На главную
Результаты поиска “Трудовой кодекс о правах беременных на работе”
Права беременной женщины на работе
 
13:42
Смотрите новое видео! В гостях у Тутты: Владимир и Инна Новиковы: https://youtu.be/gFuLUqUSEIU Права беременной женщины на работе. Можно ли уволить беременную женщину по закону? Нарушает ли работодатель права беременной женщины на работе, если увольняет ее за официальный отказ от выполнения вредных работ с сохранением зарплаты? Приглашенные эксперты: Руслан Трофимов, юрист, эксперт медицинского и семейного права, консультант правозащитного фонда «Мама» Олеся Лыжина, гештальт-терапевт, семейный психолог, ведущая семинаров Центра семейного здоровья «Энотера» Подписаться на наш канал: да или нет? Ну естественно, да! Делитесь своим мнением по теме и спасибо за лайки ) Права беременных в роддоме: https://youtu.be/arYbkayjfoM Работающая мама: https://youtu.be/yuj4sSLgvq8 Лайфхаки для мам от Тутты Ларсен: https://goo.gl/JvwhkS TUTTA.TV – канал о том, что лично волнует саму Тутту Ларсен: беременности, родах, материнстве, воспитании детей, а также отношениях, психологии и интересных мужчинах. Подписывайтесь на TUTTA.TV в социальных сетях: Facebook - https://www.facebook.com/tutta.tv ВКонтакте - https://vk.com/tuttatv Одноклассники - http://ok.ru/tutta.tv Instagram - http://instagram.com/tutta.tv
Просмотров: 24426 TUTTA.TV
Трудовые права беременных
 
07:29
Просмотров: 6457 MD Class
Какие льготы беременным на работе
 
09:39
Основные гарантии беременным на работе, предусмотренные законодательством. 1. Работодателю нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей Ст. 64 ТК РФ 2. Испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено Ст. 70 ТК РФ 3. Возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ(с внесением в трудовой договор)Ст. 93 ТК РФ 4. Запрет на работу в ночное время (с 22 час. до 06 часов) Ст. 96 ТК РФ 5. Запрет на сверхурочную работу Ст. 99 ТК РФ 6. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы Ст. 123 ТК РФ 7. Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска при любых обстоятельствах Ст. 125 ТК РФ 8. Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией Ч. 2 ст. 126 ТК РФ 9. Работодатель обязан предоставить работнику до 5 дней отпуск без сохранения зарплаты в случае рождения ребенка или регистрации брака Ст. 128 ТК РФ 10. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию Ст. 253 ТК РФ 11. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка Ч. 1 ст. 254 ТК РФ, ч.3 ст. 254 ТК РФ 12.Женщина со времени установления беременности переводится на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для нее ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену). С копировально-множительной техникой работа беременным женщинам запрещена. П.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 года 13. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования Ч. 3 ст. 254 ТК РФ 14. Предоставление беременной женщине отпуска по беременности и родам (наличие общего трудового стажа не имеет значения). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Ст. 255 ТК РФ (продолжительностью 70 календарных дней, в случае многоплодной беременности - 84 кал. дня, при рождении 2-х детей и более-110 кал. дн.,) 15. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации Ст. 260 ТК РФ 16. Запрещение расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации ч.1 ст. 261 ТК РФ 17. Запрещение привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет Музыка - Electric Light Orchestra - Ticket to the Moon группа вконтакте - https://vk.com/businessnakablukax мой рабочий сайт - http://mar-c.ru
Просмотров: 5785 BusinessNaKablukax
Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
 
13:30
Далеко не все будущие родители знают о предусмотренных законом льготах для беременных, чем, порой, и пользуются работодатели. Какие права и обязанности есть у обеих сторон? Об этом поговорим с судьей Свердловского областного суда Я.Ю. Волковой.
Как могут уволить беременную сотрудницу
 
02:12
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Как могут уволить беременную сотрудницу. Порядок увольнения беременных женщин определен статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Он зависит от того, работает сотрудница по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, или по срочному. В первом случае работника можно уволить только в случае ликвидации организации, в том числе филиала, представительства или иного подразделения. После рождения ребенка и до достижения ребенком трёх лет работодатель также ограничен в увольнении, но перечень оснований для увольнения шире. Отсутствие у работодателя сведений о беременности - не основание для отказа в иске о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Истекший срочный трудовой договор продлевается на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, и заявления сотрудницы до окончания ее беременности независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям или другое). Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть уволены до его окончания. Женщина, работающая на основании продленного договора, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если беременная сотрудница заменяет основного работника по срочному договору, ее могут уволить и до окончания беременности по истечении срока договора, если нет возможности получить ее письменное согласие на перевод ее на другую работу до окончания беременности. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/kakmogutuvolitberemennuyusotrudnitsu.html
Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!
 
03:09
Право беременных не работать и получать зарплату! Ты этого не знала!
Просмотров: 117 Life Story
Беременность и условия труда - Др. Елена Березовская
 
10:20
Советы прогрессивного гинеколога, врача доказательной медицины о том, как уменьшить влияние профессии на течение беременности для тех, у кого работа: - сидячая, - стоячая, - во вредных условиях, - связана с поездками/перелетами, - подразумевает поднятие тяжестей/старших детей.
Права беременной на работе 2017| Трудовые права Украины на стороне беременных
 
14:14
Всем привет! Если тебе понравилось видео "Права беременной на работе 2017| Трудовые права Украины на стороне беременных" www.youtube.com/watch?v=Rdi1tZW3RMo&t=25s ставь ЛАЙК! ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой канал www.youtube.com/channel/UCabZ_EzK_jxrK8XewCewknQ/featured?view_as=subscriber Поговорим о вопросе защиты прав беременной женщины. Какие законные права в сфере труда создало государство и как этим пользоваться. На что имеет право беременная женщина на работе. О каких своих правах нужно знать каждой беременной девушке. Как работодатели могут нарушить права беременной женщины. Жизнь - классная штука! Главное уметь ею пользоваться! =)
Просмотров: 255 Daria XRidas
Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева
 
03:41
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #яжемать #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/dT8jnO0hVDQ ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 4711 Елена А. Пономарева
Пункты, по которым работодатель  может уволить сотрудника по своей инициативе.
 
03:07
Мы в Facebooke: https://www.facebook.com/audit.assets... По вопросам бухгалтерского обслуживания и консультаций звоните: 095-57-399-69. Анна Куровская: https://www.facebook.com/anna.kurovskaja Важно знать, что нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске. Рассмотрим пункты, по которым владелец может уволить работника согласно статье 40 КЗоТ Украины: 1. Ликвидация компании, банкротство или реорганизация. 2. Несоответствие занимаемой должности, если это можно доказать официальными документами, приказами. Невозможность осуществления деятельности из-за состояния здоровья, подтвержденное медицинским заключением. 3. Постоянное невыполнения своих обязанностей без уважительных причин, возложенных на него трудовым договором, если к работнику ранее применялись меры взыскания; 4. Прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам 6. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; Это может иметь место в случае восстановления ранее уволенного работника на прежнюю работу по решению суда, комиссии по трудовым спорам. (Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу). 7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения; 8. Совершение по месту работы хищения имущества собственника (в том числе мелкого), установленного приговором суда, вступившим в законную силу, 9. пункт исключен. 10. Призыв или мобилизация владельца — физического лица во время особого периода. 11. Если в течение испытательного срока. установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе Однако, прежде чем уволить сотрудника, не нужно опираться только на эту статью. К данному вопросу нужно подойти обстоятельно и изучить со всех сторон, чтобы не натолкнуться на подводные камни законодательства.
Просмотров: 867 Анна Куровская
Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева
 
02:56
Беременным женщинам предоставляется время для прохождения медосмотра. На этот период за ними сохраняется средний заработок. Если беременной требуется перевод на легкий труд, предлагаем все подходящие для нее вакансии. Если их нет или она не согласна на перевод, отстраняем от работы с сохранением среднего заработка. Женщин с детьми до 1,5 лет переводим на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/DqwN7y_CEnA ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 1415 Елена А. Пономарева
Работодатель и беременная сотрудница. Права беременных на работе, льготы
 
03:09
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие права и льготы предусмотрены Трудовым кодексом РФ для работниц в период беременности и родов, а также после рождения ребенка https://www.9111.ru/questions/777777777219570/ Юридические консультации. Бесплатно. On-line. 24 часа в сутки. http://www.9111.ru/. Задайте свой вопрос прямо сейчас. Все виды права. 8-800-5059265. Звонок бесплатный. Мы в социальных сетях: В контакте https://vk.com/virtkons9111 Одноклассники http://ok.ru/urkonsultaciya9111 Facebook https://www.facebook.com/9111.ru Канал You Tube https://www.youtube.com/channel/UC1Vs... Популярные темы. http://www.youtube.com/watch?v=_tTv_j... Темы канала : Авторское право, Авто, Адвокаты и юристы, Акты, Алименты, Арбитраж, Армия, Банковская деятельность, Банкротства, Брак, Бухгалтерия, Водительские удостоверения, Возмещения, Гражданство, Дарение, декларации, Дивиденды, Договоры. Доверенности, Долги, Жалобы, Задолженности, защита прав, Заявления, имущество, ипотека, Иски, исполнительные производства, кодексы, компенсации, лицензии, кражи, Материнский капитал, Льготы, Лишения, Кредиты, налоги, наследование, Наследство, недвижимость, Образование, Обязанности, опека, Ответственность, паспорт, перевозки, Пособия , Право, Преступления, Претензии, Проверки, расписки, Регистрация, Уголовное дело, Ущербы, Увольнение, Трудовое право, Семейное право, суд, Собственность, Страхование, Судебные приставы, Увольнение, Хулиганство, Юридические лица и др.
Льготы и трудовые права для беременных
 
02:52
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Льготы и трудовые права для беременных. Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предоставлять широкие гарантии сотрудникам не только в период беременности, но и после рождения ребенка. Именно по этой причине многие работодатели не любят нанимать на работу беременных сотрудниц или женщин соответствующего возраста и семейного положения, хотя это прямо запрещено статьёй 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Полный перечень установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантий для данной категории работников выглядит следующим образом: Во первых, им не может быть отказано в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей; Во вторых, им не устанавливается испытание при приеме на работу беременным и женщинам с детьми до полутра лет; В третьих, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; В четвёртых, им нельзя прервать отпуск или заменить его денежной компенсацией; В пятых, на основании медицинского заключения и по заявлению беременных снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудники переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы, также он сохраняется при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях; В шестых, женщины с детьми в возрасте до полутра лет по их заявлению могут быть переведены на другую работу с соответствующей оплатой труда, но не ниже среднего заработка по прежней работе; В седьмых, после рождения ребенка по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время которого за ним сохраняется место работы (должность); В восьмых, работающие женщины с детьми в возрасте до полутра лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, подлежащие оплате в размере среднего заработка; В девятых, беременных запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; В десятых, перед отпуском по беременности или после него либо после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/lgotyitrudovyyepravadlyaberemennykh.html
В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс
 
01:37
С 1 января в Казахстане выросли базовые величины. Теперь прожиточный минимум составляет – 22 859 тенге, а ставка месячного расчетного показателя – 2 121 тенге. Эти цифры установлены в Законе «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы». Напомним, что в 2015 году величина прожиточного минимума составляла 21 364 тенге, а месячный расчетный показатель — 1982 тенге. Новый Трудовой кодекс сохранил права пенсионеров на работу, то есть пенсионный возраст по-прежнему не повод для увольнения. Те, кто его уже достиг, согласно новому кодексу, который действует в стране с нового года, имеют право продолжать работу. Работодатель не обязан увольнять пенсионеров, принять их на работу он также может. Самое главное, ежегодно продлевать трудовой договор, который теперь, каждый наниматель обязан заключить с работником. Ответственность за это, и не только, ужесточена. К примеру, за допуск к работе без заключения трудового договора - штраф до 200 МРП, это больше четырехсот тысяч тенге. Такое же наказание предусмотрено за нарушение оплаты в выходные и праздничные дни. Почти на миллион тенге придется раскошелиться работодателю при отказе или уклонении от заключения коллективного договора. Кстати, это тоже своего рода «трудовой кодекс», который регулирует отношения между работниками и работодателями на конкретном предприятии или организации. Максимальные штрафы Без заключения трудового договора - 424 200 тенге Нарушения оплаты в выходные и праздничные дни – 424 200 тенге Нарушение требований оплаты труда – 318 150 тенге Невыполнение условий коллективного договора – 848 400 тенге Биржан Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК - Нормы нового Трудового кодекса не разрешают увольнять людей, если они находятся в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Не допускается сокращение работников – беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, и не допускается расторжение договора с работниками, когда им до пенсии осталось 2 года.
Просмотров: 15732 Khabar Novosti
Ваше право 03 04 2018 Беременные
 
09:01
Новый выпуск программы «Ваше право» посвящен льготам, на которые могут рассчитывать беременные женщины. Мы расскажем, какие лекарства и процедуры положены им бесплатно. Разберем, какие привилегии ждут беременных на работе и как должно выглядеть их рабочее место. Также вы узнаете, что делать, если права женщин в интересном положении нарушают.
Просмотров: 234 TNTONEGO
Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юридическая помощь, консультация
 
24:20
Передача "Юридическая помощь". Эфир 14.06.2013. Первый образовательный канал. Какие денежные выплаты и льготы положены при беременности? Куда пожаловаться при нарушении прав на труд и отдых? В чем различие перевода на другую работу и перемещения? В каком порядке производится увольнение в связи с сокращением численности или штата? На эти и другие вопросы телезрителей, оказавшихся в сложных ситуациях, связанных с трудовым правом, отвечает адвокат Оксана КАСЬЯНОВА. Другие передачи "Юридическая помощь" смотрите на http://www.youtube.com/playlist?list=PLXpDftCpBTVMglMWRnOhDF_TX_tZpVGjJ
Материнство и работа – как защитить свои права: «Открытый разговор» 10.01.2017
 
13:31
Сколько беременной можно работать за компьютером? http://www.ctv.by/skolko-beremennoy-mozhno-rabotat-za-kompyuterom Могут ли беременную освободить от работы из-за токсикоза? http://www.ctv.by/mogut-li-beremennuyu-osvobodit-ot-raboty-iz-za-toksikoza Перевести беременную работницу на лёгкий труд: что это значит и как оплачивается? http://www.ctv.by/perevesti-beremennuyu-rabotnicu-na-lyogkiy-trud-chto-eto-znachit-i-kak-oplachivaetsya Разрешат ли отправлять мам детей до 3 лет в командировки? http://www.ctv.by/razreshat-li-otpravlyat-mam-detey-do-3-let-v-komandirovki Мамин день: каким сотрудницам ежемесячно положены сутки оплачиваемого отпуска? http://www.ctv.by/mamin-den-kakim-sotrudnicam-ezhemesyachno-polozheny-sutki-oplachivaemogo-otpuska Материнство и работа – как защитить свои права: «Открытый разговор» http://www.ctv.by/materinstvo-i-rabota-kak-zashchitit-svoi-prava-otkrytyy-razgovor Декретный отпуск в мире: в Швеции дают отцу, в Австралии маскируют под больничный http://www.ctv.by/dekretnyy-otpusk-v-mire-v-shvecii-dayut-otcu-v-avstralii-maskiruyut-pod-bolnichnyy
Просмотров: 701 CTVBY
Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных  – Елена А. Пономарева
 
10:07
Для оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора имеет значение, чем этот срок определен. Это может быть: 1. календарная дата; 2. завершение работы; 3. выход основного работника на работу. Об истечении срока трудового договора работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за три дня. Форма уведомления – с 1:07 минуты. В приказе об увольнении делается ссылка на реквизиты документа – основания. Форма приказа – с 3:32 минуты. При окончании срока трудового договора все работники подлежат увольнению. Дата увольнения может быть перенесена в следующих случаях: 1. если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска. 2. если временный работник - беременная женщина переведена на другую должность до окончания беременности. Порядок продления трудового договора с беременной женщиной –с 5:08 минуты. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #сроктрудовогодоговора #трудовойдоговор ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/aPGR5HxQW-Y ►Подписаться на этот канал: http://bit.ly/2gk9jKv ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Просмотров: 2778 Елена А. Пономарева
Права роженицы и беременной женщины  Анна Штумф
 
26:10
Лекция о правах роженицы в роддоме. Права пациенток и обязанности врачей. Информированное добровольное согласие. Выбор и отказ от услуг. Партнерские роды. Права беременных. Ссылки на законы. Лектор Анна Штумф акушерка и специалист в социально-правовой сфере с высшим образованием.
Просмотров: 13518 Анна Штумф
Новый Трудовой кодекс, чего ждать, права и обязанности
 
06:28
Подпишитесь на наш канал https://www.youtube.com/c/femidanews Необходимость принятия Трудового кодекса давно была обусловлена изменениями системы общественных отношений. Законопроект № 16 58 был зарегистрирован еще в 2014 году. К проекту закона внесено уже более 1500 поправок, но депутаты считают, что закон будет принят без проблем, поскольку особых дискуссий в его отношении нет. Новый Трудовой кодекс будет содержать около 400 статей, объединенных в 9 книг. Эксперты неоднократно отмечали, что закон в большей степени лоббирует интересы работодателей, а не работников. Некоторые новеллы Трудового кодекса. Минимальный обеденный перерыв во время рабочего дня — 30 минут. Сверхурочные работы — до 120 часов в год, оплачиваться они будут в двойном размере. Если больше установленных часов — сумма утраивается. Более подробно о новом Трудовом кодексе Украины вы можете узнать из этого видеосюжета, а также получить бесплатно проект кодекса на сайте по ссылке https://femida.kiev.ua/novyj-trudovoj-kodeks-ukrainy-video/ Музыка http://danosongs.com источник http://racurs.ua/1749-trudovoy-kodeks-chego-jdat
Просмотров: 305 Femida News
Гарантии беременным женщинам и работающим родителям
 
05:41
В серии "Видео-азбука трудовых прав" юрист Центра социально-трудовых прав С. Саурин рассказывает как трудовое законодательство защищает беременных женщин и семьи с маленькими детьми. См. также ролик "Пособие по беременности и родам".https://www.youtube.com/watch?v=ngLqBYnJ2BY См. также ролик "Получение родительских пособий напрямую из Фонда социального страхования при проблемах с работодателем". https://youtu.be/9ZP3ijUlCBk
Просмотров: 250 trudprava
Безработная беременность
 
04:25
В крае стали чаще нарушать Трудовой Кодекс в отношении беременных женщин. Об этой и других новостях подробнее на нашем сайте: http://kubantv.ru/
Просмотров: 2374 Россия. Кубань
Правовое регулирование труда беременных женщин
 
02:18
Беременные женщины и лица с семейными обязанностями в соответствии с действующим законодательством имеют в нашей стране дополнительные права. В частности – право на сокращённое время работы. Федеральный Закон № 125 от 18-го июня 2017-го года внёс в 93-ю статью Трудового Кодекса изменения, касающиеся термина «неполное рабочее время». Правовой момент разъясняет помощник Одинцовского городского прокурора Татьяна Григорьева.
✔ НА ЧТО ИМЕЮТ ПРАВО БЕРЕМЕННЫЕ? ✔ by NinuluaKiss
 
08:01
Здравствуйте, мои дорогие! Сегодня я хочу поговорить с вами о том, на что имеют право беременные женщины. Могут ли уволить беременную? Могут ли отчислить беременную студентку? Обязательно ли вставать на учет в женскую консультацию по месту прописки? Еще видео о моей беременности https://www.youtube.com/playlist?list=PLtNL_EVMkCPq_DKLTBFU5yDsycjyZO2jG Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком для ИП https://www.youtube.com/watch?v=rH1ynOR_vSs&index=2&list=PLtNL_EVMkCPq31sKqddMoRMH6rWATdBPd ❤¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´ ¨`* •❤ СКИДКИ в любимых интернет-магазинах!!! 1. На сайте iherb http://goo.gl/oKw6SS код для скидки VAM169 2. На сайте SIGMA http://goo.gl/bBW0y2 код GLOWGETTER для скидки 10% в апреле 2015 г. 3. Скидки в других интернет-магазинах http://tinyurl.com/SkidkiNinulyaKiss ❤¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´¨`*•.❤¸¸.•*´ ¨`* •❤ Информация о канале. ❤ Не забудь подписаться http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=NinulyaKiss ❤ ❤ Всем привет! Меня зовут Нина, я историк, юрист, начинающий визажист и будущая мама. Этот канал создан специально для Вас, он посвящен красоте и уходу за собой. Буду рада поделиться с Вами своим мнением. Надеюсь, Вы найдете для себя много полезных советов. Я рассказываю об уходе за собой, о косметических продуктах, среди которых много бюджетных находок, делаю влоги о себе и своей жизни. Подписывайтесь, комментируйте, давайте дружить. Каждый новый подписчик - член моей большой и любимой семьи на youtube. Я загружаю НОВЫЕ ВИДЕО минимум 2 раза в НЕДЕЛЮ: в СРЕДУ и ВОСКРЕСЕНЬЕ в 19.00. Также я стараюсь выпускать Влоги в другие дни по вечерам (сейчас это преимущественно понедельник и пятница) ДАВАЙТЕ ДРУЖИТЬ! ❤ Моя официальная страничка ВКонтакте http://vk.com/ninulyakiss. Давайте дружить и общаться :) Здесь все новости о канале, важная и полезная информация. ❤ Наш магазин ВКонтакте http://vk.com/beautykiss ❤ Мой блог http://ninulyakiss1.blogspot.com/ Часто я добавляю сюда что-то интересное, чего вы не увидите в моих видео :) ❤ Твиттер http://twitter.com/NinulyaKiss ❤ Инстаграм http://instagram.com/ninulyakiss/# ❤ Фейсбук https://www.facebook.com/100000999242510 ❤ ВКонтакте http://vk.com/ninakiss
Просмотров: 9691 NinaKiss
Увольнение беременной женщины  Восстановление на работе через суд  Судебная практика
 
08:18
Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика #увольнение #увольнениебеременной #юрист Восстановление на работе беременной женщины. 00:20 - Судебная практика. 1. Требования. В исковом заявлении женщина просила признать незаконным приказ о ее увольнении, восстановить ее на работе, ссылаясь на то, что по инициативе работодателя с ней был расторгнут трудовой договор на почве разногласий с руководством, ставших следствием ее беременности. Подпишись на #ютуб канал - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Юрист, адвокат +7(916)480-97-49 Наш сайт - www.yuristmoscow.com 02:00 - 2. Решение суда. Суд частично удовлетворил требования истицы. Признал незаконным приказ об увольнении, восстановил ее в должности, постановил взыскать с организации в пользу беременной сотрудницы компенсации, в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и моральный вреда, постановил обязать организацию внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении. 03:15 - Судебный процесс. А) Женщина была принята на работу в 2010 г., о чем была сделана запись в трудовой книжке. В судебном заседании истица пояснила, что когда она находилась в положении, работодатель установил для нее иной график работы, предлагал уйти в декрет за свой счет, в связи с чем заявительница была вынуждена обратиться с жалобой в госинспекцию по труду. 04:10 - Б) Вызванные в судебное заседании свидетели, работавшие с ней в разные периоды, пояснили, что изначально к их коллеге не было никаких нареканий, но впоследствии у нее действительно стали случаться конфликты с работодателем, однако женщина увольняться не планировала, а собиралась уйти в декрет. 05:00 - В) Судом также установлено, что на дату увольнения истица была беременна, о чем имеется листок нетрудоспособности. 05:40С) Оценив в совокупности все доказательства, выслушав мнение сторон, в том числе представителей организации, не признавших исковые требования и пояснивших, что бывшая сотрудница уволилась по собственному желанию, суд не согласился с доводами о добровольном увольнении истицы и удовлетворил исковые требования. 06:00 - 4. Гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. «По смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление истца об увольнении, при отсутствии ее волеизъявления на увольнение в связи с беременностью, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника не может сохранить своего действия. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. (...) Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работника», - говорится в решении суда. Решение суда вступило в законную силу и опубликовано на сайте - https://www.mos-gorsud.ru 1. Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. - https://youtu.be/obnMhd260X8 #трудовойспор #взысканиезарплаты #трудовойюрист #трудоваяинспекция 2. Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты?! Схема спора с работодателем! - https://youtu.be/YfSVecZKwUg #отпуск #отпускбезсохранения #отпускбезсодержания Спасибо, что посмотрели видео, подписались на канал! Юридическая консультация: +7(916)480-97-49 или в комментариях к видео. почта: yadn2014@yandex.ru Viber, WHATSAPP - +7(916)480-97-49. Наш сайт: https://www.yuristmoscow.com ПОДПИШИСЬ: ЮТУБ - https://www.youtube.com/c/YuristDmitryYaroshenko Инстаграм: https://www.instagram.com/jurist_yaroshenko/ Vконтакте: https://vk.com/yuristmoskvaadvokat
Просмотров: 208 Yurist Dmitry Yaroshenko
Права беременных - "Утро с Вами" 07.06.2013
 
06:49
Права беременных. Часто у будущих мам возникают сложности на работе. Как отстоять свои права мы спросили у начальника правового отдела гос. инспекции труда в Тюменской области Натальи Полянской - "Утро с Вами" 07.06.2013
Просмотров: 2174 TyumenTime
БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА: ТРУДНОСТИ. БОЛЬНИЦА. [1-й триместр]
 
08:18
привет! В этом видео я вам расскажу как мне приходилось совмещать мою работу с беременностью, до чего может довести тяжелая работа во время беременности, как себя защищала на работе. моя беременность, работа и беременность.первый триместр,второй триместр,декрет, трудовой кодекс, как я узнала о беременности, признаки беременности,роддом,роды,скоромама,как я забеременела,бесплодие.
Просмотров: 187 EkaterinaS
Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.
 
09:48
Определяем законность увольнения. Подаём иск о восстановлении на работе Личный сайт - http://juristalekhin.ru/ Группа ВК - https://vk.com/jurist_alekhin Канал на Youtube - https://vk.cc/7HxXML Работодатель не всегда может уволить работника. Нельзя расторгнуть трудовой договор, если ➖работник находится на больничном, ➖работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или без сохранения заработной платы. ⚖Почти невозможно уволить некоторые категории работников: ➖беременные женщины, ➖женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, ➖одинокие матери с детьми до 14 или детьми-инвалидами до 18 лет, ➖воспитывающих трех и более детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях и т.д., В случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Увольнение возможно, если организация ликвидируется, тогда работнику полагается выплата дополнительной компенсации. Если же работодатель подобрал замену, так как ему невыгоден сотрудник, намеревающийся уйти в декрет, то это нарушение закона! ⚖Увольнение несовершеннолетних граждан по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Просмотров: 2200 Юрист Дмитрий Алехин
Кого уволят при сокращении штата
 
02:25
Вы смотрите видеоматериал Блога Юридической Помощи наш сайт http://jurist-help.blogspot.com В этом выпуске: Кого уволят при сокращении штата. Проводя мероприятия по сокращению штата сотрудников, работодатель должен соблюдать требования статьи 179 трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, у кого из сотрудников есть первоочередное право сохранить рабочее место. Это право стоит отличать от запрета увольнять по сокращению штатов определенных категорий работников, например, таких как: беременных, матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми инвалидами до 18 лет, несовершеннолетних. В качестве объективных критериев, на основании которых должно быть принято решение об увольнении работника или о сохранении за ним рабочего места, статья 179 трудового кодекса Российской Федерации устанавливает производительность труда и профессиональную квалификацию. По мнению Конституционного суда Российской Федерации, устанавливая данные критерии, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими сотрудниками. Данные критерии также способствуют тому, чтобы под сокращение персонала труднее было замаскировать увольнение неугодных, как это часто бывает на российских предприятиях. При этом стоит иметь ввиду, что преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем не всегда, а только если запланировано сокращение внутри подразделения, когда необходимо выбрать между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые функции, а их производительность и квалификацию можно корректно сравнить. Если же речь идет о сокращении всего подразделения или всех одинаковых должностей в нем, например, всех сотрудников «колл-центра», то выявлять преимущественное право незачем. Такой вывод подтверждается судебной практикой. Продолжение по ссылке: http://jurist-help.blogspot.co.uk/2017/02/kogouvolyatprisokrashcheniishtata.html
Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам?
 
01:05
Оксана Решетняк – помощник прокурора ЦАО г. Курска Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Просмотров: 113 Такт Телекомпания
ВАШ АДВОКАТ:  трудовые права беременных
 
14:48
Какие права и льготы имеют на работе беременные женщины и молодые мамы, которые воспитывают ребенка в возрасте до трех лет? Что могут требовать от своего шефа сотрудницы в положении и женщины, которые воспитывают маленького ребенка? Когда могут уволить беременную женщину? На какой срок можно продлить отпуск по уходу за ребенком? Можно ли уволить мать-одиночку?
Просмотров: 1458 Право ТВ
О защите трудовых прав беременных женщин
 
23:13
В минувший четверг (10.12.2015) в эфире Авторадио в рамках программы "Открытая школа права" говорили о защите трудовых прав беременных женщин. Почему беременных женщин нельзя увольнять и какую ответственность это за собой несет, узнаете из передачи! Вместе с Анной Громовой эту тему обсуждали постоянные эксперты передачи Ольга Загвязинская и Ярослав Ильин. http://vk.com/kultura_prava http://kultura-prava.ru/
Просмотров: 1494 Ярослав Ильин
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?
 
01:31
Оксана Решетняк – помощник прокурора ЦАО г. Курска С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Просмотров: 105 Такт Телекомпания
Беременные женщины - Елена Пономарева
 
03:39
Условия, льготы, гарантии беременным женщинам. Нормативная база: - ст. 64 ТК РФ. - ст. 70 ТК РФ. - ст.84.1 ТК РФ. - ст. 93 ТК РФ. - ст. 96 ТК РФ. - ст. 99 ТК РФ. - ст. 122 ТК РФ. - ст. 260 ТК РФ. - ст. 123 ТК РФ. - ст. 125 ТК РФ. - ст. 126 ТК РФ. - ст. 254 ТК РФ. - ст. 254 ТК РФ. - ст. 254 ТК РФ. - ст. 255 ТК РФ. - ст. 259 ТК РФ. - ст. 261 ТК РФ. - ст. 261 ТК РФ. - ст. 298 ТК РФ. С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров. #ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение ►Прямая ссылка на это видео: https://youtu.be/jKdeEorYOZc ►Подписаться на канал: http://bit.ly/2gk9jKv ► e-mail: p3824849@yandex.ru ►Сайт: http://hrconsalt.ru ►Вконтакте: https://vk.com/ponomareva_elena_a
Просмотров: 421 Елена А. Пономарева
Действующие гарантии защищают права беременной женщины на работе
 
03:10
СМИ о нас: Солигорский телеканал "СТК", "Закон и право", 2 мая 2017
Увольнение беременной при реорганизации
 
06:50
Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии. Следите за нашими обновлениями в Твиттере: https://twitter.com/JuristAdvisor Свяжитесь с нами ВКонтакте: https://vk.com/juristadvisor Смотрите нас на Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC9bNBF40XQAhLs4fZaimZKw Посетить наш блог вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.com А перейти на конкретную запись блога, из которой вы сможете, узнать больше, про увольнение беременной при реорганизации вы можете по ссылке: http://jurist-help.blogspot.ru/2015/06/uvolneniyeberemennoyprireorganizatsii.html Увольнение беременной при реорганизации. Реорганизация юридического лица - прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам). В соответствии со статьёй 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица). В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям: Во первых, сокращение численности или штата работников организации (пункт 2, статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации); Во вторых, смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации); В третьих, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) - организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации); В четвёртых, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)...
Увольнение беременной сотрудницы
 
01:37
Уволенную беременную прогульщицу придется восстановить на работе, даже если на момент увольнения работодатель не знал о том, что сотрудница находится в интересном положении.
Просмотров: 684 Konsultant SKIF
Есть ли у беременных права?
 
28:19
Могут ли уволить беременную с работы? Как застраховать себя от нарушения прав? Есть ли шанс беременным защитить свои права? Разговор о непростом с Яном Моравицким. Интернет-телевидение для всей семьи Теледетки.ТВ http://www.teledetki.tv http://vk.com/teledetki
Просмотров: 4296 Teledetki
ТК РФ, Статья 70  Испытание при приеме на работу
 
06:20
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Просмотров: 324 Трудовой Кодекс РФ