсикоза? http://www.ctv.by/mogut-li-beremennuyu-osvobodit-ot-raboty-iz-za-toksikoza Перевести беременную работницу на лёгкий труд: что это значит и как оплачивается? http://www.ctv.by/perevesti-beremennuyu-rabotnicu-na-lyogkiy-trud-chto-eto-znachit-i-kak-oplachivaetsya Разрешат ли отправлять мам детей до 3 лет в командировки? http://www.ctv.by/razreshat-li-otpravlyat-mam-detey-do-3-let-v-komandirovki Мамин день: каким сотрудницам ежемесячно положены сутки оплачиваемого отпуска? http://www.ctv.by/mamin-den-kakim-sotrudnicam-ezhemesyachno-polozheny-sutki-oplachivaemogo-otpuska Материнство и работа – как защитить свои права: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/materinstvo-i-rabota-kak-zashchitit-svoi-prava-otkrytyy-razgovor Декретный отпуск в мире: в Швеции дают отцу, в Австралии маскируют под больничный http://www.ctv.by/dekretnyy-otpusk-v-mire-v-shvecii-dayut-otcu-v-avstralii-maskiruyut-pod-bolnichnyy
Просмотров: 702 CTVBY